Uno dei primi aspetti su cui concentrarsi durante un’espansione è il libro paga. Quando ti espandi in Honduras, dovrai imparare una nuova serie di leggi e usanze sulla conformità in materia di occupazione e anche capire quale opzione di libro paga in Honduras è migliore per la tua azienda. Invece di aggiungere un altro componente stressante alla tua espansione, lascia che G-P ottimizzi il libro paga in Honduras.
Quando puoi collaborare con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in modo accurato e tempestivo.
Norme fiscali in Honduras
Sia il datore di lavoro che il dipendente devono contribuire all’IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social ), tali contributi supportano i programmi di previdenza sociale, compresi i servizi sanitari e altri benefit sociali per il dipendente. I datori di lavoro contribuiscono per il 10% dei salari mensili di tutti i dipendenti al piano di previdenza sociale dell’Honduras e per il 4% a un fondo di sussidi di disoccupazione. D’altro canto, i dipendenti devono contribuire fino al 6.5% del loro stipendio.
Le persone che vivono in Honduras da più di 3 mesi sono considerate residenti e devono pagare l’imposta sul reddito. La ritenuta da parte dei datori di lavoro è un meccanismo per garantire che le imposte siano riscosse durante tutto l’anno. In alcune giurisdizioni, le persone che ricevono reddito solo dall’impiego potrebbero non essere tenute a presentare una dichiarazione dei redditi personale se il loro reddito scende al di sotto di una certa soglia. L’Honduras utilizza una scala progressiva dell’imposta sul reddito che varia dal 0% al 25%, a seconda del reddito del dipendente.
Opzioni di libro paga in Honduras per le aziende
Ci sono le 3 principali opzioni di libro paga dell’Honduras, tra cui:
- Interno: se hai intenzione di operare in Honduras a lungo termine, potresti voler gestire il tuo libro paga dalla tua società sussidiaria. Ciò è una buona opzione per le aziende più grandi con il budget necessario per assumere un team completo delle risorse umane e creare una società sussidiaria.
- Esternalizzazione con un’azienda locale: puoi anche scegliere di lavorare con un’azienda locale di elaborazione del libro paga dell’Honduras per esternalizzare il tuo libro paga. Tieni presente che sarai comunque ritenuto responsabile per qualsiasi questione di conformità con questa soluzione.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Honduras e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Honduras
Tradizionalmente, devi creare una società sussidiaria in Honduras prima di poter organizzare il tuo libro paga. A seconda di dove si incorpora e dell’entità scelta, potrebbero essere necessarie da settimane a mesi prima di poter operare in Honduras. Lavorare con il G-P ridurrà il processo. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare tra pochi giorni, senza costituire un’entità nel Paese.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente non è sempre facile in Honduras. Le aziende devono includere determinati termini di diritto e risoluzione in un contratto di lavoro prima di scegliere un’opzione di libro paga dell’Honduras. Ad esempio, il periodo di preavviso richiesto per il licenziamento varia da 24 ore a 2 mesi, a seconda di quanto tempo il dipendente ha lavorato per te.
I pagamenti di fine rapporto variano anche da un minimo di 10 giorni a 20 giorni in base all’orario di lavoro. Dopo 1 anno di servizio continuo, i dipendenti hanno diritto a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 25 mesi di stipendio.
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