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Visti e permessi IoMontenegro.

Popolazione

28,812.195

Lingue

1.

Malagasia

2.

Francese

Capitale nazionale

Antananarivo

Valuta

Ariario (MGA)

La tua azienda sta pianificando di esternalizzare o espandere le operazioni in Montenegro? You’ll need to put together a talented team of employees who are willing to relocate with you. Dovrai anche assicurarti che dispongano dei permessi appropriati per vivere e lavorare legalmente in Montenegro.

Types of work visas in Montenegro

To regulate the employment of nationals from other countries in Montenegro, the Montenegrin government may issue one of the 3 different types of residence and work permits available in the country:

  • Temporary residence and work permit for the employment of a national from another country: This permit is issued to foreign nationals for a validity of up to 1 year.
  • Seasonal employment of a national from another country: This permit is issued to foreign nationals for a definite period of time and to perform activities that are of a seasonal nature, where the need of the labor force is higher over a specific period.
  • Work of a seconded employee: A seconded employee is a national from another country temporarily working in Montenegro, distinct from their usual country of employment. This permit specifically facilitates the transfer of personnel within an international business organization.

The best category to choose depends on the circumstances of each applicant.

Requirements to obtain Montenegro work visas

To apply for a Montenegrin employment permit, nationals from other countries should gather the following documents for submission:

  • Un passaporto valido
  • Prova di assicurazione sanitaria
  • Un controllo dei precedenti della polizia dal Paese di origine del richiedente
  • Un controllo dei precedenti della polizia dal Montenegro
  • Un’offerta di lavoro da un’azienda con sede in Montenegro
  • Proof of the obtained education and qualification
  • Un certificato medico

Nel 2022, i requisiti relativi al permesso di lavoro e di soggiorno rilassato del Montenegro e non richiedono più prove separate, come un estratto conto bancario o una prova dello stipendio emesso dal datore di lavoro, per dimostrare che il richiedente ha i mezzi finanziari per sostenersi in Montenegro. Un’offerta di impiego è ora considerata una prova valida e deve dichiarare che il datore di lavoro pagherà almeno il salario minimo.

Processo di candidatura

As part of the first step of the process to obtain the work and residence permit, nationals from other countries will need to obtain a long-stay D-Visa. To get this visa, applicants should visit the Montenegrin embassy or consulate in their country of residence and provide all the necessary documents to support the application.

The Ministry of Foreign Affairs in Montenegro will approve a long-stay D-Visa on the grounds of a work permit. Once the employment permit is approved and issued, the employee may travel to Montenegro and begin working.

Tutti i permessi di lavoro sono rilasciati dall’Employment Bureau del Montenegro. It typically takes about 1 month for a Montenegrin work permit to be issued, so it’s recommended that international employees begin the process well in advance of their planned departure date.

Altre considerazioni importanti

Il Montenegro non è attualmente membro dell’Unione europea (UE). Therefore, visa and work permit requirements apply to citizens of EU member states as well as nationals from other countries outside of Europe.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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