Al fine di remunerare correttamente i dipendenti e rimanere conformi, è essenziale avere una comprensione completa delle leggi fiscali e sul libro paga del Paese.
Norme fiscali in Italia
L’imposta sul reddito in Italia è progressiva, il che significa che maggiore è il reddito, maggiore è l’aliquota d’imposta dovuta. I contributi previdenziali variano in base al settore industriale e al livello di gestione.
- EUR 15.000 o meno: 23%
- Da EUR 15.001 a EUR28.000: 25%
- Da EUR 28.001 a EUR50.000: 35%
- Oltre 50.001 EUR: 43%
Sebbene vi siano tariffe diverse per i contributi previdenziali in base al settore industriale e al livello di gestione, il contributo previdenziale obbligatorio è il 33% dello stipendio lordo, di cui il 23.81% è pagato dal datore di lavoro e il 9.19% è pagato dal dipendente.
Una delle parti più difficili della creazione di libro paga in Italia è seguire le complesse leggi fiscali del paese. In qualità di datore di lavoro, sarai responsabile di detrarre le tasse corrette dalla busta paga di ogni dipendente e di presentarle all’erario competente ogni mese. Devi anche contabilizzare le tasse locali in base a dove vivono i tuoi dipendenti.
Opzioni di libro paga per l’Italia per le aziende
Ogni azienda differisce per dimensioni, funzione e livello di attività. Puoi scegliere tra le opzioni di libro paga 3 italiane per trovare la soluzione più adatta alla tua azienda. tra cui:
- Libro paga interno: se gestisci un’azienda più grande, il libro paga interno presso la tua società sussidiaria italiana è un’opzione praticabile. Dovrai assumere il personale necessario e imparare il diritto del lavoro del paese.
- Esternalizzazione del libro paga in Italia: Puoi anche esternalizzare con una società locale di elaborazione del libro paga in Italia. Anche se questa azienda pagherà i tuoi dipendenti, rimarrai responsabile di eventuali errori.
- Lavorare con un Employer of Record come G-P: Facciamo un ulteriore passo avanti nel libro paga. Con la nostra Global Growth Platform™, le aziende possono automatizzare, personalizzare e gestire ogni funzione delle risorse umane come buste paga, valute, benefit nazionali, PTO, spese e altro ancora.
Come impostare un libro paga in Italia
Una volta scelta la migliore opzione di libro paga per l’Italia per la tua azienda, tu o il tuo Employer of Record dovrete impostare tutto. In primo luogo, la tua azienda o un rappresentante legale dovrà registrarsi presso l’Ufficio del lavoro, l’Istituto di previdenza sociale e l’Istituto di assicurazione. Se non ti iscrivi entro le rispettive scadenze, dovrai affrontare una serie di sanzioni.
Dovrai quindi ottenere un numero di identificazione aziendale e un codice fiscale firmando i documenti davanti a un notaio. I tuoi dipendenti non possono iniziare a lavorare finché non ricevi il codice fiscale.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Gli accordi collettivi nazionali di contrattazione (NCBA) sono prevalenti in tutta Italia e possono fornire termini specifici di risoluzione e diritto. Il limite massimo del periodo di prova per il manager intermedio (quadro) e i dipendenti di livello esecutivo è di 6 mesi.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.