When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. I dipendenti devono ottenere permessi per tutte queste festività. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- Matrimonio
- Nascita
- Esame professionale
- Morte di un familiare stretto
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
I dipendenti possono aspettarsi di ricevere più benefit rispetto ai minimi previsti dalla legge. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. Sebbene il Montenegro abbia una polizza assicurativa sanitaria universale, le cliniche private offrono un’assicurazione sanitaria aggiuntiva e cure odontoiatriche. Puoi anche scegliere di fornire un bonus del tredicesimo mese o basato sulle prestazioni e includere le clausole in un contratto di lavoro.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che si espandono in Montenegro spesso vogliono iniziare subito a lavorare nel paese. Tuttavia, hai bisogno di una società sussidiaria registrata per assumere dipendenti, offrire loro benefit e remunerazione e lavorare legalmente. A seconda di dove ti trovi e del tipo di entità che scegli, il processo di incorporazione potrebbe richiedere fino a un paio di mesi.
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