Una volta che decidi di aprire una nuova sede commerciale in Montenegro, dovrai concentrarti sul reclutamento, l'assunzione e l'inserimento di talenti locali in conformità alle leggi del paese.​​ ​

È qui che G-P può aiutare. Le nostre soluzioni Employer of Record sono supportate dal più grande team di esperti legali e di risorse umane per gestire le complessità della conformità durante tutto il ciclo di vita indipendente, così puoi concentrarti sulla costruzione dei tuoi team.​​ ​

Reclutamento in Montenegro​​ ​

Comprendere le leggi e le normative locali in materia di occupazione è il primo passo per assicurarti di essere in grado di attrarre i migliori talenti in modo conforme.​​ ​

Mentre costruisci i tuoi team in Montenegro, la tua azienda ha alcune opzioni tra cui scegliere:​​ ​

  1. Puoi lasciare che il tuo team di reclutamento gestisca il processo in modo indipendente. Vorrai pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicare sulle offerte di lavoro. Potresti anche provare a connetterti con i candidati sui social media. Questo processo potrebbe richiedere tempo, quindi è una buona idea iniziare il prima possibile.​​ ​
  2. Puoi assumere un'agenzia di reclutamento locale. Se lo fai, fai attenzione a costi nascosti come le commissioni incorporate negli stipendi dei tuoi dipendenti. È anche importante ricordare che sei comunque responsabile della conformità se assumi tramite un'agenzia tradizionale.​​ ​
  3. La tua azienda potrebbe collaborare con un Employer of Record (EOR) globale. Un Employer of Record semplifica ogni fase del processo globale di assunzione, dall'assunzione e inserimento alla configurazione delle buste paga e all'amministrazione dei benefit, così puoi assicurarti di costruire team con i migliori talenti in conformità con le leggi locali.​​ ​

Per legge, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a notificare all'Ufficio per l'occupazione del Montenegro qualsiasi posto di lavoro vacante. Tuttavia, questi posti vacanti saranno resi pubblici solo su richiesta del datore di lavoro.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Montenegro​​ ​

Il Montenegro ha leggi per prevenire discriminazioni durante il reclutamento e il processo di assunzione, quindi la tua azienda dovrà prestare attenzione al linguaggio che usi nelle descrizioni di lavoro e negli annunci, così come durante le conversazioni con i potenziali assunti. La legge montenegrina vieta la discriminazione per i seguenti motivi:​​ ​

  • Origine sociale o etnica​​ ​
  • Razza​​ ​
  • Affiliazione nazionale​​ ​
  • Colore della pelle​​ ​
  • Lingua​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Identità di genere​​ ​
  • Religione o credenza​​ ​
  • Condizioni di salute​​ ​
  • Età​​ ​
  • Invalidità​​ ​
  • Opinioni politiche o di altro tipo​​ ​
  • Orientamento sessuale o identità di genere​​ ​
  • Situazione finanziaria​​ ​
  • Stato familiare o coniugale​​ ​
  • Gravidanza​​ ​
  • Appartenenza a un gruppo​​ ​
  • Altre caratteristiche personali​​ ​

Come assumere dipendenti in Montenegro​​ ​

Per legge sei obbligato ad assumere tutti i dipendenti montenegrini utilizzando un contratto di assunzione scritto confermato prima della loro data di inizio. Puoi adattare il contratto alla posizione del dipendente e scegliere un'opzione tempo determinato o indefinite. Tuttavia, i contratti a tempo determinato sono consentiti solo fino a 3 anni. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e includere determinati termini come stipendio, benefit, orario di lavoro e requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. La tua lettera di offerta e il contratto dovrebbero includere anche importi in euro.​​ ​

Leggi sul lavoro del Montenegro​​ ​

Le leggi sul lavoro del Montenegro includono diverse disposizioni importanti per tutto, dalla non discriminazione alla rappresentanza. Come datore di lavoro, non si può discriminare direttamente o indirettamente i lavoratori in base al genere, alla lingua, alla religione, alla razza, all'età o a fattori simili.​​ ​

La legge sul lavoro del paese consente inoltre ai dipendenti di organizzarsi e creare sindacati. Se i dipendenti appartengono a un'organizzazione, il sindacato o il contratto collettivo (contratto collettivo) delineerà leggi separate da rispettare e risolverà anche le controversie tra te e i tuoi team membri.​​ ​

È importante notare che la legge sul lavoro del Montenegro è stata aggiornata ed entrata in vigore nel 20202020, sostituendo la legge sul lavoro del 2002008 e include normative di conformità riviste per CBA, contratti a tempo determinato, orario di lavoro e altro ancora.​​ ​

Inserimento in Montenegro​​ ​

Il processo di inserimento in azienda varia da azienda a seconda di dimensioni, operazioni e altro ancora. In generale, è meglio far firmare ai dipendenti il contratto di assunzione il primo giorno o durante la prima settimana. Dovresti anche iniziare a formare subito i dipendenti affinché possano avere successo nelle loro nuove posizioni. Se hai tempo per viaggiare in Montenegro, puoi inserire diversi dipendenti contemporaneamente e tenere una riunione team per i nuovi assunti affinché si incontrino e conoscano la tua azienda.​​ ​

Costruisci il tuo gruppo globale con G-P Employer of Record​​ ​

Evita i tempi e i costi di creazione dell'entità con G-P Datore di Lavoro di Registro. La nostra piattaforma combina la conformità integrata con una profonda esperienza locale per aiutarti a passare dall'offerta all'inserimento 87% più velocemente.​​ ​

G-P Employer of Record semplifica l'intero ciclo di vita indipendente con workflow semplici, integrazioni di sistema, generazione automatica di contratti e funzionalità artificiali di intelligenza.​​ ​

Prenota una demo per assumere ovunque e scala Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. In pochi minuti.​​ ​