Quando espandi la tua azienda in Indonesia, devi conoscere le migliori pratiche di remunerazione e benefit del Paese. Ciò include fornire il giusto livello di retribuzione che soddisfi le leggi indonesiane in materia di remunerazione e contribuisca a garantire che la tua azienda rimanga conforme.
Leggi sulla remunerazione in Indonesia
Le regole salariali minime in Indonesia dipendono dalla sede della tua azienda e dai requisiti finanziari di quella provincia. Tuttavia, dopo che un dipendente ha lavorato per più di 1 anno, le leggi sul salario minimo non si applicano più e il datore di lavoro può rinegoziare la retribuzione con il dipendente.
Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche imporre leggi sulla remunerazione in Indonesia. Un accordo coprirà l’intera azienda ed è valido per 2 anni. Le trattative possono iniziare entro 3 mesi dalla scadenza e le aziende devono includere aumenti salariali e bonus in tali accordi. In caso contrario, devono negoziare con i dipendenti per determinare il giusto livello di retribuzione per la posizione.
Vantaggi garantiti in Indonesia
I piani di gestione dei benefit in Indonesia devono includere i benefit previsti dalla legge. Ciò include i permessi per le festività 15 nazionali. I dipendenti ricevono anche un congedo annuale retribuito di 12 giorni all’anno.
L’assistenza sanitaria fa parte del piano di previdenza sociale dei lavoratori in Indonesia finanziato attraverso le imposte sul libro paga e il budget generale. I datori di lavoro devono iscrivere tutti i dipendenti nel sistema, compresi gli espatriati.
Gestione dei benefit in Indonesia
Le aziende possono prendere in considerazione l’offerta di ulteriori vantaggi che non sono obbligatori per migliorare il morale e la dedizione all’azienda.
Poiché gran parte della popolazione indonesiana è musulmana, le aziende dovrebbero considerare la dispersione dei benefici in modo diverso. Ad esempio, tutti i dipendenti ricevono un bonus obbligatorio di 13 mesi chiamato THR. Si tratta di un’indennità per giorni religiosi pagata più comunemente 1 settimana prima di una vacanza: Eid al-Fitr per i musulmani e in qualsiasi momento a dicembre per i dipendenti non musulmani.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per benefit e retribuzione è la necessità di costituire una società sussidiaria prima che le aziende possano assumere dipendenti e aggiungerli al libro paga. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi, a seconda del tipo di entità.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.