Employer of Record (EOR) in​​  Indonesia​​ 

In Indonesia, i prodotti e servizi datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative lavorative del paese. Essi garantiscono che i processi di assunzione, dall'ingaggio allo scioglimento del contratto di lavoro, rispettino i requisiti legali locali. I servizi Employer of Record artificiali di intelligenza coprono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle tasse sul lavoro in Indonesia , garantendo operazioni senza soluzione di continuità per le aziende.​​ 

Attingendo all'esperienza di un datore di lavoro di riferimento indonesiano, le aziende possono navigare con sicurezza tra i diversi requisiti normativi, riducendo i rischi legali. Il supporto del Employer of Record riduce il rischio di non conformità, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle loro attività principali e liberandole dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.​​ 

Assunzione in Indonesia con un datore di lavoro registrato​​ 

Navigare nelle complesse leggi del lavoro indonesiane, come la stesura dei contratti di conformità e il calcolo dello scioglimento del contratto di lavoro pay, richiede una profonda competenza locale, che fornisce l'Employer Record Employer of Record. Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale, assicurando che ogni aspetto del rapporto di lavoro sia conforme alle normative attuali, come la Legge Omnibus (Legge n. 6 di 2023).​​ 

Contratti di lavoro in Indonesia​​ 

I contratti di lavoro a tempo determinato (PKWT) devono essere scritti in Bahasa Indonesia e utilizzare lettere latine. Gli accordi a tempo indeterminato (PKWTT) possono essere orali, ma i contratti scritti dovrebbero utilizzare il Bahasa Indonesia o un formato bilingue con la versione Bahasa Indonesia prevalente. Sebbene possa essere fornita una versione bilingue, la versione Bahasa Indonesia prevalerà sempre in caso di controversia o discrepanza.​​ 

I contratti possono essere per un tempo determinato (PKWT) o un termine indefinito (PKWTT), con il rispetto delle leggi indonesiane sul lavoro. I contratti a tempo determinato basati su un periodo specificato possono durare fino a 5 anni, comprese le proroghe. Per i contratti legati a un lavoro o progetto specifico, la durata è generalmente legata al completamento di quel lavoro. È obbligatorio redigere una solida conformità contratto di assunzione che dettagli remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Gli importi monetari dovuti ai sensi di un contratto di assunzione dovrebbero generalmente essere indicati e pagati in Rupia indonesiana, IDR. Un riferimento a valuta estera non vincolante può essere incluso per esempio, ma l'IDR dovrebbe rimanere la valuta operativa di pagamento.​​ 

Condizioni di lavoro in Indonesia​​ 

Orari di lavoro e straordinari in Indonesia​​ 

La settimana lavorativa standard è di 40 ore. Di solito è strutturato come 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana, oppure 7 ore al giorno per 6 giorni a settimana. Il lavoro oltre questi limiti è generalmente considerato straordinario, a meno che non si applichi un'eccezione regolamentata o un accordo specifico per settore. Gli straordinari generalmente richiedono l'accordo del dipendente e non devono superare le 4 ore al giorno e 18 ore a settimana. Deve inoltre essere pagato secondo il tasso di lavoro straordinario statutario, con possibili eccezioni per ruoli esclusi o settori speciali. La retribuzione degli straordinari viene calcolata a 1.5 moltiplica lo stipendio orario per la prima ora e 2 per il stipendio orario per le ore successive nei giorni lavorativi ordinari. Regole diverse possono applicarsi per i giorni di riposo settimanali, i giorni festivi e alcuni ruoli senior, manageriali o non standard.​​ 

Festività pubbliche in Indonesia​​ 

I dipendenti hanno diritto a giorni liberi retribuiti per le festività pubbliche. Il governo indonesiano annuncia ogni anno l'elenco ufficiale delle festività nazionali e dei giorni di "congedo collettivo" (cuti bersama) tramite un decreto ministeriale congiunto. Le principali festività ricorrenti includono:​​ 

• Capodanno​​ 

• Capodanno lunare​​ 

• Nyepi (Giorno del Silenzio balinese)​​ 

• Venerdì Santo​​ 

• Festa del Lavoro​​ 

• Giorno dell'Ascensione di Gesù Cristo​​ 

• Giorno di Waisak (compleanno di Buddha)​​ 

• Eid al-Fitr​​ 

• Giorno dell'Indipendenza​​ 

• Eid al-Adha​​ 

• Capodanno Islamico​​ 

• Compleanno del Profeta Maometto​​ 

• Giorno di Natale​​ 

Congedo annuale in Indonesia​​ 

I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. I giorni di congedo collettivo imposti dal governo (cuti bersama) sono tipicamente detratti dal diritto ferie annuali di un dipendente.​​ 

Congedo per malattia in Indonesia​​ 

L'Indonesia non ha un numero fisso di giorni di malattia previsti dalla legge. I dipendenti malati hanno diritto al congedo retribuito purché presentino un certificato medico. Per malattie prolungate, i dipendenti ricevono la paga completa per i primi 4 mesi. La retribuzione viene quindi ridotta al 75% per i 4 mesi successivi, al 50% per i 4 mesi successivi e al 25% successivo fino a quando non possono sorgere i diritti dello scioglimento del contratto di lavoro secondo le regole applicabili.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Indonesia​​ 

I genitori che partoriscono hanno diritto a 3 mesi di congedo per maternità, tipicamente assorbiti come 1.5 mesi prima e 1.5 mesi dopo la nascita, garantendo il rispetto delle leggi lavorative locali. I dipendenti maschi hanno diritto a 2 giorni di congedo di paternità retribuito quando la moglie partorrà. I datori di lavoro possono concedere congedi più generosi tramite politiche, contratti o contratti collettivi di lavoro.​​ 

Retribuzione e benefici in Indonesia​​ 

Indonesia assicurazione medica e previdenza sociale​​ 

I datori di lavoro generalmente devono iscrivere i dipendenti al sistema universale di previdenza sociale (BPJS) indonesiano, soggetti alle regole applicabili per categorie di lavoratori e programmi. Il BPJS è composto da BPJS Kesehatan (Assicurazione Sanitaria) e BPJS Ketenagakerjaan (Sicurezza Sociale per l'Occupazione). Questi programmi offrono copertura per assistenza sanitaria, incidenti sul lavoro, vecchiaia, pensioni e benefici per la morte.​​ 

Festività religiosa indonesiana: indennità (THR)​​ 

A tutti i dipendenti deve essere pagata un'indennità obbligatoria per ferie religiose (Tunjangan Hari Raya o THR). Per i dipendenti con 12 mesi o più di servizio continuo, il THR equivale a un mese di stipendio. Per i dipendenti con almeno un mese ma meno di 12 mesi di servizio continuo, il servizio è pagato al porto in base all'anzianità del servizio. Il THR deve essere pagato non oltre 7 giorni prima della festività religiosa designata dal dipendente. Questo può essere Eid al-Fitr, Natale, Nyepi, Vesak o Capodanno cinese, a seconda della religione del dipendente.​​ 

Terminazione e fine rapporto in Indonesia​​ 

La cessazione del lavoro in Indonesia è complessa e fortemente regolamentata dalla Legge Omnibus. Un periodo di prova fino a 3 mesi è consentito per la risoluzione indefinita dei contratti, ma non è consentito per contratti a tempo determinato. I dipendenti in prova devono comunque ricevere almeno il minimo stipendiale applicabile.​​ 

Il pagamento totale dello scioglimento del contratto di lavoro è determinato dal motivo del licenziamento e consiste in tre possibili componenti:​​ 

• Indennità di buonuscita (uang pesangon): Calcolati in base alla durata del servizio, fino a un massimo di 9 mesi di stipendio. Il totale scioglimento del contratto di lavoro remunerazione può essere più alto quando si applicano le retribuzioni per onorificenza di lunga data, remunerazione dei diritti o scioglimento del contratto di lavoro-base.​​ 

• Stipendio per lungo servizio (uang penghargaan masa kerja): Un pagamento aggiuntivo per i dipendenti idonei con almeno 3 anni di servizio. Il massimo è 10 mesi di stipendio o stipendio dopo 24 anni di servizio o più.​​ 

• Compensazione per diritti di compensazione (uang penggantian hak): Copre ferie annuali non utilizzate, costi di rimpatrio e altri benefici concordati contrattualmente.​​ 

Il pagamento finale viene determinato applicando un moltiplicatore specifico a questi componenti basato sui basamenti legali dello scioglimento del contratto di lavoro (ad esempio, dimissione, licenziamento, grave cattiva condotta, pensionamento). Gestire questi calcoli richiede conoscenze esperte per garantire la conformità, che un Employer Record Indonesia può fornire con facilità.​​ 

Tasse in Indonesia​​ 

Contributi alla previdenza sociale indonesiana.​​ 

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ai programmi BPJS previdenza sociale. Contributi chiave includono:​​ 

• Assicurazione sanitaria: 5% dello stipendio mensile, diviso 4% datore di lavoro e 1% dipendente. I contributi del settore privato sono solitamente limitati al tetto salariale BPJS Kesehatan.​​ 

• Risparmi sulla vecchiaia: 5.7% dei salari mensili per il BPJS Ketenagakerjaan JHT. I datori di lavoro pagano 3.7%, e i dipendenti pagano il 2%.​​ 

• Pensione: 3% della borsa mensile (2% da datore di lavoro, 1% da dipendente), soggetta al tetto della stipendio BPJS Pension Security.​​ 

• Incidente sul lavoro: 0.24% a 1.74% dello stipendio mensile, pagato dal datore di lavoro. Il tasso JKK dipende dalla classificazione di rischio professionale.​​ 

• Beneficio in morte: 0.30% dello stipendio mensile, pagato dal datore di lavoro.​​ 

• Sicurezza per la perdita del lavoro (JKP): Questo programma è finanziato dal governo attraverso una riallocazione dei fondi di previdenza sociale esistenti; Non c'è alcun contributo diretto aggiuntivo da parte dei datori di lavoro.​​ 

Indonesia personale imposta sul reddito​​ 

I residenti sono soggetti a tariffe progressive:​​ 

• Fino a IDR 60 milioni: 5%​​ 

• Oltre IDR 60 milioni a IDR 250 milioni: 15%​​ 

• Oltre IDR 250 milioni a IDR 500 milioni: 25%​​ 

• Da oltre 500 milioni di IDR a 5 miliardo di IDR: 30%​​ 

• Sopra 5 miliardi di IDR: 35% sulla quota del reddito annuo imponibile che supera questa soglia​​ 

Perché G-P?​​ 

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Domande frequenti​​