L’Honduras è un bellissimo Paese ricco di talenti qualificati pronti a venire e lavorare per la tua azienda. Tuttavia, al fine di attrarre e trattenere quei candidati di talento, ci sono fattori 2 molto importanti da considerare: remunerazione e benefit.
Le aziende devono soddisfare o superare i requisiti minimi e creare un piano di gestione dei benefit dell’Honduras che fornisca benefit sia garantiti che aggiuntivi a tutti i dipendenti.
Leggi sulla remunerazione dell’Honduras
Il salario minimo del Paese dipende dal settore e dal numero di dipendenti. Ad esempio, a partire dal 2021, per un dipendente agricolo che lavora per un’azienda con 1 10 dipendente, il salario mensile minimo è HNL 7,408.00, mentre per un dipendente che lavora nella produzione per un’azienda delle stesse dimensioni, tale tasso aumenta a HNL 9,934.10. Un Contratto collettivo di lavoro (CBA) o sindacato può avere regolamenti e minimi separati, quindi è sempre necessario verificare se i dipendenti sono coperti da uno qualsiasi di questi accordi.
Un’altra legge sulla remunerazione dell’Honduras si riferisce ai benefit. Le aziende devono concedere ai dipendenti un bonus di 13th- 14 mesi.
Vantaggi garantiti in Honduras
Le aziende in Honduras devono offrire ai dipendenti le prestazioni garantite indicate nelle leggi sul lavoro del Paese. La quantità di giorni di ferie dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per un’azienda. Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie retribuite e fino a 20 giorni dopo 4 anni.
Le dipendenti in gravidanza ricevono solitamente 6 settimane di congedo per maternità prima del parto e 6 settimane dopo. Durante questo periodo, dovrebbero ricevere in media il 66% dei loro salari rispetto ai 3 mesi precedenti.
Gestione dei benefit in Honduras
Una parte importante della dispersione di un piano di gestione dei benefit dell’Honduras è la determinazione dei benefit supplementari. Ad esempio, sebbene sia necessario offrire il minimo legale per le ferie, molti dipendenti negozieranno tempo aggiuntivo all’inizio di un contratto di lavoro in base a ciò che hanno ricevuto dal loro precedente datore di lavoro. In generale, devi preventivare circa il 40% per i benefit oltre allo stipendio lordo di un dipendente.
Restrizioni per benefit e compensi
Tradizionalmente, le aziende che si espandono in un nuovo Paese devono costituire una società sussidiaria prima di assumere dipendenti e fornire remunerazione e benefit.
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