Le aziende in crescita utilizzano varie strategie per raggiungere i propri obiettivi e stabilire una presenza in altri Paesi. Puoi assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale per raggiungere i tuoi obiettivi, ma puoi anche contare su lavoratori a contratto indipendenti per progetti di alto valore. Scopri i dettagli di questa designazione per sfruttarla al tuo successo.
Assunzione di appaltatori in Indonesia
Rispetto ai dipendenti, i lavoratori autonomi mantengono un rapporto diverso con i datori di lavoro. È fondamentale capire come varia questa relazione per poter soddisfare tutti i requisiti legali per le designazioni appropriate. Potenziali penalità per errore di classificazione potrebbero influire sulla crescita della tua azienda.
Lavoratori a contratto vs. dipendenti a tempo pieno
Independent contractors generally enter civil or commercial agreements, while full-time employees are subject to labour law. The label is not decisive. If the relationship involves work, wages, and direction or control, the worker may be treated as an employee. One of the most notable differences between these designations is the level of control an employer has over the worker.
When working with independent contractors, employers should generally control only the result or deliverable. Directing how, where, or when the work is performed may increase employment misclassification risk, especially if the overall relationship resembles employment in practice. Contractors can also work with multiple companies. Employees, in contrast, maintain a subordinate relationship with their employers and must conduct their work as the employer requires.
In cambio del loro lavoro, gli appaltatori ricevono tariffe per i servizi, mentre i dipendenti ricevono stipendi e benefici come descritto nel codice del lavoro.
Penali per errore di classificazione
La classificazione errata di un dipendente a tempo pieno come un independent lavoratore a contratto può comportare penalità costose, come:
- Multe dal governo.
- Tasse arretrate e pagamenti della previdenza sociale.
- Obbligo di fornire tutti i benefici e i diritti legati all'occupazione al dipendente.
- Azione legale da parte del dipendente mal classificato.
Come assumere lavoratori autonomi in Indonesia
Quando inizi il lavoratore a contratto processo di assunzione, segui questi 3 passaggi chiave.
1. Condurre attentamente le interviste.
I lavoratori autonomi forniscono servizi per la tua azienda, ma non si integrano nella tua impresa. Per questo motivo, i colloqui sono essenzialmente transazioni commerciali. Concentrati le tue domande su competenze ed esperienza per determinare se un lavoratore a contratto è in grado di portare a termine il tuo progetto. È buona prassi evitare domande su tratti caratteriali o comportamenti sul lavoro che potrebbero suggerire lo status di dipendente.
2. Crea un accordo di servizio.
Un accordo di servizio definirà i termini del tuo rapporto con un lavoratore indipendente a contratto. Questi termini garantiranno che entrambe le parti comprendano le aspettative dei servizi forniti. Il tuo contratto di servizio dovrebbe includere:
- Stipendio e accordi.
- Descrizione del progetto.
- Definizione di progetto completato.
- Politiche di licenziamento.
3. Introdurre le necessità.
Gli appaltatori possono completare il progetto descritto come ritengono opportuno, quindi la formazione non è adatta a questo tipo di assunzione. Invece, introdurre solo i requisiti necessari per il progetto. Queste esigenze possono includere flussi di lavoro a cui il lavoratore un contratto contribuirà o i dipendenti della tua azienda con cui interagiranno.
Come pagare i lavoratori autonomi in Indonesia
In un lavoro indipendente e contratto, le parti possono concordare i termini di pagamento tramite l'accordo di servizio. Alcuni appaltatori possono richiedere pagamenti a rate o una tariffa oraria per il tempo di registrazione. Questi accordi dipenderanno tutti dalla natura del lavoro.
Companies may need to withhold tax from contractor payments. Resident individual contractors are typically subject to Article 21 withholding, while resident entities or certain service providers may fall under Article 23. Non-resident contractors are generally subject to Article 26 withholding, unless a tax treaty applies. VAT may also apply where the contractor or service is VATable.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
Qualsiasi requisito di scioglimento del contratto di lavoro dovrebbe essere specificato nel contratto di servizio. Questi termini possono includere i periodi di preavviso richiesti, il pagamento in sostituzione del preavviso e motivi ragionevoli per la determinazione.
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