La Lettonia è un piccolo paese che fa parte degli stati baltici, il che lo rende un luogo ideale per le aziende che vogliono creare relazioni con altre imprese in Europa. Anche se è entusiasmante formare una nuova sede aziendale, devi prima capire come impostare un libro paga in Lettonia e creare un'entità per rimanere conforme.
Invece di preoccuparsi delle diverse opzioni di libro paga in Lettonia, G-P offre un'alternativa migliore. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, le aziende possono sfruttare la nostra consociata esistente per assumere dipendenti e semplificare il libro paga. Invece di affrontare da soli le complessità dell’espansione globale, puoi stare certo che con G-P i tuoi team saranno pagati in tempo e in modo conforme, indipendentemente dalla geografia.
Regole fiscali in Lettonia
Le norme fiscali della Lettonia si applicano sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Il paese utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE). I datori di lavoro devono contribuire con il 23.59% dei salari alla previdenza sociale e i dipendenti contribuiscono con il 1010.5%. Poiché i datori di lavoro devono dedurre le imposte sul reddito alla fonte, è importante che tu comprenda tutte le norme e i regolamenti fiscali del paese o lavori con un esperto.
Opzioni di libro paga per le aziende in Lettonia
Hai 3 diverse opzioni di libro paga lettone tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: puoi impostare il tuo libro paga in Lettonia se hai una società sussidiaria, ma avrai bisogno di un grande team delle risorse umane per supportarlo. Di solito, questa opzione funziona solo per le filiali più grandi che hanno anche un grande budget e un impegno a lungo termine per la Lettonia.
- Società di elaborazione delle buste paga in Lettonia: una società di elaborazione delle buste paga in Lettonia locale è un'opzione di outsourcing per la tua azienda, ma con questa soluzione, sarai comunque responsabile di tutte le azioni dell'azienda e delle questioni di conformità.
- GG-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Lettonia e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo e in modo conforme, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Lettonia
Prima di iniziare a impostare il tuo libro paga in Lettonia, avrai bisogno di una società sussidiaria registrata. Senza un’entità costituita, non puoi assumere dipendenti, aggiungerli a un libro paga, pagarli o iniziare a lavorare nel Paese.
Lavorare con G-P non equivale allo stesso requisito: puoi utilizzare il nostro Employer of Record invece di creare la tua società sussidiaria. Invece di aspettare mesi, puoi iniziare ad assumere e pagare i tuoi team in pochi minuti con G-P.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Assumere e licenziare i dipendenti è spesso difficile in un altro paese, motivo per cui l'aggiunta di termini di diritto e di cessazione dei contratti di lavoro prima di scegliere un'opzione di libro paga in Lettonia ti aiuterà a rimanere conforme.
Il paese consente contratti a tempo determinato per un massimo di 2 2 anni e puoi anche assumere dipendenti in un periodo di prova fino a 3 3 mesi. I periodi di preavviso per il licenziamento vanno da 100 giorni a 1 mese, a seconda di quanto tempo il dipendente ha lavorato per l'azienda. I dipendenti hanno anche diritto alla liquidazione di fine rapporto in base agli anni di servizio.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
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