Quando fai crescere la tua azienda fino all'Indonesia, devi assicurarti di essere pronto a avere successo nel panorama del reclutamento locale. Tieni a mente queste migliori pratiche di reclutamento e assunzione mentre entri nel mercato locale.
Reclutamento in Indonesia
Comprendere le leggi locali sul lavoro in Indonesia e le norme culturali relative al processo di assunzione è un primo passo importante. Se un datore di lavoro non si conforma in qualsiasi fase della strategia di reclutamento e assunzione, potrebbe affrontare costi e sanzioni che comportano un processo di ingresso sul mercato ancora più lungo.
Leggi contro la discriminazione in Indonesia
Secondo la costituzione indonesiana, le leggi sul lavoro sono protette da qualsiasi forma di discriminazione durante tutto il processo di assunzione e nel corso del loro impiego. I tipi di discriminazione possono includere un trattamento ingiusto basato su caratteristiche quali le seguenti:
- Etnia
- Sesso
- Razza
- Colore della pelle
- Religione
- Nazionalità
- Origine
- Credenze
politiche s - Invalidità
I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre ai candidati domande su una qualsiasi delle caratteristiche sopra menzionate. Se uno qualsiasi di questi argomenti dovesse emergere in una conversazione informale con potenziali dipendenti, è fondamentale che l'azienda non li tenga in considerazione in alcuna decisione di assunzione.
Leggi sul lavoro indonesiane
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Onboarding in Indonesia
Le leggi indonesiane non impongono un solo modo per inserire i dipendenti, quindi i datori di lavoro possono scegliere l'opzione migliore per la loro azienda. Poiché le trattative possono essere complesse, è buona prassi rivedere insieme il contratto di assunzione concordato durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.
Molti datori di lavoro scelgono anche di inserire più dipendenti contemporaneamente. Questo approccio semplificherà il processo di inserimento in azienda e aiuterà i nuovi assunti a integrarsi nella cultura aziendale.
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