Una volta deciso di espandersi in Lettonia, il passo successivo è determinare come reclutare e assumere dipendenti nel paese. I dipendenti sono la tua risorsa principale e devi trovare i membri del team giusti per aiutarti a costruire la tua nuova sede. Tuttavia, è difficile assumere dipendenti in Lettonia quando stai anche cercando di gestire la tua azienda e navigare nelle leggi sulla conformità del paese.
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Reclutamento in Lettonia
Molte persone in Lettonia parlano più di una lingua; il russo, l'inglese e il tedesco sono tra i più comuni, quindi probabilmente sarai in grado di reclutare senza bisogno di un interprete se hai familiarità con una di queste lingue.
Le tue attività di reclutamento in Lettonia possono includere l’assunzione di persone da altri Paesi. A partire dalla fine del 2019, il paese ha istituito nuove politiche per rendere più facile l'assunzione di lavoratori internazionali. Se vuoi assumere qualcuno al di fuori del paese, devi pubblicizzare il posto vacante con l'Agenzia per l'occupazione per 10 giorni (precedentemente 30 giorni).
Come assumere dipendenti in Lettonia
È necessario assumere tutti i dipendenti utilizzando un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato. Le leggi sul lavoro del Paese consentono contratti a tempo determinato solo in circostanze specifiche, quindi devi verificare se la tua situazione si applica.
Tutti i contratti di lavoro devono essere in forma scritta e includere informazioni su retribuzione, benefit, licenziamento e altro ancora. Si consiglia inoltre di includere qualsiasi stipendio, compenso o importo di bonus monetario in euro anziché in qualsiasi altra valuta.
Il 1° agosto 2022 sono entrate in vigore diverse modifiche alla legge sul lavoro, compresi gli aggiornamenti alle notifiche richieste ai dipendenti. I datori di lavoro devono ora fornire ulteriori informazioni sulle condizioni e i termini di lavoro, tra cui:
- Luogo(i) di lavoro del dipendente – questo deve essere stipulato all’interno del contratto del dipendente
- Programma di lavoro
- Diritto alla formazione
Leggi sul lavoro in Lettonia
Le leggi sulla conformità sul lavoro della Lettonia cambiano a seconda della nazionalità del lavoratore. Se desideri assumere qualcuno che sia un membro dell’Unione europea (UE), tale persona non avrà bisogno di un permesso di lavoro. Tuttavia, dovranno richiedere un permesso di soggiorno se soggiornano per più di 90 giorni. I cittadini non UE hanno bisogno di un permesso di lavoro prima di poter iniziare a lavorare nel Paese.
I datori di lavoro non possono discriminare durante il processo di assunzione. Ad esempio, le aziende non possono scegliere un candidato in base a sesso, razza, colore, età, disabilità, religione, orientamento sessuale o qualsiasi caratteristica simile. Se non segui le leggi sulla conformità sul lavoro della Lettonia, potresti dover affrontare multe e ritardi.
Inserimento in Lettonia
Puoi scegliere come inserire i dipendenti e creare un processo che funzioni meglio per la tua azienda. Ad esempio, se stai assumendo dipendenti per posizioni altamente specializzate, potresti voler mettere in atto un programma di formazione professionale affinché i dipendenti abbiano successo.
Se si prevede di gestire una piccola filiale in Lettonia, è possibile inserire più dipendenti contemporaneamente. In questo modo è possibile impostare eventi per i nuovi dipendenti per conoscersi.
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