Assumere dipendenti nel Regno Unito significa affrontare complesse legislazioni locali sul lavoro, regolamenti sui salari e requisiti fiscali. Utilizzando un datore di lavoro di record, le aziende possono facilmente gestire le normative dipendenti nel Regno Unito. Il modello datore di lavoro of record semplifica questo processo, permettendo alla tua azienda di assumere talento in pochi minuti.
In qualità di esperto globale di Employer of Record nel Regno Unito, G-P gestisce buste paga, migliori pratiche di contratto di assunzione, benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato, spese dipendenti e altro ancora tramite la nostra infrastruttura di entità globale. Puoi contare sul nostro team di esperti in materia di lavoro per ricevere un supporto completo per ogni assunzione.
Con le soluzioni Employer of Record, puoi concentrarti sull'espansione senza gli ostacoli della conformità internazionale. Questo approccio internazionale migliora la portata e la scalabilità aziendale consentendo l'assunzione a livello mondiale senza una presenza locale.
Assunzione nel Regno Unito con un datore di lavoro registrato
Coinvolgere i talenti nel Regno Unito richiede di orientarsi in un quadro giuridico complesso. Collaborare con un datore di lavoro di riferimento del Regno Unito semplifica queste complessità. Le considerazioni principali includono:
- Classificazione del rapporto di lavoro: nel Regno Unito esistono categorie giuridiche distinte per dipendenti, lavoratori e lavoratori autonomi, ognuna con diritti e obblighi del datore di lavoro differenti. Una classificazione errata può comportare sanzioni significative.
- Vantaggi competitivi: Offrire pacchetti di benefici robusti, inclusi assicurazione medica privata e contributi pensionistici potenziati, è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti in un mercato competitivo.
- Clausole di non concorrenza: i tribunali del Regno Unito esaminano attentamente i patti restrittivi. La legislazione più recente limita la durata delle clausole di non concorrenza a un massimo di tre mesi, rendendo essenziale la redazione accurata dei contratti.
- Risoluzione del rapporto di lavoro: nel Regno Unito il rapporto di lavoro non è "a volontà". La risoluzione di un contratto di assunzione richiede una procedura equa e giuridicamente valida per mitigare il rischio di rivendicazioni per licenziamento illegittimo.
G-P'intelligenza 'intelligenza artificiale-powered Employer of Record Services semplificare l'assunzione nel Regno Unito gestendo la classificazione del lavoro, i benefici, le clausole di non concorrenza e i licenziamenti. Garantiscono una corretta classificazione dipendente, mitigando i rischi di errore di classificazione. G-P amministra pacchetti di conformità e benefit competitivi, incluse opzioni statutarie e mercato-norm. Garantiscono inoltre che i contratti di lavoro, come le clausole di non concorrenza, siano legalmente applicabili e forniscono consulenza esperta sulle procedure di conformità scioglimento del contratto di lavoro e licenziamento, minimizzando i rischi legali.
Guarda come funziona un Employer of Record
Contratti di lavoro nel Regno Unito con datore di lavoro registrato
Nel Regno Unito, i datori di lavoro devono fornire una "dichiarazione scritta dei dettagli del rapporto di lavoro" fin dal primo giorno di servizio. Sebbene questo copra i termini di base, un contratto di assunzione completo è lo standard di mercato per i ruoli professionali. Un Employer of Record garantisce che tutti i contratti siano pienamente conformi alla legge del Regno Unito, redatti in modo da proteggere la vostra proprietà intellettuale e includano le clausole necessarie in materia di riservatezza e protezione dei dati. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nel Regno Unito devono sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di remunerazione in sterline britanniche (GBP).
Orari di lavoro nel Regno Unito
Sebbene i datori di lavoro possano fissare orari di lavoro giornalieri, il Working Time Regulations limita 1998 la settimana lavorativa media a 48 ore, calcolate su un periodo di riferimento di 17settimane. È prassi comune che i dipendenti firmino volontariamente un accordo di "opt-out", permettendo loro di lavorare oltre tale limite.
Un datore di lavoro di record nel Regno Unito garantisce la gestione della conformità delle festività e delle vacanze pubbliche amministrando congedo retribuito statutarie (28 giorni congedo retribuito, inclusi i giorni festivi) e le congede commerciali normate. Gestiscono le variazioni delle festività pubbliche regionali, calcolano i diritti pro rata per i lavoratori part-time e si aggiornano sui cambiamenti del diritto del lavoro nel Regno Unito.
Festività pubbliche nel Regno Unito
Nel 2025, Inghilterra e Galles osservano8 festività pubbliche:
- Capodanno (gennaio 1)
- Venerdì Santo (aprile 18)
- Lunedì di Pasqua (aprile 21)
- Prima Festa Bancaria di Maggio (Maggio 5)
- Festa Primaverile (maggio 26)
- Festa estiva (agosto 25)
- Giorno di Natale (dicembre 25)
- Santo Stefano (dicembre 26)
Scozia e Irlanda del Nord hanno lievi variazioni nei loro orari di festività pubbliche.
Giorni di vacanza nel Regno Unito
I dipendenti a tempo pieno hanno diritto legalmente a un minimo di 5.6 settimane di ferie retribuite all'anno, che equivalgono a28 giorni. Questi giorni di ferie legali possono includere festività pubbliche. Tuttavia, la norma di mercato è di offrire 20 a 25 giorni di ferie oltre ai 8 giorni festivi. I dipendenti di livello senior spesso negoziano fino a 30 giorni di ferie più i giorni festivi. I lavoratori part-time hanno diritto a un equivalente proporzionale.
Regno Unito congedo per malattia e Carer's Leave
I dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia obbligatoria (SSP) fino a 28 settimane se sono assenti dal lavoro per quattro o più giorni consecutivi. A partire dal 2025 aprile, l'indennità di malattia (SSP) viene pagata dal datore di lavoro a un tasso di 119 sterline 50 a settimana. Per le assenze superiori a sette giorni è richiesto un certificato medico. La maggior parte dei datori di lavoro offre, tramite contratto, indennità di malattia più generose rispetto al minimo previsto dalla legge. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a una settimana di congedo non retribuito all'anno per assistere un familiare a carico con esigenze di lunga durata.
Maternità, paternità e congedo parentale nel Regno Unito
Un Employer of Record del Regno Unito garantisce la gestione della conformità del congedo di paternità mantenendosi aggiornato sulle leggi sul lavoro del Regno Unito, calcolando correttamente la retribuzione di paternità e gestendo il processo di congedo. Aiutano le aziende a comprendere i requisiti di idoneità, la durata del congedo e le tariffe salariali previste dalla legge, garantendo il rispetto del quadro legale del congedo di paternità. Questo riduce al minimo i rischi legali e gli oneri amministrativi per il datore di lavoro.
Il Regno Unito offre un sistema completo di congedo familiare, che include protezioni prolungate per il licenziamento per le dipendenti in gravidanza e per chi è in congedo familiare. I genitori che partoriscono hanno diritto a 52 settimane di congedo per parto (26 settimane di congedo di maternità ordinario e 26 settimane di congedo di maternità aggiuntivo), con un periodo di congedo obbligatorio 2settimane dopo il parto (4 settimane per i lavoratori di fabbrica). L'indennità di maternità obbligatoria (SMP) è pagabile fino a 39 settimane:
- Prime 6 settimane: 90% del guadagno medio settimanale del dipendente.
- Settimane 33 rimanenti: GBP 188.15 a settimana o 90% del guadagno medio settimanale, a seconda di quale valore sia più basso (tasso ad aprile 2025).
Il partner ha diritto a fino a due settimane di congedo di paternità retribuito, che può essere preso come due settimane consecutive o due blocchi separati di una settimana. I genitori idonei possono anche usufruire del Congedo Parentale Condiviso (SPL), che consente loro di condividere fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione. Disposizioni simili si applicano all'adozione.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari nel Regno Unito
Un Employer of Record del Regno Unito aiuta le aziende con assicurazione medica e benefici gestendo i contributi alle Assicurazioni Nazionali per l'assistenza sanitaria pubblica, procurando e amministrando benefici privati supplementari competitivi (come medici, dentisti, protezione del reddito e assicurazione sulla vita) per soddisfare le aspettative professionali e, infine, attraendo e trattendo i talenti britannici.
L'assistenza sanitaria pubblica è finanziata tramite i contributi previdenziali nazionali (National Insurance Contributions, NICs). I datori di lavoro sono tenuti a contribuire a questo sistema, con il contributo primario del datore di lavoro pari allo 13.8% sui guadagni superiori alla soglia secondaria (a partire dall'anno fiscale 2025/26 ). Sebbene il Servizio Sanitario Nazionale (NHS) fornisca un'assistenza sanitaria completa, le prestazioni integrative private sono una richiesta comune per le professioni sanitarie. Tra i benefit più apprezzati figurano l'assicurazione medica e odontoiatrica privata, la protezione del reddito e l'assicurazione sulla vita.
Piani pensionistici nel Regno Unito
Un piano pensionistico competitivo è uno dei vantaggi più importanti per i dipendenti del Regno Unito. Secondo il sistema di auto-iscrizione del governo, i datori di lavoro devono fornire una pensione sul posto di lavoro. Il contributo minimo totale è 8% dei guadagni qualificati. Questo viene solitamente suddiviso con un contributo minimo del datore di lavoro del 3% e un contributo del dipendente del 5% (che include l'agevolazione fiscale governativa). Molti datori di lavoro offrono contributi aumentati oltre il minimo previsto dalla legge per creare un pacchetto di remunerazione più attraente.
Un Employer of Record britannico (EOR)) garantisce la conformità dell'iscrizione automatica della pensione sul posto di lavoro, gestendo i contributi datore di lavoro (min. 3%) e il minimo complessivo del 8% (inclusi i diritti di dipendenza e le agevolazioni fiscali). Gli EOR facilitano anche offerte pensionistiche migliorate per attrarre talenti britannici.
Bonus nel Regno Unito
I piani bonus nel Regno Unito possono essere contrattuali o discrezionali. Che sia collegata a prestazioni individuali, aziendali o team , è buona prassi avere una politica chiara e scritta per gestire le aspettative e garantire equità. Un Employer of Record può fornire indicazioni sulla strutturazione di schemi di bonus competitivi e di conformità.
Risoluzione e rapporto di fine nel Regno Unito
I datori di lavoro devono fornire preavviso per la risoluzione di un contratto di assunzione. Il preavviso richiesto è il periodo più lungo tra il periodo statutario o il periodo contrattuale. L'avviso statutario si basa sulla durata del servizio: una settimana per il servizio tra un mese e due anni, poi una settimana per ogni anno completo di servizio, fino a un massimo di 12 settimane. Il preavviso contrattuale è tipicamente di un mese per i ruoli junior e di tre mesi o più per posizioni senior. Se un dipendente viene licenziato dopo almeno due anni di servizio continuo, ha diritto all'indennità di licenziamento statutaria. Il calcolo si basa sull'età e sulla durata del servizio (limitata a 20 anni):
- 0.5 settimana di stipendio per ogni anno completo di servizio sotto i 22anni.
- 1 settimana di stipendio per ogni anno completo di servizio tra i 22 e i 40anni.
- 1.5 settimane di stipendio per ogni anno completo di servizio dall'età di 41anni.
Un tetto legale si applica alla retribuzione settimanale utilizzata per questo calcolo (GBP 710 a settimana da aprile 2025). Affrontare le leggi britanniche sul scioglimento del contratto di lavoro e sul licenziamento rappresenta un rischio significativo di conformità. Un Employer of Record fornisce consulenza esperta per garantire che tutte le procedure siano eque, conformi e riducano al minimo i rischi.
Stipendi e tasse nel Regno Unito
I datori di lavoro nel Regno Unito sono responsabili della trattenuta imposta sul reddito e sia del datore di lavoro sia dei contributi di assicurazione nazionale derivanti dai pagamenti salariali secondo il sistema ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte). Ciò comporta calcoli complessi e rendicontazioni regolari al Revenue and Customs di Sua Maestà (HMRC). Un Employer of Record gestisce la conformità al salario e alle tasse nel Regno Unito, assicurando che il tuo team venga pagato correttamente e puntualmente, eliminando al contempo l'onere amministrativo dalla tua azienda.
Come scegliere il giusto datore di lavoro nel Regno Unito per prodotti e servizi di registrazione
Scegliere il giusto partner Employer of Record è fondamentale per il tuo successo nel Regno Unito. Il partner giusto ti aiuta a navigare in un mercato complesso, assumere talento rapidamente e far crescere la tua azienda con fiducia.
Mentre valuti gli EOR, considera questi fattori chiave per l'espansione nel Regno Unito.
- Competenza nella conformità nel Regno Unito Il tuo Employer of Record deve avere una conoscenza approfondita e localizzata del diritto del lavoro nel Regno Unito. Questo include la gestione delle normative fiscali ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte), i contributi alla Previdenza Nazionale, benefici statutari come l'iscrizione automatica delle pensioni e una complessa verifica del diritto al lavoro post-Brexit. La loro esperienza garantisce riduzione del rischio e la piena conformità.
- L'entità di proprietà di Inpaese opera attraverso una propria entità legale nel Regno Unito o si affida a partner terzi? Un datore di lavoro registrato con un'entità interamente controllata fornisce il controllo diretto su conformità, buste paga e sicurezza dei dati. Questo modello elimina i rischi e i ritardi di comunicazione che possono verificarsi quando il vostro partner esternalizza funzioni critiche di Risorse umane, offrendo maggiore stabilità e un'esperienza senza intoppi per il vostro team nel Regno Unito.
- Servizio e supporto completi. Cerca un partner in grado di gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento in conformità con le normative alla gestione delle buste paga e dei benefit. Assicurati che abbiano a disposizione un team dedicato di esperti di risorse umane e legali con sede nel Regno Unito, in grado di fornire consulenza su questioni complesse e supportare il tuo team nel loro fuso orario locale.
- Una piattaforma tecnologica unificata Una potente piattaforma di posizione globale ti offre visibilità in tempo reale sulle tue operazioni nel Regno Unito. Semplifica la gestione delle buste paga, ottimizza le attività relative alle risorse umane e offre un'esperienza coerente e di alta qualità ai tuoi dipendenti, aiutandoti a gestire il tuo team nel Regno Unito con maggiore efficienza. Cerca un datore di lavoro della tecnologia discografica che utilizzi l'intelligenza artificiale per automatizzare i flussi di lavoro chiave e fornire informazioni aggiornate sulle modifiche alla legge sul lavoro.
- Scalabilità per la crescita nel Regno Unito Il Regno Unito ha un mercato del talento altamente competitivo. Il tuo partner Employer of Record deve essere in grado di scalare con te, sia che tu stia assumendo il tuo primo dipendente sia che stia costruendo un grande team. Una soluzione scalabile ti permette di inserire talento rapidamente e crescere senza ritardi.
- Esperienza comprovata nel Regno Unito Scegli un Employer of Record con un curriculum solido e verificabile nel Regno Unito. Cerca testimonianze positive di clienti e casi di studio che dimostrino la loro competenza nel mercato e la loro capacità di supportare aziende come la tua.
Perché G-P datore di lavoro ufficiale per l'assunzione nel Regno Unito?
G-P Employer of Record è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al n. 1 in ogni rapporto di analista di settore. G-P's piattaforma di occupazione globale offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita indipendente con i suoi affidabili Global Risorse umane Agent, G-P Giae intelligenza artificiale-powered Employer of Record (EOR)) e prodotti Contractor. G-P supporta team in 180+ paesi con oltre un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti in-paese di risorse umane, legali e di conformità, e una base di conoscenze proprietarie senza pari.
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