Quando assumi talenti in Montenegro, rispettare le leggi locali sulla remunerazione e fornire un solido piano di benefit in Montenegro ti aiuterà a garantire i tuoi migliori candidati.
Tuttavia, fornire remunerazione e benefit per conto proprio significa che devi trovare il tempo per ricercare tutte le leggi del Paese mentre crei una società sussidiaria, assumi dipendenti, stabilisci le buste paga e altro ancora. Fortunatamente, G-P facilita l'espansione in Montenegro aiutandoti a garantire un'amministrazione dei benefit conforme e competitiva.
Leggi sul risarcimento del Montenegro
Il minimo salariale in Montenegro è di 532.50 euro al mese. I dipendenti di solito lavorano 40 ore a settimana e dovrebbero ricevere una remunerazione aggiuntiva per le ore lavorate superiori a 40 a settimana.
Vantaggi garantiti in Montenegro
Uno dei vantaggi garantiti per i dipendenti è il giorni liberi retribuito. Il Montenegro ha 8 festività nazionali, molte delle quali sono celebrazioni che durano più giorni. I dipendenti dovrebbero avere dei giorni liberi per tutte quelle ferie. Dovrebbero inoltre ricevere 21 giorni di ferie annuali retribuite e un ulteriore 7 nelle seguenti circostanze:
- Matrimonio
- Nascita
- Esame professionale
- Morte di un familiare stretto
Il congedo per maternità è un'altra prestazione obbligatoria per i dipendenti. Il Montenegro stabilisce che le lavoratrici gestanti ottengano 365 giorni di congedo per maternità che possono richiedere fino a 45 giorni, ma non oltre 28 giorni, prima del parto. Devono aspettare almeno 45 giorni dopo il parto per tornare al lavoro. Dopo il parto, entrambi i genitori possono lavorare part-time fino a quando il bambino non compie 3 anni oppure prendere un congedo non retribuito e ricevere la protezione lavorativa.
Gestione dei benefit in Montenegro
I dipendenti possono aspettarsi di ricevere più benefici rispetto ai minimi legali. Alcune delle prestazioni supplementari comuni scelte dai datori di lavoro includono l'assicurazione medica complementare, l'indennità di pasto e un'indennità di trasporto. Sebbene il Montenegro abbia una polizza assicurativa medica universale, le cliniche private offrono un'assicurazione medica e cure dentistiche aggiuntive. Puoi anche scegliere di fornire un bonus 13al mese o basato sulle prestazioni e includere le clausole in un contratto di assunzione.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che si espandono in Montenegro spesso vogliono iniziare subito a lavorare nel Paese. Tuttavia, hai bisogno di una società sussidiaria registrata per assumere dipendenti, offrire loro vantaggi e remunerazioni e lavorare legalmente. A seconda di dove ti trovi e del tipo di entità che scegli, il processo di incorporazione potrebbe richiedere fino a un paio di mesi.
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