Espandere la tua azienda oltre i tuoi confini può essere un ottimo modo per crescere e sperimentare un successo più significativo. Tuttavia, la tua espansione richiederà tempo, dedizione e una comprensione completa del diritto del lavoro.
G-P può supportare la tua espansione internazionale con il nostro modello di Employer of Record. Questo accordo vi consente di sviare i processi più lunghi nello sviluppo all’estero e offre le competenze legali di cui la vostra azienda ha bisogno.
Quando lavori con noi come tua PEO globale, assumiamo i tuoi dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria nel tuo Paese di preferenza. I nostri team HR e legali ti aiutano a redigere contratti conformi, guidarti attraverso l’onboarding e gestire il libro paga in base alle leggi fiscali. Con i tuoi dipendenti assunti nell’ambito della nostra entità, ci assumi tutti i rischi legali.
Un’espansione globale in Laos è più rapida e semplice grazie alla nostra vasta conoscenza del Paese e alla nostra dedizione al supporto dell’espansione. Con una nuova tranquillità, puoi concentrarti sullo sviluppo della tua azienda mentre gestiamo il resto.
Assunzione in Laos
Il Laos o la Repubblica Democratica Popolare del Lao si trovano tra Cina, Cambogia, Vietnam e Thailandia, consentendo un forte sviluppo economico. Il paese offre settori in crescita come l'edilizia, l'agricoltura e il turismo, rendendolo un luogo ideale per espandere la tua azienda.
Questa nazione offre un interessante sistema fiscale, leggi specifiche sul lavoro e un’attenzione alla rappresentanza dei dipendenti. Se crei termini accettabili e conformi con i tuoi dipendenti, puoi promuovere un team dedicato alla crescita e al successo.
Contratti di assunzione in Laos
Le leggi sul lavoro del Laos stabiliscono i contratti di lavoro come accordi verbali o scritti. Gli accordi orali sono consentiti quando entrambe le parti coinvolte sono individui. Se una o entrambe le parti sono un’entità legale o un’organizzazione, è necessario scrivere il contratto.
L’impiego può essere a tempo indeterminato o fisso. Un accordo a tempo determinato non può superare i tre anni. In tal caso, diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato. Un contratto di lavoro deve includere tutti i termini pratici, come:
- Descrizione dei servizi che il dipendente eseguirà
- Nome e indirizzo di entrambe le parti
- La durata del contratto;
- Stipendi e programma retributivo
- Orario di lavoro, congedo annuale e ferie
- Eventuali vantaggi o termini aggiuntivi ritenuti preziosi
Orario di lavoro in Laos
La settimana lavorativa standard per tutti i dipendenti è di sei giorni alla settimana per otto ore al giorno. Ogni lavoratore ha diritto a un giorno di riposo alla settimana. L'orario di lavoro per le industrie o gli ambienti pericolosi è di sei giorni alla settimana per sei ore. Queste occupazioni possono includere il lavoro con:
- Esposizione a radiazioni, vapori, fumo o malattie.
- Sostanze chimiche o materiali esplosivi.
- Condizioni sotterranee, altitudini elevate o ambienti subacquei per periodi prolungati.
- Temperature estremamente alte o basse.
- Apparecchiature vibranti.
Puoi richiedere straordinari ai tuoi lavoratori con la conferma della rappresentanza, dei sindacati o della maggioranza dei lavoratori. Questi orari non possono superare le tre ore al giorno o le 45 ore al mese. Durante 5 p.m. e 10 p.m., i dipendenti devono ottenere il 150 percento della loro tariffa regolare, mentre il lavoro dal 10 p.m. al 6 a.m. richiede il 200 percento.
Vacanze in Laos
Ci sono cinque festività nel paese. Sono:
- Giornata nazionale di Lao.
- Il Lao New Year Festival (tre giorni).
- Giornata internazionale della donna.
- Giornata internazionale del lavoro.
- Giornata nazionale dell'insegnante.
I dipendenti ricevono permessi per questi giorni e potrebbe essere necessario concedere permessi per le festività religiose preferite a lavoratori diversi. I non nazionali dovrebbero anche guadagnare un giorno di ferie per la giornata nazionale del loro paese d’origine.
Giorni di ferie in Laos
I dipendenti devono ricevere 15 giorni di congedo annuale retribuito per un anno di servizio. Per i lavori pericolosi, i lavoratori guadagnano giorni 18 retribuiti. Se un individuo non può prendere il congedo in base alle tue esigenze, deve ottenere il 150 % del suo stipendio standard.
Il Paese garantisce anche tre giorni personali retribuiti per determinate circostanze:
- Un parente stretto subisce un infortunio o viene ricoverato in ospedale e non ha nessuno a cui prendersi cura di lui
- Un parente stretto è deceduto
- Matrimonio
- La moglie del dipendente partorisce
- Effetti di un disastro naturale
Congedo per malattia al Laos
Se un dipendente può fornire un certificato medico, ottiene un congedo per malattia retribuito. I lavoratori guadagnano 30 giorni di congedo per malattia all’anno. Se un dipendente lavora su base giornaliera o oraria, deve essere impiegato presso la tua azienda per 90 giorni per qualificarsi per il congedo retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Laos
Le dipendenti di sesso femminile guadagnano 105 giorni di congedo di maternità retribuito. Se hanno più nascite, come i gemelli, ricevono 120 giorni di assenza. I lavoratori possono prendere questi giorni in qualsiasi combinazione prima e dopo il parto, ma devono prendersi almeno 45 giorni di riposo dopo il parto.
Se si verifica un problema medico durante la consegna e il dipendente richiede un congedo prolungato, il Fondo di previdenza sociale coprirà il pagamento.
Assicurazione sanitaria in Laos
Sebbene il sistema sanitario sia migliorato nel corso degli anni, è ancora in fase di sviluppo. Il Ministero della Salute vuole instillare l’assistenza sanitaria pubblica nazionale e l’infrastruttura si basa continuamente su questo obiettivo.
Il Fondo di previdenza sociale supporta le prestazioni per malattia, ma non è necessario fornire un’assicurazione sanitaria privata ai dipendenti. Nel Paese sono presenti strutture sanitarie private e Lei può scegliere di fornire questo beneficio come ritiene opportuno.
Vantaggi supplementari del Laos
Non vi sono bonus o benefit aggiuntivi delineati nelle leggi sul lavoro del Paese. Puoi offrire altre disposizioni a tua discrezione.
Risoluzione/Gravità in Laos
Voi o un dipendente potete annullare un contratto a tempo indeterminato in qualsiasi momento con l’opportuna notifica. Il lavoro che implica il lavoro fisico richiede 30 giorni di preavviso e il lavoro mentale richiede 45 giorni. È possibile annullare un contratto se il lavoratore non dispone delle competenze necessarie o si dimostra troppo insano per lavorare in qualsiasi posizione.
Un dipendente può annullare un contratto per alcuni motivi, tra cui:
- Scarsa salute che li rende incapaci di lavorare.
- Obiezioni continue al contratto di lavoro che non affronti.
- Trasferimento sul posto di lavoro in cui non possono adempiere ai loro doveri.
- Qualsiasi caso di molestia che non affrontate.
In tutti questi casi, un dipendente deve ricevere il trattamento di fine rapporto. È possibile risolvere il contratto senza fine rapporto con l’autorizzazione dell’Agenzia dell’amministrazione del lavoro se il dipendente:
- Provoca danni deliberati.
- Viola il contratto o le normative interne.
- Gli incuriositi lavorano per quattro o più giorni consecutivi senza spiegazioni.
- Viene condannato a carcere.
- Violazione dei diritti di altri dipendenti dopo aver ricevuto un avviso.
Pagare le tasse in Laos
L’imposta sul reddito opera su un sistema a livelli basato sul reddito. Siete responsabili della rendicontazione del reddito ai fini fiscali e le detrazioni possono variare dalla 0-25 percentuale. Tu e i tuoi dipendenti dovete anche contribuire con porzioni delle buste paga al Fondo di previdenza sociale.
Perché G-P
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