Quando ti prepari per l’espansione globale in Indonesia, devi esaminare ogni aspetto del processo: impostare il libro paga, assumere dipendenti, implementare un piano retributivo e di benefit e creare una società sussidiaria.
G-P può aiutare in ogni fase della crescita. In qualità di EOR globale, puoi concentrarti sull’ingresso nel nuovo mercato mentre gestiamo le complessità relative alla conformità e ottimizziamo la configurazione e la gestione del libro paga.
Norme fiscali in Indonesia
L’Indonesia dispone di un sistema di previdenza sociale universale che copre tutti i dipendenti e i residenti in un unico sistema sanitario e che includerà un unico sistema di benefit per l’impiego entro il 2029.
L’Indonesia utilizza una scala progressiva per l’imposta sul reddito personale per tutti i residenti. Le tariffe variano dal 5% per i dipendenti che raggiungono i 60 milioni di IDR al 35% per le persone che producono oltre 500 miliardi di IDR.
Opzioni di libro paga in Indonesia per le aziende
Esistono diverse opzioni di libro paga in Indonesia, in modo che i datori di lavoro possano sceglierne una che si adatti ai loro obiettivi e alla struttura aziendale:
- Interno: le aziende che prevedono di operare in Indonesia a lungo termine possono prendere in considerazione la creazione di un libro paga interno in Indonesia. Dovranno assumere altri membri del team per gestire le Risorse Umane e il libro paga.
- Società di elaborazione del libro paga in Indonesia: i datori di lavoro possono anche scegliere di lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga in Indonesia per esternalizzare il libro paga. Sebbene ciò eliminerà lo stress della creazione del libro paga, il datore di lavoro sarà comunque ritenuto responsabile di garantire la conformità.
- G-P: Collaborando con e Employer of Record come G-P , i datori di lavoro possono espandere la propria impronta globale senza preoccuparsi delle complessità della configurazione e della gestione del libro paga. Con noi, le aziende possono essere sicure che i loro team saranno pagati puntualmente e in modo conforme.
Come impostare un libro paga in Indonesia
In generale, prima che i datori di lavoro possano impostare un libro paga in Indonesia, devono costituire una società sussidiaria. L’intero processo può richiedere mesi prima di iniziare ad assumere e impostare il libro paga.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La risoluzione è spesso un processo difficile in Indonesia. Le aziende devono delineare i termini di diritto e licenziamento in un contratto di assunzione prima di assumere dipendenti e aggiungerli al libro paga. I datori di lavoro devono generalmente stabilire una causa per risolvere il contratto di lavoro e sono tenuti a pagare il trattamento di fine rapporto, la retribuzione per anzianità di servizio, la retribuzione retributiva e/o la retribuzione di separazione, a seconda dei motivi della risoluzione del rapporto di lavoro.
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