Assumere i migliori talenti nel Regno Unito (Regno Unito) può comportare requisiti rigorosi per il visto. La maggior parte dei non cittadini deve richiedere un visto di lavoro britannico prima della data di inizio. Comprendere il sistema britannico visto di lavoro ti aiuta a gestire con sicurezza, mantenere la conformità ed evitare costosi ritardi.
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Chi ha bisogno di un visto di lavoro nel Regno Unito?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
Opzioni per il visto di lavoro nel Regno Unito.
I visti di lavoro per professionisti nel Regno Unito includono:
- Il visto per lavoratori qualificati: il visto di lavoro più comune per i professionisti qualificati prevede diversi requisiti:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- Il candidato deve essere pagato almeno la soglia minima di stipendio per il suo ruolo o la soglia generale, a seconda di quale sia la più alta.
- I candidati devono anche dimostrare di saper leggere, scrivere, parlare e comprendere l'inglese a un livello specifico.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Visto per crescita aziendale: destinato a persone con un'offerta di lavoro da parte di un'azienda britannica qualificata e in forte espansione.
- Visto per individui ad alto potenziale (HPI): per neolaureati provenienti da università di alto livello a livello globale.
Il processo domanda per un visto di lavoro nel Regno Unito.
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- Il datore di lavoro rilascia il CoS: il datore di lavoro rilascia un CoS dopo che l'offerta di lavoro è stata accettata. Ottenere e mantenere una licenza di sponsorizzazione comporta significativi obblighi di conformità per i datori di lavoro, tra cui la tenuta dei registri e la presentazione di rapporti. Senza questa licenza, un'azienda non può rilasciare il CoS necessario per la richiesta di un visto per lavoratori qualificati.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- Dati biometrici del dipendente: la maggior parte dei candidati deve fornire impronte digitali e una fotografia. Questa procedura viene solitamente effettuata presso un centro per le richieste di visto, ma alcuni potrebbero essere in grado di utilizzare l'app UK Immigration: ID Check, a seconda della loro nazionalità e del tipo di richiesta.
- Decisione ed eVisa: Una volta approvata, il dipendente riceve una decisione e può accedere online al proprio status digitale di immigrazione.
Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro nel Regno Unito
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
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Al momento, G-P non offre supporto per l'elaborazione di visto di lavoro o permessi in questa particolare località.
Domande frequenti
Perché un datore di lavoro non può sponsorizzare visti per il Regno Unito?
La sponsorizzazione nel Regno Unito richiede una reale responsabilità dello sponsor per il ruolo sponsorizzato, inclusi i suoi doveri, funzioni e risultati. I modelli di lavoro in cui un Employer of Record sponsorizza un lavoratore ma lo assegna a ricoprire un ruolo controllato dal cliente, possono creare un rischio di conformità per tutte le parti. G-P non si presenta come sponsor negli accordi di fornitura di lavoro del Datore di Lavoro di Registrazione. Supportiamo assunzioni nel rispetto della conformità per i lavoratori con autorizzazione esistente e attraverso la pianificazione di strategie di visto guidate dal cliente.
Sono mai permessi accordi di lavoro di terze parti secondo le regole degli sponsor di visto nel Regno Unito?
Sì. Gli accordi di terze parti non sono automaticamente vietati semplicemente perché un lavoratore sponsorizzato partecipa a un sito con il cliente o supporta un contratto con il cliente. La domanda chiave è chi è responsabile del lavoro. Uno sponsor può assegnare un lavoratore a un progetto di terze parti in cui lo sponsor è effettivamente incaricato di fornire un servizio o progetto definito e mantiene la responsabilità dei compiti, funzioni, supervisione e risultati del lavoratore. Ciò che non è consentito è l'uso dello sponsor del visto per inserire una persona nel ruolo di routine corrente del cliente, dove il cliente dirige il posto quotidiano come parte del suo lavoro forza.
