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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Contratti di assunzione in Etiopia
Prima di assumere nuovi dipendenti, è importante redigere un contratto di assunzione che descriva le responsabilità di entrambe le parti. Nell’accordo, le aziende possono includere un periodo di prova fino a 45 giorni. Durante questo periodo, il dipendente ha diritto a diritti e benefit. Tuttavia, i datori di lavoro possono rescindere il contratto in qualsiasi momento senza preavviso, indennità di fine rapporto o compensi aggiuntivi.
Le leggi sul lavoro dell’Etiopia stabiliscono che i contratti di lavoro devono includere almeno le seguenti informazioni:
- Nome e indirizzo del datore di lavoro
- Nome, età, indirizzo e numero della carta di lavoro del dipendente (se applicabile)
- Accordo tra le parti contraenti in conformità alle normative
- Firme di tutte le parti contraenti
Le aziende sono obbligate a fornire lavoro ai dipendenti in conformità con i loro accordi e a fornire qualsiasi materiale e pagamento concordato nel contratto.
Orario di lavoro in Etiopia
La settimana lavorativa standard è di 40 ore e la legge stabilisce che le ore lavorative devono essere 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Se necessario, le ore giornaliere possono essere aumentate, a condizione che non superino le 10 ore al giorno.
Ogni settimana, i dipendenti hanno anche diritto a ore consecutive 24 di riposo. Il giorno di riposo standard è domenica, ma i lavoratori possono scegliere un sostituto se la natura del lavoro richiede lavoro.
I dipendenti che lavorano a straordinari o turni notturni hanno diritto a ricevere un compenso aggiuntivo alle tariffe in base alle loro ore e orari di turno. Non possono lavorare più di 20 ore di straordinario in un mese o più di 100 ore in un anno.
Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali può prendere provvedimenti per ridurre l’orario di lavoro o altri accordi speciali per specifiche condizioni del settore.
Congedo per ferie in Etiopia
Per 1 anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 16 giorni di congedo retribuito annuale. Quindi, per ogni ulteriore 2 anno di servizio, viene aggiunto 1 giorno lavorativo di congedo annuale. Per esempio:
- 1 anno di servizio: 16 giorni
- 2 anni di servizio: 16 giorni
- 3 anni di servizio: 17 giorni
- 4 anni di servizio: 17 giorni
- 5 anni di servizio: 18 giorni
Vacanze in Etiopia
I dipendenti hanno diritto alle seguenti ferie retribuite ogni anno:
- Giorno della vittoria di Adwa
- Giornata internazionale del lavoro
- Giorno della vittoria dei patrioti
- Giorno di discesa di Derg
- Tessuti
- Natale
- Epifania
- Venerdì Santo Etioppio
- Pasqua etiope
- Meskel
- Mawlid
- Adattatore-Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Congedo per malattia in Etiopia
Una volta che i dipendenti hanno completato il periodo di prova, possono ricevere fino a 6 mesi di congedo per malattia. Le tariffe retributive dipendono dalla durata del congedo:
- Retribuzione completa: primo mese di congedo
- Metà salario: secondo e terzo mese di congedo
- Nessun salario: Ultimi 3 mesi di congedo
Congedo per maternità in Etiopia
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 30 giorni di congedo prima della nascita e a 90 giorni aggiuntivi dopo il parto. I datori di lavoro hanno la responsabilità di fornire una retribuzione completa per tutta la durata del congedo di maternità.
Vantaggi e bonus
Le aziende devono essere membri del sistema sanitario sociale e sono responsabili della fornitura di un’assicurazione sanitaria per i dipendenti. Il contributo dell’assicurazione sociale per conto dei dipendenti è pari al 11% del libro paga per ciascun lavoratore.
Risoluzione e fine rapporto in Etiopia
Se un dipendente conclude il proprio rapporto di lavoro con un’azienda prima di utilizzare il congedo annuale maturato, ha diritto a una retribuzione equivalente alla durata del proprio servizio. Le aziende si riservano il diritto di risolvere un contratto senza preavviso se vi è una causa giustificata soddisfacendo uno dei seguenti criteri:
- Ritardo ripetuto e ingiustificato dopo più avvertenze
- Assenza ingiustificata per giorni lavorativi 5 consecutivi, giorni 10 lavorativi in un mese o giorni 30 lavorativi in un anno
- Condotta fraudolenta o ingannevole durante lo svolgimento dei compiti
- Appropriazione indebita di fondi o proprietà del datore di lavoro per arricchimento personale o di terzi
- Produzione di output costantemente al di sotto degli standard richiesti
- Responsabilità per le modifiche sul posto di lavoro
- Condanna per un reato che impedisce al dipendente di lavorare
- Causare danni alla proprietà del datore di lavoro intenzionalmente o per colpa grave
- Attività illecite
Se il licenziamento è per altri motivi, le aziende sono obbligate a fornire una notifica scritta al lavoratore e a pagare tutti i salari dovuti entro 7 giorni prima del licenziamento. La liquidazione di fine rapporto è inoltre obbligatoria in base alle circostanze della cessazione e agli anni di servizio.
Pagare le tasse in Etiopia
I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta del reddito dalla busta paga di ogni mese. L’imposta trattenuta deve essere pagata all’Autorità etiope per le entrate e le dogane (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ECA) entro 30 giorni dalla fine del mese di pagamento.
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