I dipendenti sono la risorsa più importante della tua azienda e avrai bisogno dei migliori talenti per gestire la tua nuova sede in Ungheria. Ma per farlo, dovrai imparare come reclutare e assumere dipendenti a Hungry mentre costruisci una nuova sede e continui a gestire la tua casa madre.
Invece di tentare di affrontare da soli queste complessità, ricorda che G-P può togliere lo stress dell'assunzione e della conformità dalle tue spalle. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo assumere dipendenti per tuo conto e assegnarli a lavorare per te. I dipendenti sperimenteranno un processo di assunzione migliore che consente loro di essere produttivi fin dall'inizio e non dovrai preoccuparti della conformità all'occupazione in Ungheria.
Reclutamento in Ungheria
Quando si tratta del processo di reclutamento, dovresti dedicare del tempo a considerare la logistica. Conoscere i migliori canali per l'approvvigionamento di talenti in Ungheria può aiutarti a sfruttare al meglio il tuo tempo e le tue risorse nel paese e comprendere i requisiti legali per l'assunzione può garantire che la tua azienda rimanga conforme fin dal primo giorno.
I giornali locali e le bacheche di lavoro sono un ottimo punto di partenza quando si pubblicizzano le posizioni aperte della propria azienda in Ungheria. Se la tua attività è appena iniziata nel mercato ungherese e non hai contatti per aiutarti a trovare talenti, potresti trarre vantaggio dalla collaborazione con un Employer of Record globale che ha già una presenza consolidata nella regione.
Leggi contro la discriminazione in Ungheria
I datori di lavoro devono seguire le leggi ungheresi contro la discriminazione durante tutto il processo di assunzione e assunzione. La costituzione del Paese vieta la discriminazione sulla base dell’origine, delle convinzioni politiche e della visione del mondo. Un’ulteriore legislazione impedisce il trattamento sleale sul posto di lavoro anche per più motivi, tra cui:
- Origine razziale
- Sesso
- Età
- Stato finanziario
- Invalidità
- Stato di salute
- Stato familiare
- Nazionalità
- Orientamento sessuale
- Appartenenza a un’organizzazione che rappresenta gli interessi dei dipendenti
Con un’ampia gamma di caratteristiche protette da tenere a mente, la tua azienda dovrebbe rimanere il più neutrale possibile negli annunci di lavoro. Evita di menzionare qualsiasi tratto che non sia un vero requisito per la posizione. Deve anche evitare di porre domande dirette su queste qualità durante i colloqui. Caratteristiche come lo stato familiare potrebbero emergere durante la conversazione, ma è essenziale assicurarsi di non considerare queste informazioni quando si prendono decisioni di assunzione.
Leggi ungheresi sul lavoro
Occorre notare che il codice del lavoro ungherese, la fonte principale delle leggi sulla conformità in materia di occupazione ungherese, offre ai dipendenti forti tutele. I datori di lavoro devono seguire tutte le regole e le procedure relative a licenziamento, malattia, benefit di maternità e multe e sanzioni maggiori o penali. Il codice del lavoro consente accordi collettivi di contrattazione (CBA) e comitati aziendali che rappresentano i dipendenti.
Le aziende dovrebbero assumere dipendenti in Ungheria utilizzando un contratto di lavoro scritto nella lingua locale che enuncia termini come retribuzione, benefit, titolo di lavoro, ore, vacanze e altro ancora. Assicurati che tutti gli importi di stipendio e retribuzione siano in fiorino ungherese anziché in un'altra valuta. La maggior parte dei contratti di lavoro in Ungheria si estende a tempo indeterminato, ma è possibile utilizzare un contratto a tempo determinato per lavori temporanei o stagionali per un periodo massimo di 5 anni.
Il tempo di lavoro giornaliero regolare in Ungheria è di 8 ore, effettuato 5 giorni alla settimana, tra lunedì e venerdì. I dipendenti devono ricevere almeno 111 ore di riposo ininterrotto tra ogni periodo di lavoro e hanno diritto a 2 giorni di riposo 2 completi in una determinata settimana. Le leggi sulla conformità consentono straordinari fino a 250 ore per anno solare.
Inserimento in Ungheria
Hai bisogno di alcuni documenti dei dipendenti per l’inserimento, tra cui:
- previdenza sociale e codice fiscale
- Scheda di registrazione se il dipendente proviene da un altro Paese dell’Unione europea (UE)
- Permesso di soggiorno e di lavoro se il dipendente proviene da un Paese al di fuori dell’UE
Una cosa da notare è che il primo giorno di lavoro di un dipendente non può coincidere con la data del contratto di lavoro. Ogni azienda deve dichiarare nuovi dipendenti all'autorità fiscale almeno 1 giorno prima di iniziare.
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