Quando fai crescere la tua azienda fino all'Indonesia, devi assicurarti di essere pronto a avere successo nel panorama del reclutamento locale. Tieni a mente queste migliori pratiche di reclutamento e assunzione mentre entri nel mercato locale.​​ 

Reclutamento in Indonesia​​ 

Comprendere le leggi locali sul lavoro in Indonesia e le norme culturali relative al processo di assunzione è un primo passo importante. Se un datore di lavoro non si conforma in qualsiasi fase della strategia di reclutamento e assunzione, potrebbe affrontare costi e sanzioni che comportano un processo di ingresso sul mercato ancora più lungo.​​ 

Leggi contro la discriminazione in Indonesia​​ 

Secondo la costituzione indonesiana, le leggi sul lavoro sono protette da qualsiasi forma di discriminazione durante tutto il processo di assunzione e nel corso del loro impiego. I tipi di discriminazione possono includere un trattamento ingiusto basato su caratteristiche quali le seguenti:​​ 

  • Etnia​​ 
  • Sesso​​ 
  • Razza​​ 
  • Colore della pelle​​ 
  • Religione​​ 
  • Nazionalità​​ 
  • Origine​​ 
  • Credenzepolitiche s​​ 
  • Invalidità​​ 

I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre ai candidati domande su una qualsiasi delle caratteristiche sopra menzionate. Se uno qualsiasi di questi argomenti dovesse emergere in una conversazione informale con potenziali dipendenti, è fondamentale che l'azienda non li tenga in considerazione in alcuna decisione di assunzione.​​ 

Leggi sul lavoro indonesiane​​ 

Le aziende devono rispettare le leggi sul lavoro indonesiane, a partire dal contratto di assunzione. Possono utilizzare un contratto di lavoro a tempo determinato purché sia scritto nella lingua ufficiale, il Bahasa Indonesia. Il contratto può durare fino a 5 anni in totale. I datori di lavoro possono estendere un tempo determinato contratto di assunzione (PKWT), ma il periodo iniziale e qualsiasi proroga devono rimanere entro quel limite di 5anni.​​ 

I contratti di lavoro possono anche durare un periodo di tempo non specificato. Quando i datori di lavoro assumono una proprietà in Indonesia ai sensi di questo contratto, dovrebbero includere informazioni riguardanti remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Il contratto dovrebbe indicare lo stipendio, le indennità e gli importi ricorrenti della remunerazione in rupiah indonesiano (IDR). Un riferimento in valuta estera può essere incluso per il benchmarking o la spiegazione, ma non dovrebbe essere l'unico importo contrattuale assegnato.​​ 

Una volta assunti, i dipendenti generalmente lavorano una settimana lavorativa standard di 40 ore, o 8 ore su un periodo di 5o 7 ore in 6 giorni. Il lavoro oltre il limite giornaliero o settimanale applicabile è generalmente considerato straordinario, soggetto a compenso degli straordinari e ai relativi requisiti. Gli straordinari sono generalmente consentiti fino a 4 ore al giorno e 18 ore a settimana. È tipicamente soggetto a requisiti di contratto e straordinari, pagati alla seguente tariffa:​​ 

  • 150% della paga standard per la prima ora e il 200% della paga standard per ogni ora successiva di straordinari in una giornata lavorativa​​ 
  • 200% al 400% della borsa oraria per gli straordinari nei giorni di riposo settimanali e/o nei giorni festivi nazionali. La tariffa esatta dipende dal normale schema settimana lavorativa del dipendente e dalle ore straordinarie lavorate.​​ 

Onboarding in Indonesia​​ 

Le leggi indonesiane non impongono un solo modo per inserire i dipendenti, quindi i datori di lavoro possono scegliere l'opzione migliore per la loro azienda. Poiché le trattative possono essere complesse, è buona prassi rivedere insieme il contratto di assunzione concordato durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.​​ 

Molti datori di lavoro scelgono anche di inserire più dipendenti contemporaneamente. Questo approccio semplificherà il processo di inserimento in azienda e aiuterà i nuovi assunti a integrarsi nella cultura aziendale.​​ 

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