Assumere i migliori talenti nel Regno Unito (Regno Unito) può comportare requisiti rigorosi per il visto. La maggior parte dei non cittadini deve richiedere un visto di lavoro britannico prima della data di inizio. Comprendere il sistema britannico visto di lavoro ti aiuta a gestire con sicurezza, mantenere la conformità ed evitare costosi ritardi.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro nel Regno Unito?
Da quando il Regno Unito è uscito dall'UE, la maggior parte dei paesi non britannici i cittadini, inclusi quelli dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera, necessitano di un visto per lavorare nel paese. Questo non si applica se hanno uno status di insediamento o pre-insediato secondo il sistema di insediamento UE.
L'immigrazione britannica utilizza un sistema basato su punti (PBS), che si applica a tutti i paesi non britannici. nazionali, eccetto cittadini irlandesi. Questo sistema assegna i punti in base a criteri come il tipo di lavoro, il livello salario e la competenza in inglese. I candidati devono anche ricevere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro autorizzato all'home office. I richiedenti selezionati possono vivere e lavorare nel Regno Unito per il periodo coperto dal loro visto di lavoro.
Opzioni per il visto di lavoro nel Regno Unito.
I visti di lavoro per professionisti nel Regno Unito includono:
- Il visto per lavoratori qualificati: il visto di lavoro più comune per i professionisti qualificati prevede diversi requisiti:
- I richiedenti devono avere un certificato di sponsor (CoS), che è un'offerta formale di lavoro da parte di un datore di lavoro autorizzato nel Regno Unito.
- Il lavoro deve essere inserito nella lista delle professioni idonee del governo.
- Il candidato deve essere pagato almeno la soglia minima di stipendio per il suo ruolo o la soglia generale, a seconda di quale sia la più alta.
- I candidati devono anche dimostrare di saper leggere, scrivere, parlare e comprendere l'inglese a un livello specifico.
- Visti per la mobilità aziendale globale (GBM): questi visti consentono alle aziende di trasferire dipendenti nel Regno Unito. Il visto per lavoratori senior o specializzati è la principale sottocategoria per i trasferimenti intra-aziendali, che permette alle aziende di spostare dirigenti senior o dipendenti specializzati in una filiale del Regno Unito. Questo percorso non offre un collegamento diretto con il Regno Unito per stabilirsi definitivamente.
- Visto per crescita aziendale: destinato a persone con un'offerta di lavoro da parte di un'azienda britannica qualificata e in forte espansione.
- Visto per individui ad alto potenziale (HPI): per neolaureati provenienti da università di alto livello a livello globale.
Il processo domanda per un visto di lavoro nel Regno Unito.
Il processo di visto di lavoro domanda nel Regno Unito è quasi interamente digitale. I permessi di soggiorno biometrici fisici (BRP) sono stati gradualmente eliminati e lo status di immigrazione viene gestito online tramite un visto elettronico (eVisa) attraverso un account UKVI. I tempi di elaborazione sono generalmente di tre settimane per le domande presentate al di fuori del Regno Unito e di otto settimane per quelle presentate all'interno del Regno Unito. Sono disponibili servizi prioritari per chi necessita di una procedura accelerata per ottenere un visto di lavoro per il Regno Unito.
- Il datore di lavoro rilascia il CoS: il datore di lavoro rilascia un CoS dopo che l'offerta di lavoro è stata accettata. Ottenere e mantenere una licenza di sponsorizzazione comporta significativi obblighi di conformità per i datori di lavoro, tra cui la tenuta dei registri e la presentazione di rapporti. Senza questa licenza, un'azienda non può rilasciare il CoS necessario per la richiesta di un visto per lavoratori qualificati.
- Il dipendente presenta la domanda online: il dipendente completa la domanda di visto di lavoro per il Regno Unito online. Devono presentare il loro CoS, la prova delle competenze linguistiche in inglese, i dettagli dell'offerta di lavoro (compreso il codice della professione) e potrebbero anche dover fornire prova dello stipendio, estratti conto bancari e nulla osta legale. L'incaricato paga la tassa di consultazione e il supplemento sanitario per l'immigrazione (IHS). Si tratta di una quota anticipata che garantisce ai titolari di visto l'accesso al Servizio Sanitario Nazionale (NHS) per tutta la durata di validità del visto stesso.
- Dati biometrici del dipendente: la maggior parte dei candidati deve fornire impronte digitali e una fotografia. Questa procedura viene solitamente effettuata presso un centro per le richieste di visto, ma alcuni potrebbero essere in grado di utilizzare l'app UK Immigration: ID Check, a seconda della loro nazionalità e del tipo di richiesta.
- Decisione ed eVisa: Una volta approvata, il dipendente riceve una decisione e può accedere online al proprio status digitale di immigrazione.
Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro nel Regno Unito
I titolari di visto per lavoratori qualificati possono tipicamente portare i propri familiari a carico nel Regno Unito. I beneficiari idonei includono un partner — un coniuge, un partner civile o un partner non sposato — e figli sotto 18. Ogni dipendente deve presentare una domanda separata e pagare le tariffe richieste, inclusa la IHS. Il loro visto scade contemporaneamente al visto di lavoro britannico del candidato principale.
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