La cultura audace e dinamica dell'Indonesia rende il paese una meta popolare per gli espatriati. Tuttavia, il processo per ottenere i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Indonesia può essere complesso, il che potrebbe rappresentare un deterrente per alcuni lavoratori.
L'Indonesia non richiede più un Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) separato. I datori di lavoro generalmente necessitano dell'approvazione RPTKA e della relativa conformità all'immigrazione per assumere dipendenti stranieri, a meno che non si applichi un'esenzione.
Tipi di visti di lavoro in Indonesia
Come la maggior parte dei paesi, l'Indonesia dispone di una varietà di visti disponibili per i dipendenti internazionali che desiderano visitare il paese. Esistono due tipi di visti per chi intende lavorare in Indonesia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Permesso di soggiorno a tempo limitato che consente a un cittadino straniero di vivere in Indonesia per uno scopo approvato. Per i dipendenti, di solito fa parte di un processo di autorizzazione al lavoro più ampio e non autorizza automaticamente l'attività lavorativa. Prima di poter ottenere un ITAS, in genere è necessario un Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), che è un visto indonesiano a soggiorno limitato.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Un permesso di soggiorno permanente, il KITAP può generalmente essere disponibile dopo 3 anni consecutivi su un ITAS/KITAS. L'idoneità dipende dallo sponsor, dalla categoria del permesso, dalla validità del passaporto, dall'autorizzazione al lavoro e dalle attuali regole sull'immigrazione.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per l'Indonesia
Il datore di lavoro e il dipendente dovranno entrambi presentare numerosi documenti durante il processo di visto di lavoro domanda.
I datori di lavoro devono fornire:
- Un modulo visa domanda compilato
- Una licenza commerciale
- Il loro numero NPWP per l'identificazione fiscale
- Una licenza commerciale rilasciata dal Consiglio di Coordinamento degli Investimenti dell'Indonesia (BKPM)
- Una copia della carta d'identità dello sponsor (KTP)
- Una copia del KTP di un dipendente locale
- Rapporto sulla manodopera obbligatoria (Wajib Lapor)
- Numero di Identificazione Aziendale (NIB)
- Alcuni documenti all'interno della domanda devono avere l'intestazione dell'azienda e un timbro dell'azienda
- Certificato di Domicilio Aziendale (SKDP)
- L'istituto dell'azienda è autorizzato dal Ministero della Giustizia e dei Diritti Umani
I documenti che il dipendente deve fornire includono:
- Una copia del passaporto, generalmente con almeno 18 mesi di validità residua per un visto a soggiorno limitato legato al lavoro o domanda KITAS
- Prova dell'assicurazione medica
- Foto passaporto a colori
- Una copia del massimo livello di istruzione del dipendente, che deve essere timbriata e firmata dal datore di lavoro
- Una copia del curriculum vitae del candidato, che deve essere anch'essa timbrostata e firmata
- Un certificato di lavoro o altre prove che attestino qualifiche o competenze rilevanti per il ruolo. Una soglia fissa di 5anni di esperienza dovrebbe essere confrontata con il titolo specifico del lavoro e il percorso del permesso.
I cittadini stranieri già in Indonesia generalmente non dovrebbero aspettarsi di richiedere un nuovo e-Visa dall'interno del paese per prolungare il loro soggiorno. Gli E-Visa vengono solitamente richisi prima dell'ingresso e attivati all'arrivo. I viaggiatori idonei potrebbero dover prorogare il loro attuale permesso di soggiorno, richiedere un cambio di status onshore consentito o lasciare e rientrare con un nuovo visto. Una volta scaduta la patente di soggiorno di un individuo, deve lasciare il paese. Tuttavia, chi possiede un e-Visa valido può comunque richiedere un ITAS.
Procedura di domanda
In Indonesia, è responsabilità del datore di lavoro richiedere un ITAS per conto dei potenziali dipendenti.
Il datore di lavoro inizia il processo facendo domanda per un VITAS. Prima di farlo, avranno bisogno dell'approvazione formale del governo. Il datore di lavoro deve generalmente ottenere l'approvazione per un Piano di Collocamento degli Espatriati dal Ministero del Lavoro indonesiano prima di assumere un lavoratore straniero. Questo piano è chiamato Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Successivamente, il datore di lavoro può richiedere il visto e il permesso a soggiorno limitato del dipendente. Il VITAS viene concesso con autorizzazione della Direzione Generale dell'Immigrazione a Jakarta. Una domanda comune può essere presentata per il VITAS e per il permesso di lavoro, l'ITAS. Questa domanda può essere presentata presso un consolato o un'ambasciata indonesiana.
Il VITAS è solitamente disponibile entro pochi giorni lavorativi dall'approvazione, spesso tra le 2 e le 5 giorni lavorativi. L'ITAS o e-ITAS viene rilasciato separatamente dopo l'ingresso e richiede le procedure locali di immigrazione, solitamente entro circa 7 o 14 giorni lavorativi. Il dipendente può quindi viaggiare in Indonesia. All'arrivo, il dipendente deve presentare la propria lettera di approvazione per l'ITAS alle autorità per l'immigrazione. Le autorità emetteranno quindi l'ITAS.
Altre considerazioni importanti
I visti di lavoro e le autorizzazioni di lavoro generalmente devono essere sponsorizzati da un datore di lavoro o da una persona giuridica con base in Indonesia. Lo sponsor è solitamente un'azienda, filiale, ufficio di rappresentanza o altra entità registrata localmente indonesiana, autorizzata ad impiegare lavoratori stranieri. Le aziende senza una presenza consolidata in Indonesia non potranno sponsorizzare dipendenti.
È anche importante considerare che alcuni dipendenti probabilmente porteranno con sé familiari quando si trasferiranno in Indonesia. Dopo che il permesso di lavoro del dipendente è stato autorizzato, il VITAS viene esteso per includere il coniuge del lavoratore e eventuali figli o familiari a carico legale.
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