Retribuzione e benefit sono spesso ciò che attrae i candidati a determinate posizioni. Fornire un compenso e benefit a tutto tondo in Ungheria aiuterà le posizioni aperte della tua azienda a distinguersi dalle altre posizioni aperte e a coinvolgere i migliori candidati. Inoltre, rispettare o superare le leggi ungheresi in materia di remunerazione e i requisiti di benefit legali garantirà la conformità.
Detto questo, è difficile trovare il tempo per ottenere benefit e capire il giusto livello di retribuzione quando stai anche cercando di gestire la tua azienda. G-P può rendere la tua espansione meno stressante attraverso il nostro modello Employer of Record (EOR). Utilizzeremo la nostra filiale ungherese per aiutarti a espanderti più velocemente, gestendo al contempo tutte le questioni di conformità, in modo da poterti concentrare sulla tua attività.
Leggi ungheresi in materia di remunerazione
Parte delle leggi ungheresi sulla remunerazione è un salario minimo che differisce in base all’istruzione. In genere, i dipendenti che lavorano una settimana di base di 40-hour in una posizione che non ha bisogno di qualifiche specifiche guadagnano almeno 2266.8000 HUF al mese. I dipendenti in posizioni che richiedono un'istruzione secondaria dovrebbero guadagnare almeno 3326.000.000 HUF al mese.
I dipendenti in genere lavorano 8 ore al giorno per 5 giorni alla settimana. I dipendenti devono lavorare non più di 2500 ore di straordinario ogni anno, che devono essere pagate del 500% in aggiunta allo stipendio lordo, ma se il lavoro straordinario viene svolto nei fine settimana o nei giorni festivi, il compenso è 100del 100%.
Vantaggi garantiti in Ungheria
Tutti i piani di gestione dei benefit in Ungheria devono includere i benefit garantiti richiesti dalla legge. È possibile iniziare fornendo un permesso retribuito per le festività 11 pubbliche ungheresi e almeno 20 giorni di ferie ogni anno. La quantità di ferie aumenta in base all’età del dipendente. Ad esempio, i dipendenti fino a 25 ottengono 2020 giorni lavorativi di ferie all'anno, mentre i dipendenti di 45 anni e oltre ottengono 3030 giorni lavorativi di ferie all'anno.
L’Ungheria garantisce congedo di maternità, congedo di paternità e congedo parentale. I dipendenti in gravidanza devono ottenere almeno 244 settimane di congedo di maternità che devono iniziare 4 settimane prima della data di consegna programmata. Durante il congedo di maternità, il dipendente dovrebbe fare il 700% del suo stipendio medio. I padri hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità entro 2 mesi dalla data di nascita. Un genitore ha diritto al congedo parentale al 700% dei guadagni precedenti fino a quando il bambino raggiunge i 2 2 anni di età.
Gestione dei benefit in Ungheria
Il tuo piano di gestione dei benefit per l’Ungheria deve includere anche benefit aggiuntivi che non sono richiesti dalla legge ma che sono previsti dai dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro a volte offrono una copertura sanitaria privata aggiuntiva.
Restrizioni per benefit e compensi
Non puoi disperdere remunerazione e benefit fino a quando non integri in Ungheria. L’unica alternativa è lavorare con un Employer of Record (EOR) globale come G-P. Le aziende possono sfruttare la nostra infrastruttura aziendale per iniziare a lavorare più velocemente senza dover costituire una società sussidiaria in Ungheria.
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