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Quando ti espandi all’estero, potresti prendere in considerazione la creazione di una società sussidiaria per condurre affari. Anche se questo processo presenta vantaggi, richiede molte risorse per essere raggiunto. G-P offre outsourcing sussidiario in Laos per aiutarti a eludere il processo.

Come costituire una società sussidiaria in Laos

È possibile stabilire due tipi principali di società nel paese, una società a responsabilità limitata (LLC) o una società a responsabilità limitata pubblica (PLC). Le LLC consentono solo la partecipazione all’interno dell’entità, mentre i PLC possono vendere azioni al pubblico. Esistono diversi requisiti per queste aziende, ma il processo di registrazione è lo stesso.

Iniziare richiedendo un certificato di prenotazione del nome presso il Department of Enterprise Registration and Management. Quindi, richiedere un certificato di registrazione aziendale. In questa fase, è necessaria una struttura consolidata con azionisti, amministratori e statuto.

Una volta registrata la tua azienda, puoi richiedere una licenza operativa del ministero che lavora con il tuo settore. Con tutta la documentazione ufficiale, registratevi per un codice fiscale (TIN), che vi consente di pagare le tasse aziendali.

Dopo la registrazione fiscale, è possibile richiedere l’approvazione della firma aziendale e creare il sigillo aziendale. La fase finale è la registrazione al Fondo di previdenza sociale. Una volta completato il processo, puoi aprire un conto bancario e iniziare a gestire la tua azienda.

Leggi sulle società sussidiarie del Laos

Le leggi sulle società sussidiarie cambiano a seconda del tipo di azienda. Ad esempio, le LLC richiedono almeno un azionista e un amministratore, mentre le PLC richiedono almeno tre amministratori e sette azionisti. Nessuno dei due tipi di società richiede un direttore residente.

Indipendentemente dall’entità, sarà necessario uno statuto. Questo documento ufficiale riguarda i processi della tua azienda, dalla nomina dei direttori al monitoraggio delle finanze. Deve soddisfare tutte le leggi aziendali formali del Paese, quindi molti proprietari lavorano con un avvocato per garantire che i loro processi siano conformi.

Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in Laos

Anche se il processo di configurazione della società sussidiaria in Laos può essere lungo, offre vantaggi una volta che hai una società consolidata. La tua società sussidiaria sarà un’entità separata dalla tua società madre. Questo accordo ti consente di creare una cultura diversa per adattarsi all’ambiente.  La configurazione offre anche responsabilità separate: se la società sussidiaria subisce problemi legali, la tua società madre non è responsabile. Ciò può aiutare la tua società madre a rimanere finanziariamente sicura.

G-P utilizza un modello di datore di lavoro registrato che ci consente di assumere i tuoi dipendenti attraverso la nostra filiale. Questa struttura consente di mitigare i rischi legali e creare un’identità specifica per il Paese senza il processo di registrazione di settimane. Piuttosto che dividere la responsabilità tra la tua società madre e la società sussidiaria, diventiamo completamente responsabili. Ottieni la tranquillità e la tua nuova entità può prosperare all’interno della cultura locale.

Altre considerazioni importanti

Le due risorse essenziali di cui avrai bisogno per costituire una società sussidiaria sono il tempo e il denaro. È necessario pagare le spese di candidatura durante ogni fase del processo, dalla prenotazione di un nome alla creazione di un sigillo aziendale. A seconda del settore e delle circostanze della società, il governo potrebbe anche richiedere un elevato capitale di investimento per la propria entità.

Probabilmente ci vorranno da sei a otto settimane per completare il processo di registrazione, anche se ciò non tiene conto di tutti i passaggi non ufficiali per la creazione di un’azienda. Ad esempio, è necessario trovare o costruire un ufficio per condurre affari. Se scegli di costruire, hai bisogno di vari permessi e liberatorie. Anche redigere il tuo statuto e trovare direttori richiede tempo.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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