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Contratti di lavoro in Montenegro​​ ​

I contratti a tempo determinato sono consentiti per un massimo di 2 2 anni.​​ ​

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Montenegro, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Montenegro devono sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in euro.​​ ​

Orario di lavoro in Montenegro​​ ​

In generale, la settimana lavorativa è di 400 ore.​​ ​

Vacanze in Montenegro​​ ​

Il Montenegro celebra 8 festività nazionali, molte delle quali sono eventi di più giorni:​​ ​

  • Capodanno​​ ​
  • Vigilia di Natale ortodossa​​ ​
  • Natale ortodosso​​ ​
  • Venerdì Santo ortodosso​​ ​
  • Primo Maggio​​ ​
  • Lunedì di Pasqua ortodosso​​ ​
  • Giorno dell'Indipendenza​​ ​
  • Giornata nazionale​​ ​

Giorni di vacanza in Montenegro​​ ​

In generale, i dipendenti hanno diritto a 21 giorni di ferie annuali retribuite.​​ ​

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a fino a 7 giorni di congedo retribuito per:​​ ​

  • Matrimonio​​ ​
  • Nascita (separata dal congedo di maternità - vedi le leggi di seguito)​​ ​
  • Esami professionali​​ ​
  • Morte di un familiare stretto​​ ​

Congedo per malattia in Montenegro​​ ​

I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno.​​ ​

Congedo di maternità/paternità in Montenegro​​ ​

Le dipendenti hanno diritto a fino a 365 giorni di congedo per maternità, che possono iniziare fino a 45 giorni prima del parto e non oltre 28 giorni prima del parto. Non possono tornare al lavoro prima di almeno 45 giorni dopo il parto. La retribuzione del congedo di maternità è prevista nella legge sul lavoro. Se il dipendente torna al lavoro prima di aver utilizzato tutto il congedo, il padre può utilizzare il saldo.​​ ​

Dopo il congedo di maternità, entrambi i genitori possono lavorare per metà tempo fino a quando il bambino compie 3 anni.​​ ​

Un genitore può anche prendere un congedo non retribuito fino a quando il bambino compie 3 anni con protezione del lavoro.​​ ​

Assicurazione sanitaria in Montenegro​​ ​

Il Montenegro ha un'assicurazione medica universale e obbligatoria. I datori di lavoro contribuiscono 2.3% dei salari e dei dipendenti contribuisce 8.5% dei salari.​​ ​

Sono disponibili anche cliniche private per le quali si può acquistare assicurazione medica supplementare e le cure dentistiche sono generalmente pagate di tasca propria.​​ ​

Vantaggi supplementari per il Montenegro​​ ​

I benefici comuni includono assicurazione medica supplementare, meal indennità e transportation indennità.​​ ​

Cessazione / fine rapporto in Montenegro​​ ​

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. Se dopo 3 mesi le prestazioni del dipendente non sono soddisfacenti, il supervisore può richiedere una revisione delle competenze e verrà istituita una provvigione per valutarla. Se il provvigione è d'accordo con il supervisore, il dipendente può essere trasferito a un lavoro più adatto o licenziato.​​ ​

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa e devono fornire un preavviso scritto di almeno 30 giorni. Il dipendente ha 5 giorni per rispondere.​​ ​

I dipendenti generalmente hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto di almeno 1/3 del loro stipendio mensile negli ultimi 6 mesi per ogni anno di lavoro, con un minimo equivalente di 3 mesi di retribuzione del dipendente o di retribuzione montenegrina media, a seconda di ciò che è più favorevole al dipendente.​​ ​

Pagare le tasse in Montenegro​​ ​

Sia datori di lavoro che dipendenti devono contribuire alla previdenza sociale come segue:​​ ​

  • Pensioni e disabilità​​ ​
    • Datore di lavoro: 5.5%​​ ​
    • Dipendente: 15%​​ ​
  • assicurazione medica​​ ​
    • Datore di lavoro: 2.3%​​ ​
    • Dipendente: 8.5%​​ ​
  • Assicurazione contro la disoccupazione:​​ ​
    • Datore di lavoro: 0.5%​​ ​
    • Dipendente: 0.5%​​ ​

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