Capire il giusto livello di remunerazione e benefit da fornire ai dipendenti può essere un compito impegnativo, anche nel tuo Paese di origine. Cercare di creare un piano di gestione dei benefit in Nicaragua e rispettare le leggi sul compenso del Paese è ancora più difficile quando non si ha familiarità con le varie leggi in materia di tassazione, lavoro e conformità in materia di occupazione.
Invece di navigare in queste aree da soli, G-P è qui per aiutare con l'amministrazione dei compensi e dei benefici del Nicaragua. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) garantiscono un’amministrazione dei benefit conforme, in modo da poter gestire la tua azienda senza ulteriori stress.
Leggi sulla compensazione del Nicaragua
Il Nicaragua non ha un minimo salariale nazionale. Invece, le leggi sulla compensazione del paese dettano un salario minimo che varia in tutti i 9 settori economici del paese.
Vantaggi garantiti in Nicaragua
Il Nicaragua celebra 9 festività pubbliche e i dipendenti dovrebbero ottenere quei giorni liberi con la paga. I dipendenti devono inoltre ricevere 15 giorni di ferie retribuite ogni 6 mesi. Di solito, questo congedo deve essere preso tutto in una volta a meno che il dipendente non stabilisca un accordo diverso.
Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 4 settimane di congedo di maternità prima del parto e 8 settimane dopo. In qualità di datore di lavoro, paghi il 40% di questo congedo e il Social Security Institute copre l’altro 60%. Se il dipendente non è idoneo alla previdenza sociale, sei responsabile del pagamento del congedo completo.
Gestione dei benefit in Nicaragua
Uno dei modi migliori per incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione e mantenere felici i dipendenti è fornire ulteriori benefit. Anche se questi benefici supplementari non sono richiesti dalla legge, potresti prendere in considerazione la possibilità di disperderli insieme ai benefici legali come parte del tuo piano di gestione dei benefici in Nicaragua.
Alcune opzioni comuni includono:
- Pensioni.
- Assicurazione sanitaria aggiuntiva.
- Assicurazione vita e invalidità.
- Sconti per i negozi aziendali.
- Indennità di trasporto.
- Indennità per i pasti.
Restrizioni per benefit e compensi
Non puoi fornire benefit e compensi, o persino assumere dipendenti, fino a quando non stabilisci una società sussidiaria in Nicaragua. Tuttavia, il processo di incorporazione può richiedere fino a qualche mese e ritardare le operazioni fino a un anno se non si è completamente conformi.
Fortunatamente, G-P può rendere la tua espansione più facile eliminando la necessità di stabilire la tua entità. Ciò significa che puoi iniziare le operazioni nel nuovo paese rapidamente e gestire la tua azienda in modo sicuro e conforme.
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