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HtHaitiVisti e permessi

Popolazione

11,470.261

Lingue

1.

Francese

2.

Creolo haitiano

Capitale nazionale

Port-au-Prince

Valuta

Gourdo (G) (HTG)

Quando espandi la tua azienda in un nuovo Paese, devi attrarre dipendenti di talento, assumerli rapidamente e inserirli nel tuo team. Prima che i nuovi assunti possano iniziare a lavorare, però, hanno bisogno della documentazione appropriata per il Paese in cui lavoreranno. Per i cittadini, questo non è un problema. Tuttavia, l’assunzione diventa più complessa quando i tuoi candidati preferiti dovranno immigrare per il loro nuovo lavoro.

Tipi di visti di lavoro ad Haiti

Se desideri inviare dipendenti internazionali a lavorare in un altro Paese, la tua azienda deve rispettare le leggi sull’immigrazione e l’occupazione di quella nazione. I non cittadini avranno bisogno di un permesso di lavoro e, spesso, di un permesso di soggiorno per vivere e lavorare legalmente.

Permesso di lavoro

Se un dipendente desidera lavorare con un documento di viaggio non haitiano, deve ottenere il permesso di lavoro. Questo requisito si applica a uomini d’affari, insegnanti, studenti e altri non cittadini che desiderano lavorare ad Haiti. Possono richiedere il permesso di lavoro presso il  Ministère des Affaires Sociales (Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali).

Permis de Séjour (permesso di soggiorno)

Oltre a ottenere un permesso di lavoro, i dipendenti devono richiedere un permesso di soggiorno se:

  • Sono 21 o più vecchi.
  • Entrano nel Paese con un documento di viaggio non haitiano.
  • Rimarranno per tre mesi.

I richiedenti devono presentare domanda per il permesso di soggiorno presso la Direzione dell’Immigrazione (Dipartimento di Immigrazione) nel centro di Port-au-Prince.

Requisiti per ottenere visti di lavoro ad Haiti

Per ottenere un permesso, un dipendente deve raccogliere diversi documenti, tra cui:

  • La loro domanda compilata e firmata.
  • Due foto a colori in formato passaporto.
  • Una lettera che spiega il motivo del loro soggiorno e che offre referenze nazionali.
  • Le loro informazioni di contatto e l’indirizzo attuale.
  • Un passaporto valido o un altro documento di viaggio.
  • Una lettera da parte tua, il suo attuale datore di lavoro.

Processo di candidatura

I non nazionali devono contattare direttamente il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali per richiedere il permesso di lavoro. Il loro ufficio si trova su Charles Sumner Avenue a Port-au-Prince.

L’ottenimento di un visto di lavoro di solito richiede da due a sei mesi. Si noti che la mancata produzione di uno qualsiasi dei documenti richiesti può ritardare il processo o comportare un rifiuto.

Altre considerazioni importanti

Le procedure e le normative sull’immigrazione sono soggette a frequenti modifiche senza preavviso.

Un permesso di lavoro dura un anno e un dipendente può rinnovare il proprio permesso fino a cinque volte consecutive.

In determinate circostanze, un dipendente in possesso di un permesso di lavoro può perdere il diritto di lavorare nel Paese. Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali può revocare un permesso di lavoro se un dipendente non adempie agli obblighi del proprio ruolo o perde certificazioni o altra documentazione che lo rende qualificato per la propria posizione.

Se si impiega una forza lavoro globale, assicurarsi che i dipendenti dispongano della documentazione giusta è responsabilità dell'utente. Se ai membri del tuo team mancano permessi di lavoro, o se un permesso di lavoro scade, e quel dipendente continua a lavorare senza rinnovarlo, la tua azienda potrebbe essere responsabile per il mancato rispetto delle leggi sul lavoro.

Assumere e gestire la forza lavoro globale attraverso un Employer of Record elimina tale rischio. Potreste lasciare la navigazione di normative complicate e in continua evoluzione al vostro team interno, ma farlo comporta un pesante onere amministrativo per i vostri dipendenti. In G-P abbiamo gli esperti, il software e le risorse per garantire la totale conformità durante e dopo la vostra espansione internazionale.

Partner con G-P

In qualità di datore di lavoro ufficiale ad Haiti, G-P si assume la responsabilità della conformità in ogni fase dell;espansione della vostra azienda.

Contatta oggi stesso il nostro team  per saperne di più su come i nostri servizi di PEO globali possono aiutare la tua azienda.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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