Quando ti espandi in un nuovo Paese, come ti approcci al reclutamento e all’assunzione? Potrebbe non essere possibile utilizzare le stesse pratiche che in genere usi in El Salvador, quindi ecco alcune cose da tenere a mente per assicurarti di trovare il talento di cui hai bisogno.
Reclutamento a El Salvador
La crescita economica costante a El Salvador ha portato a maggiori opportunità di lavoro, soprattutto nella capitale di San Salvador. Man mano che più lavoratori internazionali entrano nel paese, potresti scoprire che alcuni candidati parlano inglese. Puoi iniziare pubblicizzando lavori su LinkedIn, LatinTopJobs e GoAbroad.com. Il quotidiano San Salvador “Diario Latino” è anche un ottimo posto per pubblicizzare posti di lavoro sia per i residenti che per i non residenti. Tieni presente che ci saranno requisiti aggiuntivi quando assumi qualcuno da un Paese diverso.
Leggi contro la discriminazione in El Salvador
Uno dei requisiti più importanti è quello di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. La mancata osservanza delle normative sul reclutamento o delle leggi sulla discriminazione potrebbe comportare multe, conseguenze legali e ritardi aziendali.
Ad esempio, la legge vieta ai minori di anni di 12 entrare nella forza lavoro. I minori 12 e gli anziani possono lavorare purché non interferiscano con la loro istruzione o non danneggino la loro salute.
Attualmente, il codice del lavoro del paese vieta espressamente la discriminazione relativa all'appartenenza sindacale. Questa legge è diversa da quella di altri Paesi dell’America Latina, che spesso vietano la discriminazione contro età, sesso, razza, religione e una serie di altri fattori. In qualità di azienda, è importante stabilire le proprie normative per evitare pratiche discriminatorie e gestire la propria attività a El Salvador con una forza lavoro diversificata.
Come assumere dipendenti in El Salvador
Il modo migliore per assumere dipendenti a El Salvador è tramite un contratto orale o scritto, anche se consigliamo un contratto scritto forte in spagnolo. Ogni contratto di lavoro deve includere retribuzione, benefit, opzioni di assicurazione sanitaria, requisiti di risoluzione, termini di diritto, ore di lavoro e altro ancora. Assicurati che le lettere di offerta e i contratti includano sempre gli importi di retribuzione e stipendio in dollari statunitensi.
Leggi sul lavoro in El Salvador
Le leggi sulla conformità sul lavoro di El Salvador dipendono dal fatto che tu assuma dipendenti internazionali o locali. Non più del 10% della tua forza lavoro dovrebbe essere composta da dipendenti internazionali. Una volta assunto un dipendente, è necessario registrarlo all’Istituto di previdenza sociale di Salvadoran (ISSS) e all’Associazione dei fondi pensione (AFP).
Tieni presente che le leggi e le normative si applicano anche agli orari di lavoro e agli straordinari. El Salvador ha una settimana lavorativa 6-day che ammonta a 44 ore. Gli straordinari devono essere pagati al 100% dello stipendio base del dipendente.
Inserimento a El Salvador
Puoi inserire i dipendenti utilizzando qualsiasi tipo di processo che funzioni meglio per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i nuovi dipendenti durante la prima settimana per garantire che entrambe le parti accettino tutti i termini. Quindi, dovresti iscrivere tutti i nuovi dipendenti a un programma di formazione in base alla loro posizione.
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