L’espansione internazionale può essere complessa, ma portare la tua azienda all’estero è un passo essenziale verso il tuo successo a lungo termine.
La retribuzione dei dipendenti e la fornitura di benefit sono due aree di interesse importanti quando si impiega una forza lavoro globale. I requisiti legali per l’impiego internazionale sono complicati e il mancato rispetto di tali requisiti può avere gravi conseguenze.
Fortunatamente, non devi affrontare questi problemi da solo. In G-P, posizioniamo la tua azienda per un;espansione agevole nel paese di tua scelta. Esternalizza le tue responsabilità in materia di remunerazione e benefit con i nostri servizi globali di PEO.
I nostri pacchetti di benefit personalizzati e le nostre soluzioni di retribuzione supportano la tua azienda per tutta la tua crescita. Garantiamo la conformità e ti offriamo un vantaggio rispetto ad altre aziende internazionali che desiderano espandersi ad Haiti.
Leggi sulla remunerazione di Haiti
Una settimana lavorativa standard dura sei giorni e ogni giorno dura otto ore. I lavoratori che svolgono lavoro straordinario e notturno hanno diritto a un aumento della retribuzione per tali ore.
Sebbene esista un salario minimo stabilito ad Haiti, varia in base ai segmenti del settore. Alcuni lavoratori devono ricevere una certa retribuzione oraria, mentre altri, in particolare nel settore degli indumenti, lavorano a una tariffa oraria. Ecco una ripartizione dei salari minimi in diversi settori a partire dal 2019:
- Segmento A:550 gole al giorno.
- Segmento B:440 gole al giorno.
- Segmento C:385 gole al giorno.
I dipendenti che lavorano in una giornata standard di otto ore ricevono ogni giorno 250 gourdes. I dipendenti per le aziende di lavoro su pezzi che esportano guadagnano 500 gourde e quelli che lavorano per istituti di istruzione privata e sanitari guadagnano 440 gourde.
Vantaggi garantiti ad Haiti
I dipendenti hanno diritto a diversi benefit, molti dei quali variano in base a quanto tempo hanno lavorato per la tua azienda. Le prestazioni garantite includono ferie retribuite e congedo per malattia.
I dipendenti ricevono ferie retribuite e gli accordi per rinunciare a quei giorni di riposo non sono validi. I datori di lavoro devono pagare sei settimane di congedo per maternità e l’Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and premaman (OFATMA) paga le altre sei settimane.
Ogni anno, i datori di lavoro pagano un bonus obbligatorio a ciascun lavoratore, indipendentemente da quanto tempo è stato impiegato. Questo bonus è uno stipendio aggiuntivo pagato tra 24 dicembre e 31. I datori 1/12 di lavoro devono pagare un bonus pari ad almeno lo stipendio annuale del dipendente o uno stipendio mensile.
Gestione dei benefit di Haiti
Fornire benefit completi mantiene la tua azienda conforme alle leggi sul lavoro. Queste offerte possono anche rendere la tua azienda un luogo di lavoro più attraente. Quando cerchi talenti internazionali, troverai candidati molto richiesti. Fornendo un pacchetto di benefit competitivo, puoi attrarre candidati formati e preziosi per rafforzare la tua forza lavoro globale.
I datori di lavoro devono registrarsi presso OFATMA e versare contributi per l’assicurazione dei propri dipendenti. Devi contribuire alla pensione dei tuoi dipendenti attraverso l’Ufficio nazionale per l’assicurazione pensionistica.
Scegli G-P oggi
Le aziende in espansione traggono vantaggio dalla collaborazione con una PEO globale per l’esternalizzazione dei benefit di Haiti. Le nostre risorse includono un team legale qualificato ed esperti nazionali che si assicureranno che la tua azienda rispetti i requisiti legali. Scegli da una scala scorrevole di pacchetti di benefit conformi per creare le offerte della tua azienda per i talenti internazionali.
La nostra soluzione completa include la gestione della retribuzione e dei benefit e scalfiamo le nostre offerte per fornire supporto in ogni fase della crescita internazionale. Faremo attenzione a restrizioni nuove e mutevoli per garantire che la tua azienda sia sempre conforme.
Noi di G-P lavoriamo per garantire che i vantaggi derivanti dalla ramificazione superino le complicazioni. La tua azienda avrà accesso all’esperienza e ai consigli dei nostri team legali e delle Risorse umane. Ci assumeremo le tue responsabilità e i tuoi rischi aggiuntivi come nostri.
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