Le risorse più importanti della tua azienda sono i tuoi dipendenti. Reclutare e assumere persone con i migliori talenti e formazione ti aiuterà a essere più produttivo e a togliere più compiti dal tuo piatto. Ma hai il tempo di reclutare le persone giuste mentre stai anche cercando di gestire la tua società madre, gestire il libro paga e fornire remunerazione e benefit?
G-P ti farà risparmiare tempo nel processo di assunzione attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Malawi. Invece di aspettare di costituire la tua società sussidiaria prima di assumere, puoi utilizzare la nostra PEO del Malawi per lavorare immediatamente. Poi, assumeremo dipendenti che lavorano per te reclutando i migliori candidati o persone che hai già scelto. Il tuo unico lavoro sarà gestire la tua azienda mentre ci prendiamo cura del resto.
Reclutamento in Malawi
Oggi, il Malawi ha una maggiore stabilità politica, che ha contribuito a sviluppare la sua economia. Durante il personale della tua azienda, hai due opzioni: assumere persone locali o non residenti. È possibile seguire processi pubblicitari simili per raccogliere un grande volume di applicazioni.
Molte aziende pubblicano lavori online sia sui propri siti web che su siti di hosting di lavori di terze parti come Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor e MyJobo. Puoi anche pubblicizzare lavori tramite LinkedIn, soprattutto se stai cercando di assumere una forza lavoro dall’estero. Assicurati di avere professionisti delle risorse umane in grado di rispondere a chiamate ed e-mail e alle domande di file.
Leggi contro la discriminazione in Malawi
La Legge sull’impiego del Malawi è solida e include numerose leggi relative ai rapporti di lavoro. Ad esempio, le leggi anti-discriminazione impediscono ai datori di lavoro di discriminare un dipendente o un potenziale dipendente a causa di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica, stato civile o familiare o disabilità. Allo stesso modo, il Malawi ha una legge sulla conformità in materia di occupazione relativa alla parità retributiva. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti lo stesso importo per lavori di pari valore senza alcuna discriminazione.
Come assumere dipendenti in Malawi
Devi avere un contratto di assunzione per assumere dipendenti in Malawi. Anche se il contratto può essere orale o scritto, consigliamo un contratto scritto forte in Chichewa. In ultima analisi, puoi decidere quali termini inserire in un contratto di assunzione, ma è buona norma includere retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento, orario di lavoro e fattori simili. Tutte le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono utilizzare la kwacha del Malawian per qualsiasi importo retributivo o salariale.
Leggi sul lavoro del Malawi
La tua azienda deve seguire le giuste leggi sulla conformità in materia di occupazione durante il reclutamento in Malawi. In caso contrario, potresti incorrere in pesanti multe o ritardi. Ad esempio, nessuna persona deve essere tenuta a svolgere il lavoro forzato. Qualsiasi datore di lavoro ritenuto colpevole di ciò è responsabile di una multa fino a MK 10.000 o di due anni di carcere. Dovrai inoltre affrontare le stesse punizioni se esegui pratiche discriminatorie di assunzione.
Nessuno al di sotto dei anni 14 può lavorare in alcun settore, comprese le istituzioni pubbliche o private, l’industria agricola o le filiali industriali o non industriali. Un bambino tra 14 e non può 18 inoltre lavorare in alcuna occupazione o attività che danneggi la sua salute, sicurezza, istruzione, morale o sviluppo. Il lavoro non può influire sulla partecipazione del bambino a scuola o a qualsiasi programma professionale o di formazione.
Inserimento in Malawi
Una volta che sai come assumere dipendenti in Malawi, devi concentrarti sull’onboarding. Un’esperienza di onboarding positiva inizierà l’esperienza di ogni dipendente con la tua azienda nella giusta nota e può anche dettare il suo successo futuro. Consigliamo di rivedere tutti i documenti critici durante il primo giorno di lavoro di un dipendente, come il contratto di lavoro. Far firmare loro il contratto garantirà che entrambi accettiate i termini.
È anche una buona idea fornire formazione relativa alla posizione del dipendente. Che si tratti della tua azienda o di una terza parte, un solido programma di formazione preparerà i dipendenti a tutte le sfide della loro posizione e li aiuterà anche a saperne di più sulla tua attività.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Malawi
Uno dei maggiori vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Malawi con una PEO globale è il tempo. Se decidi di costituire la tua società sussidiaria, potresti trascorrere mesi semplicemente imparando le leggi del Paese, il che può ritardare il tuo piano di assunzione di dipendenti di mesi o anche di un anno. L;outsourcing con G-P significherà che i tuoi dipendenti avranno un;esperienza di assunzione positiva e potranno iniziare a lavorare immediatamente per la tua azienda. In qualità di Employer of Record, ci assicureremo che tu possa contare su di noi anche per gestire tutta la conformità in materia di occupazione in Malawi.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Se sei pronto ad espanderti in Malawi con l;aiuto di un PEO globale, puoi contare su G-P. Contattaci oggi per saperne di più sulle assunzioni in outsourcing in Malawi.