La Global Growth Platform™ di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Ecuador in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Ecuador per i clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.​​ 

I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di risorse umane e legali del settore. Gestiamo per te le crescenti complessità dell'espansione globale e della conformità — così potrai concentrarti sulle opportunità globali che ti attendono.​​ 

Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti dedicati a sostenere la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Contratti di lavoro in Montenegro​​ 

I contratti a tempo determinato sono consentiti per un massimo di 2 2 anni.​​ 

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Montenegro, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Montenegro devono sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in euro.​​ 

Orario di lavoro in Montenegro​​ 

In generale, la settimana lavorativa è di 400 ore.​​ 

Vacanze in Montenegro​​ 

Il Montenegro celebra 8 festività nazionali, molte delle quali sono eventi di più giorni:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Vigilia di Natale ortodossa​​ 
  • Natale ortodosso​​ 
  • Venerdì Santo ortodosso​​ 
  • Primo Maggio​​ 
  • Lunedì di Pasqua ortodosso​​ 
  • Giorno dell'Indipendenza​​ 
  • Giornata nazionale​​ 

Giorni di vacanza in Montenegro​​ 

In generale, i dipendenti hanno diritto a 21 giorni di ferie annuali retribuite.​​ 

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a fino a 7 giorni di congedo retribuito per:​​ 

  • Matrimonio​​ 
  • Nascita (separata dal congedo di maternità - vedi le leggi di seguito)​​ 
  • Esami professionali​​ 
  • Morte di un familiare stretto​​ 

Congedo per malattia in Montenegro​​ 

I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno.​​ 

Congedo di maternità/paternità in Montenegro​​ 

Le dipendenti hanno diritto a fino a 365 giorni di congedo per maternità, che possono iniziare fino a 45 giorni prima del parto e non oltre 28 giorni prima del parto. Non possono tornare al lavoro prima di almeno 45 giorni dopo il parto. La retribuzione del congedo di maternità è prevista nella legge sul lavoro. Se il dipendente torna al lavoro prima di aver utilizzato tutto il congedo, il padre può utilizzare il saldo.​​ 

Dopo il congedo di maternità, entrambi i genitori possono lavorare per metà tempo fino a quando il bambino compie 3 anni.​​ 

Un genitore può anche prendere un congedo non retribuito fino a quando il bambino compie 3 anni con protezione del lavoro.​​ 

Assicurazione sanitaria in Montenegro​​ 

Il Montenegro ha un'assicurazione medica universale e obbligatoria. I datori di lavoro contribuiscono 2.3% dei salari e dei dipendenti contribuisce 8.5% dei salari.​​ 

Sono disponibili anche cliniche private per le quali si può acquistare assicurazione medica supplementare e le cure dentistiche sono generalmente pagate di tasca propria.​​ 

Vantaggi supplementari per il Montenegro​​ 

I benefici comuni includono assicurazione medica supplementare, meal indennità e transportation indennità.​​ 

Cessazione / fine rapporto in Montenegro​​ 

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. Se dopo 3 mesi le prestazioni del dipendente non sono soddisfacenti, il supervisore può richiedere una revisione delle competenze e verrà istituita una provvigione per valutarla. Se il provvigione è d'accordo con il supervisore, il dipendente può essere trasferito a un lavoro più adatto o licenziato.​​ 

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa e devono fornire un preavviso scritto di almeno 30 giorni. Il dipendente ha 5 giorni per rispondere.​​ 

I dipendenti generalmente hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto di almeno 1/3 del loro stipendio mensile negli ultimi 6 mesi per ogni anno di lavoro, con un minimo equivalente di 3 mesi di retribuzione del dipendente o di retribuzione montenegrina media, a seconda di ciò che è più favorevole al dipendente.​​ 

Pagare le tasse in Montenegro​​ 

Sia datori di lavoro che dipendenti devono contribuire alla previdenza sociale come segue:​​ 

  • Pensioni e disabilità​​ 
    • Datore di lavoro: 5.5%​​ 
    • Dipendente: 15%​​ 
  • assicurazione medica​​ 
    • Datore di lavoro: 2.3%​​ 
    • Dipendente: 8.5%​​ 
  • Assicurazione contro la disoccupazione:​​ 
    • Datore di lavoro: 0.5%​​ 
    • Dipendente: 0.5%​​ 

Perché G-P?​​ 

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.​​ 

Richiedi un preventivo per saperne di più.​​