Il Niger è un paese sbattuto in Africa occidentale ed è il paese più grande dell'Africa in termini di area terrestre. While expanding your company to Niger is an exciting venture, you have to consider important preparation before making the move, such as choosing a Niger payroll option that best fits your business.
Taxation rules in Niger
Both employers and employees have to comply with Niger’s taxation rules. Employers contribute to family allowances (8.4%), workers’ pensions (5.25%), and work injury (1.75%). I dipendenti devono pagare il 5.25% dei loro stipendi alle pensioni. It’s important to note that Niger adopted a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Employers are responsible for deducting monthly taxes from an employee’s salary.
Niger payroll options for companies
You have 3 different Niger payroll options to choose from based on your company’s size and goals, including:
- Internal: Large companies planning to work in Niger long-term can choose to set up their own internal payroll. Make sure you have the budget to hire a large HR team and a compliance expert if you opt for an internal payroll.
- Niger payroll processing company: Contracting with a Niger payroll processing company will help you outsource your payroll, but if you choose this option, you’ll still have to worry about compliance. La tua azienda sarà ritenuta responsabile di tutte le decisioni prese dalla società di elaborazione del libro paga.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P will handle your payroll and manage all matters of compliance for you.
How to set up a payroll in Niger
Purtroppo, non puoi impostare il tuo libro paga in Niger fino a quando non stabilisci una società sussidiaria nel Paese. Possono essere necessarie da un paio di settimane a un paio di mesi per stabilire la tua entità, impedendoti di impostare il tuo libro paga in Niger, assumere dipendenti e altro ancora. G-P doesn’t have the same requirement because you can use our global entity infrastructure to run your company, helping you start work faster.
Termini di autorizzazione/risoluzione
L’aggiunta di termini di diritto e risoluzione a tutti i contratti di lavoro prima di impostare il libro paga del Niger può proteggere la tua azienda da eventuali problemi di lavoro. Niger does allow probationary periods for up to 6 months, so you can see if an employee is a good fit during that time.
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