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Assunzione in Lettonia
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Lettonia, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Lettonia
In Lettonia, ci sono 2 tipi principali di contratti di lavoro che possono essere utilizzati:
- Contratto di assunzione a tempo indeterminato: il tipo standard di contratto di assunzione in Lettonia, utilizzato per un impiego a tempo indeterminato.
- Contratto di lavoro a tempo determinato: questo tipo di contratto viene utilizzato in caso di lavoro stagionale, impiego in cui deve essere specificata la durata del contratto, sostituzione di un dipendente assente, lavoro occasionale non eseguito in azienda, lavoro di emergenza e industrie speciali, tra gli altri casi specifici.
Un contratto a tempo determinato non può superare gli 2 anni. In casi limitati la lunghezza massima può essere di 5 anni.
Orario di lavoro in Lettonia
In generale, i dipendenti in Lettonia lavorano 40 ore a settimana con 5, 8-hour giorni. Il giorno prima di una vacanza è generalmente ridotto di 1 ora.
Vacanze in Lettonia
La Lettonia celebra le festività 12 nazionali:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Domenica di Pasqua
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Ripristino dell’indipendenza
- Mezza estate
- Giorno della proclamazione della Repubblica di Lettonia
- Vigilia di Natale
- Natale
- Boxing Day
- Ultimo dell’anno
Giorni di ferie in Lettonia
I dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane (20 giorni) di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia in Lettonia
I dipendenti hanno generalmente diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. I 2nd e i 3 giorni devono essere pagati a non meno del 75% dei salari regolari, e i 4th -10h giorni a non meno del 80%. L’Agenzia statale di previdenza sociale paga il congedo per malattia dal 11th giorno alle 26 settimane al 80% dei salari regolari.
Congedo di maternità e paternità in Lettonia
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 112 giorni di congedo di maternità: 56 prima della nascita e 56 dopo, anche se il dipendente ha la possibilità di utilizzare tutti i 112 giorni in qualsiasi momento. L'assicurazione sociale copre i salari del dipendente durante il congedo se sono assicurati.
I padri hanno generalmente diritto a 10 giorni di congedo di paternità che possono essere presi entro 2 mesi dalla nascita del bambino. In generale, i dipendenti hanno diritto a un congedo parentale fino a 18 mesi fino a quando il bambino non compie 8. Il congedo può essere preso in tutto o in parte ed è separato dal congedo di maternità e paternità.
Assicurazione sanitaria in Lettonia
La Lettonia ha un'assistenza sanitaria universale finanziata dal governo, con un servizio a pagamento soggetto a un tetto annuale.
Benefici supplementari per la Lettonia
I benefit comuni per i dipendenti includono un’assicurazione sanitaria supplementare e un’auto aziendale.
Risoluzione/dimissioni in Lettonia
In Lettonia, i contratti di lavoro sono di solito stipulati per un periodo di tempo indefinito poiché gli accordi a tempo determinato sono strettamente monitorati dalla legislazione sul lavoro lettone. Di solito, i contratti a tempo determinato possono essere per un massimo di 2 anni (e in rari casi 5 anni) dopo di che si trasforma in un contratto a tempo indeterminato.
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi.
I dipendenti possono generalmente essere licenziati per giusta causa, come indicato nella Legge sul lavoro con preavviso scritto. Il periodo di preavviso dipende dal motivo del licenziamento e generalmente varia da 10 giorni a 1 mese.
I dipendenti sono generalmente idonei al trattamento di fine rapporto come segue:
- Fino a 5 anni di servizio : salari di 1 mese
- 5-10 anni di servizio: salari di 2 mesi
- 10-20 anni di servizio: salari di 3 mesi
- Oltre 20 anni di servizio : salari di 4 mesi
In generale, i dipendenti possono interrompere il rapporto di lavoro con un preavviso scritto di 1 mese.
Pagare le tasse in Lettonia
I datori di lavoro sono generalmente tenuti a trattenere dal 20% al 31% dei salari per le imposte sul reddito. Un contributo previdenziale del 23.59% è richiesto ai datori di lavoro e del 10.5% ai dipendenti.
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