Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P offre un'alternativa migliore. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. Quando lavori con noi per la tua espansione in Lettonia, puoi iniziare a operare in pochi giorni anziché in pochi mesi e non dovrai preoccuparti della conformità.
Reclutamento in Lettonia
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
Le tue attività di reclutamento in Lettonia possono includere l’assunzione di persone da altri Paesi. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. Le leggi sul lavoro del Paese consentono contratti a tempo determinato solo in circostanze specifiche, quindi devi verificare se la tua situazione si applica.
Tutti i contratti di lavoro devono essere in forma scritta e includere informazioni su retribuzione, benefit, licenziamento e altro ancora. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. I datori di lavoro devono ora fornire ulteriori informazioni sulle condizioni e i termini di lavoro, tra cui:
- Luogo(i) di lavoro del dipendente – questo deve essere stipulato all’interno del contratto del dipendente
- Programma di lavoro
- Diritto alla formazione
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. Se desideri assumere qualcuno che sia un membro dell’Unione europea (UE), tale persona non avrà bisogno di un permesso di lavoro. Tuttavia, dovranno richiedere un permesso di soggiorno se soggiornano per più di 90 giorni. I cittadini non UE hanno bisogno di un permesso di lavoro prima di poter iniziare a lavorare nel Paese.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
Inserimento in Lettonia
Puoi scegliere come inserire i dipendenti e creare un processo che funzioni meglio per la tua azienda. Ad esempio, se stai assumendo dipendenti per posizioni altamente specializzate, potresti voler mettere in atto un programma di formazione professionale affinché i dipendenti abbiano successo.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
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