Quando assumi talenti in Montenegro, rispettare le leggi locali sulla remunerazione e fornire un solido piano di benefit in Montenegro ti aiuterà a garantire i tuoi migliori candidati.
Tuttavia, fornire compensi e benefit da soli significa che devi trovare il tempo per ricercare tutte le leggi del paese mentre crei una società sussidiaria, assumi dipendenti, stabilisci il libro paga e altro ancora. Fortunatamente, G-P rende più facile l’espansione in Montenegro, aiutandoti a garantire un’amministrazione dei benefit conforme e competitiva.
Leggi sul risarcimento del Montenegro
Il salario minimo in Montenegro è di 532.500 euro al mese. I dipendenti di solito lavorano 400 ore alla settimana e dovrebbero ricevere un compenso aggiuntivo per qualsiasi ora lavorativa superiore a 400 ore settimanali.
Vantaggi garantiti in Montenegro
Uno dei vantaggi garantiti per i dipendenti è il congedo retribuito. Il Montenegro ha 8 festività nazionali, molte delle quali sono celebrazioni di più giorni. I dipendenti devono ottenere permessi per tutte queste festività. Dovrebbero anche ricevere 221 giorni di ferie annuali retribuite e altri 7 nelle seguenti circostanze:
- Matrimonio
- Nascita
- Esame professionale
- Morte di un familiare stretto
Il congedo di maternità è un altro benefit obbligatorio per i dipendenti. Il Montenegro prevede che le lavoratrici incinte ottengano 365 giorni di congedo di maternità che possono richiedere fino a 45 giorni, ma non oltre 28 giorni, prima della nascita. Devono aspettare almeno 45 giorni dopo la nascita per tornare al lavoro. Dopo la nascita, entrambi i genitori possono lavorare per metà tempo fino a quando il bambino compie 3 anni o prendere un congedo non retribuito e ricevere protezione dal lavoro.
Gestione dei benefit in Montenegro
I dipendenti possono aspettarsi di ricevere più benefit rispetto ai minimi previsti dalla legge. Alcuni dei benefici supplementari comuni che i datori di lavoro scelgono includono l'assicurazione sanitaria supplementare, l'indennità per i pasti e un'indennità di trasporto. Sebbene il Montenegro abbia una polizza assicurativa sanitaria universale, le cliniche private offrono un’assicurazione sanitaria aggiuntiva e cure odontoiatriche. Puoi anche scegliere di fornire un bonus del tredicesimo mese o basato sulle prestazioni e includere le clausole in un contratto di lavoro.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono in Montenegro spesso vogliono iniziare subito a lavorare nel paese. Tuttavia, hai bisogno di una società sussidiaria registrata per assumere dipendenti, offrire loro benefit e remunerazione e lavorare legalmente. A seconda di dove ti trovi e del tipo di entità che scegli, il processo di incorporazione potrebbe richiedere fino a un paio di mesi.
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