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GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale in Bandiera giordana​​ Giordania​​ 

Giordania​​ 

POPOLAZIONE​​ 

11,180,568​​ 

LINGUE​​ 

  1. Arabo​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Amman​​ 

VALUTA​​ 

Dinar giordano (JOD)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Giordania.​​ 

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Giordania. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Jordan Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi soliti necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ 

9

Festività all'anno​​ 

40 ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga in Giordania.​​ 

La Giordania è un paese asiatico con una popolazione di circa 10 milioni, molti dei quali vivono nella capitale Amman. Il paese è anche noto per l'antica città di Petra — "La Città delle Rose" famosa per la sua architettura — ed è stata una delle Nuove Sette Meraviglie del Mondo.​​ 

Assunzione​​  Bandiera giordana​​ Jordan.​​ 

Dopo aver impostato il tuo libro paga, hai bisogno che i dipendenti lo aggiungano. Reclutare e assumere sono due dei compiti più importanti che intraprenderai in qualsiasi espansione. Tuttavia, molte aziende non hanno il tempo necessario da dedicare al reclutamento, all'assunzione e all'inserimento, soprattutto quando gestiscono una società sussidiaria e una società madre.​​ 

Compensazione e benefici in Giordania.​​ 

La pianificazione dei benefici per i dipendenti è essenziale per stabilire la tua azienda in un nuovo paese. Quando la tua azienda crescerà in Giordania, dovrai affrontare una serie di requisiti e aspettative dei dipendenti che guideranno il tuo processo di pianificazione.​​ 

JOD​​  260 al mese​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

14 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

JOD​​  260 al mese​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

14 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Jordan Filiale.​​ 

Non puoi lavorare in nessun paese straniero senza una società sussidiaria. Completare il processo di configurazione della società sussidiaria di Jordan ti garantirà di rimanere conforme e di poter iniziare ad assumere dipendenti, aggiungerli alle buste paga e distribuire i benefici. Senza un'entità registrata, dovrai affrontare multe, ritardi nella capacità di lavorare e non trarrà appieno beneficio dall'operare in Giordania.​​ 

Società controllata Giordania​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro e permessi inGiordania​​ 

Visti e permessi per la Giordania.​​ 

Tutte le nazionalità che desiderano lavorare e vivere in Giordania devono ottenere i visti necessari. Se la tua azienda decide di assumere cittadini stranieri per l'espansione in questo paese, dovrai sapere come ottenere visti di lavoro in Giordania e rispettare le leggi e le normative del paese. Tuttavia, molte persone non hanno il tempo di imparare queste complessità mentre cercano di far crescere la loro azienda.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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