Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
Dalle pratiche di assunzione locali ai diritti indipendenti e alle leggi sulla protezione dei dati, è necessario un ampio ventaglio di competenze per rimanere conforme. Con l'approccio giusto e il partner giusto, puoi far crescere il tuo team con fiducia fin dal primo giorno.
Strategie di reclutamento nel Regno Unito
Puoi trovare candidati attraverso diversi canali di assunzione. Questi includono siti di networking professionali come LinkedIn, portali di offerte di lavoro come Indeed e Reed.co.uk, e agenzie di reclutamento specializzate che conoscono il tuo settore.
Entrare in contatto con i servizi di carriera universitari è un modo prezioso per attrarre nuovi talenti e coprire posizioni di neolaureati.
Scopri di più nella nostra guida all'assunzione nel Regno Unito.
Considerazioni legali durante il reclutamento nel Regno Unito.
Quando si assumono dipendenti nel Regno Unito, è necessario lavorare entro rigidi quadri legali che tutelino i diritti dei candidati e garantiscano l'equità.
leggi antidiscriminazione del Regno Unito
La legge sull'uguaglianza 2010 vieta la discriminazione basata su:
- Età
- Invalidità
- Riassegnazione di genere
- Matrimonio e unione civile
- Gravidanza e maternità
- Razza
- Religione o credenza
- Sesso
- Orientamento sessuale
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
Verifiche dei precedenti nel Regno Unito
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
Tutti i dati personali raccolti durante il processo di assunzione devono essere conformi al Regolamento generale sulla protezione dei dati del Regno Unito e al Data Protection Act 2018. Idatori di lavoro dovrebbero fornire ai candidati un'informativa sulla privacy prima di elaborare le informazioni.
Come assumere nel Regno Unito
Contratti di lavoro nel Regno Unito
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
Gli elementi fondamentali di un contratto di assunzione nel Regno Unito includono:
- I nomi del datore di lavoro e del dipendente
- Titolo del lavoro o una breve descrizione del lavoro
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Luogo di lavoro
- Ore di lavoro
- Retribuzione (tariffa e frequenza)
- Diritti alle ferie
- Periodi di preavviso per scioglimento del contratto di lavoro (sia da datore di lavoro che da dipendente)
- Dettagli di qualsiasi periodo di prova
- Disposizioni pensionistiche
- Qualsiasi accordo collettivo che influenzi l'impiego
- Benefici
- Condizioni di retribuzione per malattia
Per un contratto completo, le clausole extra possono anche coprire:
- Riservatezza e protezione dei dati
- Diritti di proprietà intellettuale
- Restrizioni post-impiego (come clausole di non concorrenza)
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
Regolamentazioni sul lavoro nel Regno Unito
Assumere dipendenti nel Regno Unito significa verificare che i nuovi assunti siano in possesso dei permessi di lavoro e di soggiorno necessari. Questo vale per tutti, compresi i cittadini britannici e irlandesi. La mancata esecuzione di un controllo adeguato può comportare sanzioni fino a 45,000 sterline per lavoratore illegale alla prima violazione e fino a 60,000 sterline per violazioni ripetute.
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
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Quando si assume in nuovi paesi, G-P Gia™ offre una guida istantanea sulla conformità di cui si può fidare. Ottieni risposte selezionate da esperti a tutte le tue domande e risparmia tempo prezioso così da poterti concentrare sull'assunzione del talento giusto. Gia ti offre anche controlli di conformità in tempo reale, multi-giurisdizione, sui contratti di lavoro — niente più giorni di attesa per un avvocato o costose ore fatturabili.
Inserimento di nuovi dipendenti nel Regno Unito
Raccogliere il numero di assicurazione nazionale, le informazioni fiscali e i dati bancari di un candidato potenziale è standard per la configurazione delle buste paga. Le informazioni fiscali includono un45 P di un precedente datore di lavoro o una checklist iniziale se non hanno un P45.
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
Le migliori pratiche per l'inserimento dei dipendenti nel Regno Unito includono:
- Introdurre i nuovi dipendenti alla cultura aziendale, alle politiche e alle loro team
- Assicurarsi che abbiano gli strumenti, le risorse e l'accesso alle informazioni necessari
- Revisione del contratto di assunzione e delle politiche aziendali
- Definire chiaramente le aspettative per il ruolo e le metriche di performance
Assumere dipendenti nel Regno Unito: una soluzione alternativa
Grazie alla collaborazione con un Employer of Record del Regno Unito, le aziende possono inserire talenti in nuovi paesi senza dover costituire un'entità legale locale. Ciò riduce la complessità, i costi e i tempi associati all'impiego a livello globale, semplificando l'assunzione di dipendenti nel Regno Unito.
Un Employer of Record garantisce il rispetto delle leggi del Regno Unito, consentendo al contempo assunzioni rapide nel rispetto della conformità.
Reclutamento e assunzione di lavoratori autonomi nel Regno Unito.
Assunzione di lavoratori autonomi nel Regno Unito è un'alternativa flessibile all'impiego tradizionale. Utilizzare lavoratori autonomi ti dà accesso a competenze e competenze specializzate per progetti o periodi specifici, senza gli impegni a lungo termine che comportano i dipendenti a tempo pieno.
Lavorare con i lavoratori autonomi ti offre flessibilità e controllo dei costi, così puoi aumentare o ridurre il tuo team in base alle esigenze della tua azienda.
I lavoratori a contratto indipendenti sono lavoratori autonomi e completamente separati dal tuo libro paga.
Assumi lavoratori autonomi nel Regno Unito con G-P
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