Quando inizi a costruire la tua azienda internazionale, potresti voler inviare alcuni dei tuoi attuali dipendenti all’estero per supportare la crescita aziendale. Tuttavia, i non nazionali necessitano della documentazione corretta per l’impiego legale nel proprio Paese di espansione.
Tipi di visti di lavoro in Laos
Esistono due tipi di visti di lavoro in Laos: un visto per gli investitori e un visto per il lavoro. I visti per gli investitori, indicati come NI-B2, sono per le persone non nazionali che hanno un’entità all’interno del Paese e prevedono di svolgere attività di investimento.
Ciò può applicarsi a te come datore di lavoro se hai una società sussidiaria, ma avrai bisogno di una registrazione aziendale come prova. I NI-B2 visti possono consentire un singolo ingresso o più ingressi. I permessi di ingresso multiplo durano tre mesi, sei mesi o un anno.
Visti di lavoro o LA-B2 per persone non nazionali che desiderano vivere e lavorare nel Paese. I richiedenti devono richiedere questi visti presso un consolato prima di entrare nel Paese e tutti LA-B2s consentono più ingressi. Questi visti durano un mese, tre mesi, sei mesi o un anno e possono essere rinnovati.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Laos
Le persone che desiderano richiedere il visto di LA-B2 lavoro devono presentare alcuni documenti ufficiali insieme alla domanda:
- Offerta di lavoro
- Lettera di sponsorizzazione da parte Sua, il datore di lavoro
- Permesso di lavoro
- Un passaporto valido
- Copia della foto del passaporto
- Prova dell’organizzazione del viaggio
Insieme a questi oggetti personali, è necessario fornire documenti relativi alla propria azienda. Questi includono il certificato di registrazione aziendale, la licenza d’investimento e l’approvazione della quota per i dipendenti internazionali.
Se una persona non nazionale desidera lavorare nel Paese, deve avere almeno 20 anni, avere una storia personale pulita ed essere in buona salute. I dipendenti non nazionali devono inoltre possedere le competenze necessarie per completare il lavoro.
Processo di candidatura
Anche se il processo richiede documenti personali da parte del richiedente, sei anche responsabile di parti del processo di candidatura. Iniziare ricevendo l’approvazione per l’assunzione di un dipendente non nazionale. Il Ministero degli Affari Esteri approverà questo processo in base alle esigenze e per quanto tempo hai cercato qualcuno che riempisse la posizione vacante. Il Ministero analizzerà anche le tue capacità finanziarie.
Il Paese ha regole severe sulle percentuali di lavoratori non nazionali in un’azienda per incoraggiare i cittadini ad assumere. Per quanto riguarda il lavoro fisico, i non cittadini possono costituire il 15 percento della forza lavoro. I lavoratori non nazionali che svolgono lavori speciali o intellettuali possono costituire il 25 percento.
Dopo aver ottenuto l’approvazione, il candidato deve presentare la propria domanda con i materiali richiesti al consolato più vicino. È quindi possibile inviare i materiali necessari al Ministero degli Affari Esteri.
Una volta elaborata la domanda, il richiedente può ritirare il visto presso il proprio consolato o quando arriva al confine. Insieme a un LA-B2 visto, riceverai un permesso di lavoro da concedere al nuovo dipendente. Questo documento scade contemporaneamente al visto di lavoro.
Altre considerazioni importanti
LA-B2 visti e permessi di lavoro non danno ai non cittadini il diritto di vivere nel paese. È inoltre necessario richiedere un permesso di soggiorno con la sponsorizzazione del richiedente. Questo documento consente ai non cittadini di vivere legalmente nel Paese.
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