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Assunzione a El Salvador
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in El Salvador, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in El Salvador
In El Salvador, i contratti di lavoro possono essere verbali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in spagnolo, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in El Salvador dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in dollari statunitensi piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in El Salvador
El Salvador ha una settimana lavorativa 6-day che ammonta a 44 ore.
Vacanze a El Salvador
- Capodanno
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Buon sabato
- Domenica della Resurrezione
- Festa dei lavoratori
- Festa del papà
- Feste di San Salvador
- Festa dell’Indipendenza
- Giorno di Ognissanti
- Natale
Giorni di vacanza a El Salvador
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia in El Salvador
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 26 settimane di congedo per malattia retribuito. Il datore di lavoro è obbligato a pagare il 75% dello stipendio di base del dipendente.
Congedo di maternità/paternità in El Salvador
Le madri in attesa dovrebbero ottenere 12 settimane di congedo di maternità, 6 delle quali devono essere prese dopo il parto. Inoltre, un beneficio equivalente al 75% dello stipendio di base dovrebbe essere pagato in anticipo.
I datori di lavoro possono dedurre dal beneficio monetario l'equivalente di ciò che il lavoratore avrebbe ricevuto come sussidio in denaro ai sensi della legge sulla sicurezza sociale e delle sue norme di attuazione.
Il congedo di maternità inizierà quando il professionista presenterà il certificato ufficiale di congedo di maternità; dovrà anche presentarlo all'ISSS per ricevere un risarcimento completo. Anche se El Salvador non ha alcuna regolamentazione sul congedo di paternità, le aziende possono comunque concedere qualche giorno di ferie come benefit aggiuntivo.
Assicurazione sanitaria in El Salvador
Il Salvadoran Social Security Institute (ISSS) offre assicurazioni sanitarie e servizi sanitari ai cittadini che hanno un lavoro formale.
Benefici supplementari di El Salvador
Prestazioni comuni includono:
- Indennità telelavoro
- Indennità ufficio a domicilio
- Indennità telefonica
- Indennità auto
Risoluzione/ritiro in El Salvador
In El Salvador, i datori di lavoro devono informare i dipendenti del loro licenziamento. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro deve rilasciare un certificato che deve includere le ragioni del licenziamento. I dipendenti hanno diritto a ricevere 1 mese di stipendio base per ogni anno in cui hanno lavorato presso l’azienda.
Pagare le tasse in El Salvador
Le tasse in El Salvador si applicano sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Le imposte municipali richieste variano in base alla località, ma l’aliquota dell’imposta aziendale rimane fissa al 30%. Le imposte sul reddito personale dovrebbero essere dedotte dagli stipendi dei dipendenti, in quanto il paese utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE).
I datori di lavoro devono pagare la previdenza sociale ad un tasso del 7.5%, mentre i dipendenti devono il 3%. Tutte le entrate che le società producono all’estero sono soggette a una tassa del 1.75% e l’IVA è fissata al 13%.
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