Assumere i migliori talenti nel Regno Unito (Regno Unito) può comportare requisiti rigorosi per il visto. La maggior parte dei non cittadini deve richiedere un visto di lavoro britannico prima della data di inizio. Comprendere il sistema britannico visto di lavoro ti aiuta a gestire con sicurezza, mantenere la conformità ed evitare costosi ritardi.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro nel Regno Unito?
Da quando il Regno Unito è uscito dall'UE, la maggior parte dei paesi non britannici i cittadini, inclusi quelli dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera, necessitano di un visto per lavorare nel paese. Questo non si applica se hanno lo status di insediato o pre-insediato secondo il Regime di Insediamento UE, o una domanda valida in sospeso che consente loro di dimostrare il diritto al lavoro.
L'immigrazione nel Regno Unito utilizza un sistema a punti (PBS), che generalmente si applica ai non cittadini del Regno Unito. Cittadini che necessitano di un permesso per lavorare, studiare o entrare nel Regno Unito. I cittadini irlandesi sono generalmente esenti in virtù degli accordi sulla Common Travel Area. Questo sistema assegna punti in base a criteri quali tipo di lavoro, livello salariale e conoscenza della lingua inglese. I candidati devono inoltre avere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro autorizzato a lavorare da casa. I candidati selezionati potranno vivere e lavorare nel Regno Unito per tutta la durata del visto di lavoro ottenuto.
Opzioni per il visto di lavoro nel Regno Unito.
I visti di lavoro per professionisti nel Regno Unito includono:
- Il visto per lavoratori qualificati: il visto di lavoro più comune per i professionisti qualificati prevede diversi requisiti:
- I candidati devono possedere un Certificato di Sponsorizzazione (CoS) da un datore di lavoro con una valida licenza di sponsor del Home Office. Un CoS è un registro elettronico dello sponsor, non un certificato cartaceo.
- Il lavoro deve corrispondere a un codice lavorativo idoneo per Lavoratore Qualificato. Non è necessario che appaia con il titolo esatto del lavoro.
- Il candidato deve essere pagato almeno la soglia minima di stipendio per il suo ruolo o la soglia generale, a seconda di quale sia la più alta.
- I candidati devono anche dimostrare di saper leggere, scrivere, parlare e comprendere l'inglese a un livello specifico.
- Visti per la mobilità aziendale globale (GBM): questi visti consentono alle aziende di trasferire dipendenti nel Regno Unito. Il visto per lavoratori senior o specializzati è la principale sottocategoria della mobilità aziendale globale per i trasferimenti intra-aziendali. Consente alle aziende di trasferire dirigenti di alto livello o dipendenti specializzati in una filiale del Regno Unito, ma non offre un percorso diretto per ottenere la residenza permanente.
- Visto per crescita aziendale: destinato a persone con un'offerta di lavoro da parte di un'azienda britannica qualificata e in forte espansione.
- Visto per individui ad alto potenziale (HPI): per neolaureati provenienti da università di alto livello a livello globale.
Il processo domanda per un visto di lavoro nel Regno Unito.
Il processo di visto di lavoro domanda nel Regno Unito è quasi interamente digitale. I permessi di soggiorno biometrici fisici (BRP) sono stati gradualmente eliminati e sostituiti dagli eVisa. Le persone accedono e gestiscono il proprio status di immigrazione tramite un account UKVI e possono generare un codice di condivisione per i controlli del diritto al lavoro. I tempi di elaborazione sono solitamente di tre settimane per le domande di visto di lavoro effettuate fuori dal Regno Unito e otto settimane per quelle presentate all'interno del Regno Unito. I visti per operatori sanitari e assistenziali vengono solitamente elaborati in tre settimane da entrambe le località. Sono disponibili servizi prioritari se un visto di lavoro nel Regno Unito deve essere accelerato.
- Il datore di lavoro rilascia il CoS: il datore di lavoro rilascia un CoS dopo che l'offerta di lavoro è stata accettata. Ottenere e mantenere una licenza di sponsorizzazione comporta significativi obblighi di conformità per i datori di lavoro, tra cui la tenuta dei registri e la presentazione di rapporti. Senza questa licenza, un'azienda non può rilasciare il CoS necessario per la richiesta di un visto per lavoratori qualificati.
- Il dipendente fa domanda online: Il dipendente compila la domanda per il visto di lavoro nel Regno Unito online. Presentano il loro CoS, prove di competenza in inglese, dettagli dell'offerta di lavoro (incluso il codice professionale) e potrebbero anche dover fornire prove di stipendio, estratti conto bancari e autorizzazioni legali. Il dipendente di solito paga la tassa di domanda e il supplemento per l'immigrazione sanitaria (IHS) in anticipo, salvo esenzione. L'IHS concede ai titolari di visto l'accesso al Servizio Sanitario Nazionale (NHS) durante il periodo coperto dal visto, anche se alcune tariffe possono comunque applicarsi.
- Dati biometrici del dipendente: la maggior parte dei candidati deve fornire impronte digitali e una fotografia. Questa procedura viene solitamente effettuata presso un centro per le richieste di visto, ma alcuni potrebbero essere in grado di utilizzare l'app UK Immigration: ID Check, a seconda della loro nazionalità e del tipo di richiesta.
- Decisione ed eVisa: Una volta approvata, il dipendente riceve una decisione e può accedere online al proprio status digitale di immigrazione.
Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro nel Regno Unito
I titolari di visto per lavoratori qualificati possono solitamente portare i caricari nel Regno Unito. I beneficiari idonei includono coniuge, partner civile, partner non sposato e figli sotto 18. I bambini con più di 18 anni possono qualificarsi se hanno già il permesso britannico come a carico. Le restrizioni possono applicarsi agli operatori dell'assistenza, agli anziani e ad alcuni ruoli di media qualificazione. Ogni dipendente deve presentare una domanda separata e pagare le tariffe richieste, inclusa la IHS. Il loro visto scade contemporaneamente al visto di lavoro britannico del candidato principale.
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Al momento, G-P non offre supporto per l'elaborazione di visto di lavoro o permessi in questa particolare località.
Domande frequenti
Perché un datore di lavoro non può sponsorizzare visti per il Regno Unito?
La sponsorizzazione nel Regno Unito richiede una reale responsabilità dello sponsor per il ruolo sponsorizzato, inclusi i suoi doveri, funzioni e risultati. I modelli di lavoro in cui un Employer of Record sponsorizza un lavoratore ma lo assegna a ricoprire un ruolo controllato dal cliente, possono creare un rischio di conformità per tutte le parti. G-P non si presenta come sponsor negli accordi di fornitura di lavoro del Datore di Lavoro di Registrazione. Supportiamo assunzioni nel rispetto della conformità per i lavoratori con autorizzazione esistente e attraverso la pianificazione di strategie di visto guidate dal cliente.
Sono mai permessi accordi di lavoro di terze parti secondo le regole degli sponsor di visto nel Regno Unito?
Sì. Gli accordi di terze parti non sono automaticamente vietati semplicemente perché un lavoratore sponsorizzato partecipa a un sito con il cliente o supporta un contratto con il cliente. La domanda chiave è chi è responsabile del lavoro. Uno sponsor può assegnare un lavoratore a un progetto di terze parti in cui lo sponsor è effettivamente incaricato di fornire un servizio o progetto definito e mantiene la responsabilità dei compiti, funzioni, supervisione e risultati del lavoratore. Ciò che non è consentito è l'uso dello sponsor del visto per inserire una persona nel ruolo di routine corrente del cliente, dove il cliente dirige il posto quotidiano come parte del suo lavoro forza.
