Informazioni su 4.18 milioni di lavoratori autonomi lavorano attualmente nel Regno Unito, un numero che è cresciuto in modo significativo negli ultimi tre decenni. Dalle diverse competenze alle competenze specializzate, questo pool di forza lavoro ha molto da offrire alla tua azienda. Sfrutta una solida strategia per assumere appaltatori indipendenti nel Regno Unito per supportare i tuoi obiettivi.
Lavorare con appaltatori indipendenti nel Regno Unito
Se stai considerando un appaltatore indipendente l’opzione migliore per la tua azienda, ecco alcune cose da sapere prima di ingaggiare un appaltatore indipendente nel Regno Unito:
Differenze tra un dipendente e un appaltatore indipendente
Gli appaltatori indipendenti differiscono dai dipendenti perché forniscono tecnicamente un servizio alla vostra azienda piuttosto che essere una parte legale della vostra organizzazione. Classificati come lavoratori autonomi, gli appaltatori in genere non ricevono permessi retribuiti o altri benefit. Gli appaltatori indipendenti devono fornire fatture per i servizi svolti e sono a loro volta responsabili dei propri contributi fiscali. Questi individui non devono essere soggetti al controllo o alla supervisione dell’azienda o integrati nell’azienda.
Sanzioni per errata classificazione di appaltatori o dipendenti
Quando si ingaggia un appaltatore, è importante non classificarlo erroneamente. Se un’azienda identifica erroneamente un dipendente come appaltatore, rischia azioni legali, multe e remunerazione aggiuntiva. I dipendenti classificati erroneamente possono avere il diritto retroattivamente di ricevere benefit per tutti i loro anni di servizio.
Come mantenere i servizi di un appaltatore indipendente per la tua azienda
Mentre ti prepari a portare appaltatori indipendenti nella tua azienda, assicurati che si sentano coinvolti nell’ambiente di lavoro e attrezzati per gestire i loro doveri. Che gli appaltatori lavorino in loco o da remoto, a breve o a lungo termine, è possibile seguire alcune best practice per garantire che gli appaltatori possano ottenere i risultati attesi:
1. Trova l’appaltatore giusto.
Gli appaltatori nel Regno Unito solitamente forniscono CV che si applicano a capacità e competenze specifiche del progetto. Tieni presente che stai conducendo una transazione business-to-business piuttosto che assumere un dipendente. Nel processo di colloquio, concentrati sulle competenze degli appaltatori, sui servizi disponibili e sui contratti applicabili che hanno completato.
2. Garantire la conformità legale.
Entrambe le parti devono concordare un contratto business-to-business per stabilire un rapporto di lavoro coerente. Anche se non siete legalmente tenuti a fornire benefit come malattia e pensioni, dovete coprire i seguenti termini con il vostro potenziale appaltatore indipendente:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione del contratto
3. Fornire orientamento.
Assicurarsi che l’appaltatore si senta a proprio agio e pronto a lavorare fornendo la formazione necessaria. Anche se gli appaltatori indipendenti in genere offrono un’esperienza specifica del settore, potresti fornire formazione sul software, sul flusso di lavoro o sui sistemi della tua azienda, se appropriato.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono : sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Come pagare gli appaltatori indipendenti nel Regno Unito
Poiché gli appaltatori indipendenti non sono sul libro paga di un dipendente di un’azienda, è necessario retribuirli separatamente per i loro servizi generalmente tramite un bonifico bancario. Siate consapevoli di eventuali restrizioni per l’invio di pagamenti a livello internazionale. Potrebbe essere necessario trovare un fornitore di servizi di trasferimento di denaro affidabile.
Anche se non sarai responsabile della copertura di benefit o tasse, in determinate situazioni potresti dover trattenere le tasse dai tuoi appaltatori. È importante verificare di soddisfare i requisiti per la propria azienda specifica e la classificazione contrattuale. In ogni caso, è necessario soddisfare le condizioni di remunerazione concordate nel contratto, comprese le tariffe di pagamento e i programmi di pagamento.
Termini di risoluzione o estensione per appaltatori indipendenti nel Regno Unito
Gli appaltatori solitamente lavorano per un determinato periodo di tempo o progetto per progetto, quindi le condizioni di risoluzione dovrebbero essere semplici nella maggior parte dei casi. Tu e il candidato avete la libertà legale in merito alla risoluzione e all’estensione, sia che rinnoviate il contratto entro una data specifica o terminiate i servizi dopo il completamento di un progetto, e questi termini devono essere inclusi nel contratto di servizi.
È importante garantire che le procedure di risoluzione siano delineate nel contratto di servizi in caso di problemi con le prestazioni o la volontà dell’appaltatore di soddisfare i termini.
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