Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
Con le soluzioni Employer of Record, puoi concentrarti sull'espansione senza gli ostacoli della conformità internazionale. Questo approccio internazionale migliora la portata e la scalabilità del business consentendo assunzioni in tutto il mondo senza un'entità locale.
Assunzione nel Regno Unito con un datore di lavoro registrato
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
-
Classificazione occupazionale: Il Regno Unito ha categorie legali distinte per dipendenti, lavoratori e lavoratori autonomi, ciascuno con diritti e obblighi di datore di lavoro differenti. La classificazione errata può comportare sanzioni significative.
-
Vantaggi competitivi: Offrire pacchetti di benefici robusti, inclusi assicurazione medica privata e contributi pensionistici potenziati, è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti in un mercato competitivo.
-
Clausole di non concorrenza: I tribunali del Regno Unito esaminano attentamente i vincoli restrittivi. La recente legislazione limita la durata delle clausole di non concorrenza a un massimo di tre mesi, rendendo essenziali i contratti accuratamente redatti.
-
Licenziamento: L'impiego nel Regno Unito non è "a volontà". Terminare un contratto di assunzione richiede un processo equo e giuridicamente valido per mitigare il rischio di cause per licenziamento ingiustificato.
G-P'intelligenza 'intelligenza artificiale-powered Employer of Record Services semplificare l'assunzione nel Regno Unito gestendo la classificazione del lavoro, i benefici, le clausole di non concorrenza e i licenziamenti. Garantiscono una corretta classificazione dipendente, mitigando i rischi di errore di classificazione. G-P amministra pacchetti di conformità e benefit competitivi, incluse opzioni statutarie e mercato-norm. Garantiscono inoltre che i contratti di lavoro, come le clausole di non concorrenza, siano legalmente applicabili e forniscono consulenza esperta sulle procedure di conformità scioglimento del contratto di lavoro e licenziamento, minimizzando i rischi legali.
Guarda come funziona un Employer of Record
Contratti di lavoro nel Regno Unito con datore di lavoro registrato
Nel Regno Unito, i datori di lavoro devono fornire una "dichiarazione scritta dei dettagli dell'impiego" fin dal primo giorno di servizio. Sebbene questo copra i termini di base, un contratto di assunzione completo è lo standard del mercato per i ruoli professionali. Un Employer of Record garantisce che tutti i contratti siano pienamente conformi alla legge britannica, redatti per proteggere la tua proprietà intellettuale e includano clausole necessarie su riservatezza e protezione dei dati. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nel Regno Unito devono sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in sterline britanniche (GBP).
Orari di lavoro nel Regno Unito
While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.
Un datore di lavoro di record nel Regno Unito garantisce la gestione della conformità delle festività e delle vacanze pubbliche amministrando congedo retribuito statutarie (28 giorni congedo retribuito, inclusi i giorni festivi) e le congede commerciali normate. Gestiscono le variazioni delle festività pubbliche regionali, calcolano i diritti pro rata per i lavoratori part-time e si aggiornano sui cambiamenti del diritto del lavoro nel Regno Unito.
Festività pubbliche nel Regno Unito
In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:
-
Capodanno (gennaio 1)
-
Venerdì Santo (aprile 18)
-
Lunedì di Pasqua (aprile 21)
-
Prima Festa Bancaria di Maggio (Maggio 5)
-
Festa Primaverile (maggio 26)
-
Festa estiva (agosto 25)
-
Giorno di Natale (dicembre 25)
-
Santo Stefano (dicembre 26)
Scozia e Irlanda del Nord hanno lievi variazioni nei loro orari di festività pubbliche.
Giorni di vacanza nel Regno Unito
Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.
Regno Unito congedo per malattia e Carer's Leave
Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.
Maternità, paternità e congedo parentale nel Regno Unito
Un Employer of Record del Regno Unito garantisce la gestione della conformità del congedo di paternità mantenendosi aggiornato sulle leggi sul lavoro del Regno Unito, calcolando correttamente la retribuzione di paternità e gestendo il processo di congedo. Aiutano le aziende a comprendere i requisiti di idoneità, la durata del congedo e le tariffe salariali previste dalla legge, garantendo il rispetto del quadro legale del congedo di paternità. Questo riduce al minimo i rischi legali e gli oneri amministrativi per il datore di lavoro.
The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:
-
Prime 6 settimane: 90% del guadagno medio settimanale del dipendente.
-
Settimane 33 rimanenti: GBP 188.15 a settimana o 90% del guadagno medio settimanale, a seconda di quale valore sia più basso (tasso ad aprile 2025).
Il partner ha diritto a fino a due settimane di congedo di paternità retribuito, che può essere preso come due settimane consecutive o due blocchi separati di una settimana. I genitori idonei possono anche usufruire del Congedo Parentale Condiviso (SPL), che consente loro di condividere fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione. Disposizioni simili si applicano all'adozione.
Assicurazione sanitaria e benefici supplementari nel Regno Unito
Un Employer of Record del Regno Unito aiuta le aziende con assicurazione medica e benefici gestendo i contributi alle Assicurazioni Nazionali per l'assistenza sanitaria pubblica, procurando e amministrando benefici privati supplementari competitivi (come medici, dentisti, protezione del reddito e assicurazione sulla vita) per soddisfare le aspettative professionali e, infine, attraendo e trattendo i talenti britannici.
Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.
Piani pensionistici nel Regno Unito
Un piano pensionistico competitivo è uno dei vantaggi più importanti per i dipendenti del Regno Unito. Secondo il sistema di auto-iscrizione del governo, i datori di lavoro devono fornire una pensione sul posto di lavoro. Il contributo minimo totale è 8% dei guadagni qualificati. Questo viene solitamente suddiviso con un contributo minimo del datore di lavoro del 3% e un contributo del dipendente del 5% (che include l'agevolazione fiscale governativa). Molti datori di lavoro offrono contributi aumentati oltre il minimo previsto dalla legge per creare un pacchetto di remunerazione più attraente.
Un Employer of Record britannico (EOR)) garantisce la conformità dell'iscrizione automatica della pensione sul posto di lavoro, gestendo i contributi datore di lavoro (min. 3%) e il minimo complessivo del 8% (inclusi i diritti di dipendenza e le agevolazioni fiscali). Gli EOR facilitano anche offerte pensionistiche migliorate per attrarre talenti britannici.
Bonus nel Regno Unito
I piani bonus nel Regno Unito possono essere contrattuali o discrezionali. Che sia collegata a prestazioni individuali, aziendali o team , è buona prassi avere una politica chiara e scritta per gestire le aspettative e garantire equità. Un Employer of Record può fornire indicazioni sulla strutturazione di schemi di bonus competitivi e di conformità.
Risoluzione e rapporto di fine nel Regno Unito
Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):
-
0.5 settimana di stipendio per ogni anno completo di servizio sotto i 22anni.
-
1 settimana di stipendio per ogni anno completo di servizio tra i 22 e i 40anni.
-
1.5 settimane di stipendio per ogni anno completo di servizio dall'età di 41anni.
Un tetto legale si applica alla retribuzione settimanale utilizzata per questo calcolo (GBP 710 a settimana da aprile 2025). Affrontare le leggi britanniche sul scioglimento del contratto di lavoro e sul licenziamento rappresenta un rischio significativo di conformità. Un Employer of Record fornisce consulenza esperta per garantire che tutte le procedure siano eque, conformi e riducano al minimo i rischi.
Stipendi e tasse nel Regno Unito
I datori di lavoro nel Regno Unito sono responsabili della trattenuta imposta sul reddito e sia del datore di lavoro sia dei contributi di assicurazione nazionale derivanti dai pagamenti salariali secondo il sistema ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte). Ciò comporta calcoli complessi e rendicontazioni regolari al Revenue and Customs di Sua Maestà (HMRC). Un Employer of Record gestisce la conformità al salario e alle tasse nel Regno Unito, assicurando che il tuo team venga pagato correttamente e puntualmente, eliminando al contempo l'onere amministrativo dalla tua azienda.
Come scegliere il giusto datore di lavoro nel Regno Unito per prodotti e servizi di registrazione
Scegliere il giusto partner Employer of Record è fondamentale per il tuo successo nel Regno Unito. Il partner giusto ti aiuta a navigare in un mercato complesso, assumere talento rapidamente e far crescere la tua azienda con fiducia.
Mentre valuti gli EOR, considera questi fattori chiave per l'espansione nel Regno Unito.
-
Competenza nella conformità nel Regno Unito Il tuo Employer of Record deve avere una conoscenza approfondita e localizzata del diritto del lavoro nel Regno Unito. Questo include la gestione delle normative fiscali ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte), i contributi alla Previdenza Nazionale, benefici statutari come l'iscrizione automatica delle pensioni e una complessa verifica del diritto al lavoro post-Brexit. La loro esperienza garantisce riduzione del rischio e la piena conformità.
-
Entità di proprietà in-paese Il Datore di Lavoro di Registro opera tramite una propria entità giuridica nel Regno Unito o si affida a partner terzi? Un datore di lavoro registrato presso un'entità interamente controllata fornisce il controllo diretto sulla conformità, sulle buste paga e sulla sicurezza dei dati. Questo modello elimina i rischi e i ritardi nella comunicazione che possono verificarsi quando il partner esternalizza funzioni critiche di Risorse umane, offrendo maggiore stabilità e un'esperienza fluida per il tuo teamUK.
-
Servizio e supporto completi Cerca un partner che gestisca l'intero ciclo di vita indipendente, dalla conformità inserimento all'amministrazione delle buste paga e dei benefit. Assicurati che dispongano di un team dedicato di esperti umani e legali con sede nel Regno Unito per fornire indicazioni su questioni complesse e supportare il tuo team nel loro fuso orario locale.
-
Una piattaforma tecnologica unificata Una potente piattaforma di occupazione globale ti offre una visibilità in tempo reale delle tue operazioni nel Regno Unito. Semplifica il servizio paghe, semplifica le attività di Risorse umane e offre un'esperienza costante e di alta qualità ai tuoi dipendenti, aiutandoti a gestire il tuo team nel Regno Unito con maggiore efficienza. Cerca datore di lavoro della tecnologia di record che utilizzi intelligenza artificiale per automatizzare i flussi di lavoro chiave e fornire informazioni aggiornate sulle modifiche della legge sul lavoro.
-
Scalabilità per la crescita nel Regno Unito Il Regno Unito ha un mercato del talento altamente competitivo. Il tuo partner Employer of Record deve essere in grado di scalare con te, sia che tu stia assumendo il tuo primo dipendente sia che stia costruendo un grande team. Una soluzione scalabile ti permette di inserire talento rapidamente e crescere senza ritardi.
-
Esperienza comprovata nel Regno Unito Scegli un Employer of Record con un curriculum solido e verificabile nel Regno Unito. Cerca testimonianze positive di clienti e casi di studio che dimostrino la loro competenza nel mercato e la loro capacità di supportare aziende come la tua.
Perché G-P datore di lavoro ufficiale per l'assunzione nel Regno Unito?
G-P Employer of Record è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato n. 1 in ogni rapporto degli analisti di settore. La piattaforma globale per l'impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo fidato Global HR Agent, G-P Gia, e i prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti nazionali di risorse umane, legali e di conformità e la sua base di conoscenze proprietarie senza pari.
G-P è anche ilpartner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.
Richiedi oggi stesso un preventivo per iniziare ad assumere personale nel Regno Unito.
