Le aziende in crescita si rivolgono a nuovi talenti in molti modi per supportare i loro obiettivi di espansione. Anche se assumere dipendenti a livello internazionale è un’opzione, potresti anche cercare appaltatori indipendenti. Questi professionisti possono offrire servizi vantaggiosi alla tua azienda se li assumi secondo le normative legali.
Assumere appaltatori in Marocco
Gli appaltatori possono offrire le competenze necessarie per completare progetti a breve e lungo termine all’interno della tua azienda. Comprendere il quadro di riferimento per questa designazione può aiutarti a sviare i rischi che derivano da una classificazione errata.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
In generale, gli appaltatori indipendenti sono professionisti liberi da indicazioni e controlli in merito alla prestazione dei loro servizi. Gli appaltatori svolgono un’occupazione, un commercio, un’attività o una professione stabiliti in modo indipendente. Non ricevono alcun beneficio legale e devono presentare e pagare le proprie imposte.
Qualsiasi persona che non soddisfi i requisiti di un appaltatore indipendente è considerata un dipendente. La direzione e il controllo possono includere molti fattori, come revisioni regolari, formazione, specifica dell’orario di lavoro o della sede o indicazioni sull’esecuzione delle attività.
Sanzioni per classificazione errata
Le aziende possono definire i dipendenti a tempo pieno come appaltatori indipendenti erroneamente o per risparmiare sui costi del lavoro, ma questa classificazione errata comporta dei rischi.
Se un organo di governo stabilisce che stai lavorando con un dipendente a tempo pieno, puoi essere soggetto a multe, acconti fiscali e previdenziali e altre sanzioni.
Come assumere appaltatori indipendenti in Marocco
La tua azienda può seguire passaggi 3 definiti quando assumi un appaltatore indipendente.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Non esistono leggi su come condurre colloqui con appaltatori indipendenti, ma un approccio attento può enfatizzare il ruolo che avrà il vostro appaltatore.
In un colloquio con i dipendenti, potresti concentrarti su come l’individuo contribuisce alla cultura e ai valori aziendali. Nel caso di un appaltatore, queste domande sono irrilevanti. Invece, poni domande sulle competenze e sull’esperienza per confermare che un appaltatore abbia la capacità di completare il tuo progetto. Tratta il tuo colloquio come una transazione commerciale.
2. Creare un contratto di servizio.
I contratti di servizio sostituiscono i contratti di assunzione quando si assume un appaltatore indipendente. Il presente documento descrive i termini del servizio in modo che entrambe le parti comprendano i propri diritti e obblighi. I punti critici da trattare nel presente accordo sono:
- Tasso di retribuzione e accordi.
- Descrizione del progetto.
- Definizione di completamento del progetto.
- Termini di risoluzione.
3. Presentare le necessità.
I processi di onboarding o formazione indicano il controllo da parte dell’azienda, quindi è essenziale rinunciare a questi processi con gli appaltatori per evitare una classificazione errata. Concentrati sull’introduzione delle necessità per completare il progetto, come i flussi di lavoro a cui l’appaltatore contribuirà e i punti di contatto essenziali all’interno della tua azienda.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Marocco
Poiché gli appaltatori indipendenti non sono soggetti alle leggi sul salario minimo come i dipendenti, determinano il pagamento dei loro servizi. Gli appaltatori in genere forniscono fatture per il lavoro che forniscono. Le aziende non sono responsabili della deduzione di imposte o previdenza sociale da questi pagamenti.
I programmi di pagamento variano a seconda degli appaltatori. Alcuni potrebbero aspettarsi rate, mentre altri potrebbero preferire una somma forfettaria alla fine del progetto. Quando si redige il contratto di servizio, le aziende e gli appaltatori possono discutere di queste aspettative retributive.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti non dispongono di protezioni contro il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro come i dipendenti. Il contratto di servizio deve descrivere eventuali termini e condizioni di risoluzione, come le ragionevoli cause del licenziamento o i periodi di preavviso richiesti.
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