L’espansione internazionale è fondamentale per il successo della tua azienda. È un processo entusiasmante, ma comporta una serie di nuove sfide. Amministrare il libro paga per i tuoi dipendenti nazionali può essere complesso. Quando gestisci una forza lavoro globale, dovrai considerare fattori come tassi di cambio valutari, pratiche bancarie internazionali, leggi fiscali e termini di diritto.
Noi di G-P garantiamo la conformità della vostra azienda ai nostri servizi di outsourcing delle buste paga.
Regole fiscali ad Haiti
L’imposta sul reddito è una delle imposte dirette più importanti di Haiti. L’importo che i tuoi dipendenti devono pagare è progressivo, quindi dipende da quale fascia fiscale si qualificano. In base al proprio stipendio, un dipendente può pagare da a 1035 percento del proprio stipendio in imposte sul reddito.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della trattenuta del 2% del salario di un lavoratore per l’imposta sul libro paga. Inoltre, è necessario pagare almeno il 3% del loro stipendio per l’assicurazione sanitaria. I datori di lavoro e i dipendenti pagano ciascuno un contributo del sei per cento alla previdenza sociale.
Opzioni di libro paga Haiti per le aziende
Quando assumi una forza lavoro globale, puoi scegliere diversi modi per retribuire i tuoi dipendenti. Alcune strategie di gestione del libro paga includono:
- Remoto: assegnare il libro paga globale al team interno della tua società madre è conveniente. Tieni presente, tuttavia, che gestire da solo un libro paga complesso comporta un grande onere amministrativo per il tuo team. Inoltre, devi tenere traccia di tutte le normative sul libro paga e la tua azienda sarà responsabile se non rispetti la conformità.
- Azienda di elaborazione del libro paga: se la tua azienda madre ha una società sussidiaria nel Paese, puoi assumere un’azienda di gestione del libro paga che gestisce la retribuzione per te. In teoria, questa soluzione risolve l’onere della conformità, ma la vostra azienda sarà comunque responsabile di eventuali violazioni o errori.
- Interno: una società sussidiaria può anche impiegare un team interno per gestire il libro paga. Costruire il tuo reparto buste paga può richiedere un po’ di tempo, e così facendo si ha un costo più elevato rispetto ad altre opzioni.
- Datore di lavoro registrato: Quando scegli G-P, inseriamo i tuoi dipendenti nel nostro libro paga. La nostra fattura mensile copre le buste paga dei tuoi dipendenti e non dovrai pensare alla conformità. In qualità di Employer of Record, ci assumiamo la piena responsabilità legale di rispettare le leggi sul lavoro in ciascuno dei Paesi in cui abbiamo entità commerciali.
Come impostare un libro paga ad Haiti
Indipendentemente dalla strategia di gestione del libro paga scelta, i datori di lavoro devono registrare i dipendenti presso l’Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and premaman (OFATMA) e l’Office of Old-Age per l’assicurazione e la previdenza sociale. Inoltre, i nuovi assunti che si trasferiscono per la posizione devono ottenere un permesso di lavoro dalla Direzione Manpower.
Se scegli di gestire il libro paga internamente, la creazione della tua entità aziendale può richiedere diversi mesi. La scelta di un’azienda di elaborazione del libro paga di Haiti può anche richiedere un po’ di tempo, poiché sarai comunque responsabile della conformità e trovare un’azienda rispettabile è essenziale.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
I periodi di preavviso prima della cessazione dipendono dalla durata del rapporto di lavoro di un lavoratore. Gli avvisi sono obbligatori solo per i dipendenti con più di tre mesi di servizio. I periodi di preavviso richiesti per i dipendenti sono i seguenti:
- Da tre mesi a un anno di servizio:15 giorni
- Da uno a tre anni di servizio: un mese
- Da tre a sei anni di servizio: due mesi
- Da sei a 10 anni di servizio: tre mesi
- Oltre 10 anni di servizio: quattro mesi
Se il licenziamento è efficace immediatamente, i datori di lavoro devono pagare alla parte contraente i salari che avrebbero guadagnato lavorando durante il periodo di preavviso. Se un dipendente ha dato al proprio datore di lavoro motivi legittimi per risolvere il proprio contratto di lavoro, non è necessario né il periodo di preavviso né l’indennizzo della notifica.
Azienda di elaborazione del libro paga ad Haiti
Lavorare con G-P è una soluzione di outsourcing economicamente vantaggiosa e priva di rischi per le esigenze del libro paga della vostra azienda. Sosteniamo i nostri servizi con un team legale esperto e un’assistenza clienti eccellente.
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