Quando espandi la tua azienda in Indonesia, devi conoscere le migliori pratiche di remunerazione e benefit del paese. Questo include fornire il giusto livello di remunerazione che rispetti le leggi indonesiane sulla remunerazione e aiuti a garantire che la tua azienda rimanga conforme.
Leggi sulla remunerazione indonesiane
Le regole per lo stipendio minimo dipendono dal luogo di lavoro del destinatario. Ogni provincia stabilisce un Salario Minimo Provinciale (UMP), e alcune reggenti o città fissano un Salario Minimo di Reggenza/Città (UMK). Quando si applica un UMK valido, di solito si tratta del minimo salariale rilevante. Tuttavia, dopo che un dipendente lavora per più di 1 anno, le leggi minimo salariale non si applicano più e il datore di lavoro può rinegoziare la remunerazione con il dipendente.
I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) possono anche dettare le leggi sulla remunerazione in Indonesia. Un accordo coprirà l'intera impresa ed è valido fino a 2 anni. Può essere esteso una volta tramite accordo scritto per un massimo di 1 anno aggiuntivo. Le trattative non possono iniziare prima di 3 mesi prima della scadenza del contratto collettivo (PKB) esistente, e le aziende dovrebbero includere in tali accordi la crescita dei stipendio e i bonus. In caso contrario, devono negoziare con i dipendenti per determinare il giusto livello di remunerazione per il posto.
Prestazioni garantite in Indonesia
I piani di gestione dei benefici indonesiani devono includere i benefici statutari richiesti dalla legge. Ciò include i giorni liberi per i 16 giorni pubblici ufficiali del paese, separati da eventuali giorni di congedo collettivo specifici per anno. I dipendenti godono inoltre di almeno 12 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo aver completato 12 mesi consecutivi di servizio.
La sanità fa parte dello Schema di Sicurezza Sociale dei Lavoratori in Indonesia, finanziata tramite tasse sui salari e il budgetgenerale. I datori di lavoro devono iscrivere i dipendenti al sistema, inclusi gli espatriati che lavorano in Indonesia per almeno 6 mesi.
Gestione dei benefici in Indonesia
Le aziende possono considerare di offrire benefici aggiuntivi che non sono obbligatori per migliorare il morale e la dedizione all'azienda.
Poiché gran parte della popolazione indonesiana è musulmana, le aziende dovrebbero considerare di distribuire i benefici in modo diverso. Ad esempio, i dipendenti idonei devono ricevere un'indennità obbligatoria per festività religiosa chiamata THR. Spesso viene paragonato a un bonus di 13mese, ma si tratta di un obbligo legale legato alla festa religiosa del dipendente. Si tratta di un'indennità per giorni religiosi pagata non oltre 7 giorni prima della relativa festività religiosa del dipendente. Per i dipendenti musulmani, generalmente si tratta di Eid al-Fitr. Per i dipendenti non musulmani, è legata alla propria festività religiosa, come Natale, Nyepi, Vesak/Waisak o Imlek.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La maggiore limitazione per benefici e remunerazione è la necessità di istituire una società sussidiaria prima che le aziende possano assumere i dipendenti e aggiungerli al libro paga. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi, a seconda del tipo di entità.
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