Quando espandi la tua azienda in Indonesia, devi conoscere le migliori pratiche di remunerazione e benefit del Paese. Ciò include fornire il giusto livello di retribuzione che soddisfi le leggi indonesiane in materia di remunerazione e contribuisca a garantire che la tua azienda rimanga conforme.
Leggi sulla remunerazione in Indonesia
Le regole salariali minime in Indonesia dipendono dalla sede della tua azienda e dai requisiti finanziari di quella provincia. Tuttavia, dopo che un dipendente ha lavorato per più di 1 anno, le leggi sul salario minimo non si applicano più e il datore di lavoro può rinegoziare la retribuzione con il dipendente.
Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche imporre leggi sulla remunerazione in Indonesia. Un accordo coprirà l’intera azienda ed è valido per 2 anni. Le trattative possono iniziare entro 3 mesi dalla scadenza e le aziende devono includere aumenti salariali e bonus in tali accordi. In caso contrario, devono negoziare con i dipendenti per determinare il giusto livello di retribuzione per la posizione.
Vantaggi garantiti in Indonesia
I piani di gestione dei benefit in Indonesia devono includere i benefit previsti dalla legge. Ciò include i permessi per le festività 15 nazionali. I dipendenti ricevono anche un congedo annuale retribuito di 12 giorni all’anno.
L'assistenza sanitaria fa parte del programma di previdenza sociale dei lavoratori in Indonesia finanziato attraverso le imposte sui salari e il bilancio generale. I datori di lavoro devono iscrivere tutti i dipendenti nel sistema, compresi gli espatriati.
Gestione dei benefit in Indonesia
Le aziende possono prendere in considerazione l'offerta di ulteriori vantaggi che non sono obbligatori per migliorare il morale e la dedizione all'azienda.
Poiché gran parte della popolazione indonesiana è musulmana, le aziende dovrebbero considerare la dispersione dei benefici in modo diverso. Ad esempio, tutti i dipendenti ricevono un bonus obbligatorio di 13 mesi chiamato THR. Si tratta di un’indennità per giorni religiosi pagata più comunemente 1 settimana prima di una vacanza: Eid al-Fitr per i musulmani e in qualsiasi momento a dicembre per i dipendenti non musulmani.
Restrizioni per benefit e compensi
La più grande restrizione per i benefit e la retribuzione è la necessità di costituire una società sussidiaria prima che le aziende possano assumere dipendenti e aggiungerli al libro paga. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi, a seconda del tipo di entità.
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