La costituzione di una società sussidiaria nel Regno Unito è un lungo processo che comporta tempo, denaro e risorse. Anche se ci sono altre opzioni, se ti impegni a lavorare da solo, devi comprendere i processi e le leggi associati alla creazione di una società sussidiaria nel Regno Unito.
Come costituire una società sussidiaria nel Regno Unito
La costituzione corretta di una società sussidiaria nel Regno Unito prevede un processo legale meticoloso. Innanzitutto, dovrai decidere un nome ufficiale, qualora la tua entità inglese si chiamerà diversamente dalla sede principale. È inoltre necessario trovare un indirizzo della sede legale. Avrete bisogno di almeno un Direttore nominato e di un indirizzo residenziale e di servizio per lui/lei, di una dichiarazione del capitale e altro ancora. Da qui, devi verificare la tua Classificazione Internazionale Tipo, per Industrie, di tutti i rami di attività economica (Standard Industrial Classification, SIC) che permette di identificare chiaramente l’attività della tua impresa. Vi sarà inoltre richiesto di creare un registro contenente i dettagli delle Persone di controllo significativo (PSC), che sono gli azionisti delle controllate; il registro PSC deve essere depositato su base annuale.
Dovrai fornire alla Companies House, l’agenzia che mantiene il registro delle società ed è responsabile dell’integrazione di tutte le forme di società nel Regno Unito, una serie di documenti, il più importante dei quali è lo Statuto.
Successivamente, devi registrarti per l’IVA, che è obbligatoria se i tuoi beni e servizi tassabili dell’anno precedente superavano GBP85.000. È inoltre necessario registrarsi per l’imposta Pay As You Earn (PAYE) nel Regno Unito, che contribuisce all’assicurazione nazionale (previdenza sociale), attraverso le Entrate e la Dogana di Sua Maestà (HMRC). Infine, è necessario trovare un piano assicurativo di responsabilità civile del datore di lavoro per un minimo di 5 milioni di GBP.
Leggi sulle società sussidiarie del Regno Unito
Le leggi sulle società sussidiarie del Regno Unito disciplineranno la tua entità nel Regno Unito. Queste leggi richiedono di prelevare denaro dalle buste paga dei dipendenti per l’imposta PAYE e i contributi assicurativi nazionali (National Insurance Contributions, NIC). Devi inoltre pagare le imposte sulle società sui tuoi profitti inglesi. In base alle dimensioni della tua azienda, potresti dovere effettuare pagamenti trimestrali invece di un unico pagamento annuale.
Le leggi aggiuntive riguardano l’impiego, la retribuzione e i benefit. Durante la fase di costituzione di una società sussidiaria nel Regno Unito, è fondamentale assicurarsi di assumere candidati talentuosi offrendo al contempo benefit e salari generosi.
Nel Regno Unito, è legalmente necessario redigere un contratto di assunzione che si dà ai dipendenti entro 2 mesi dalla loro data di inizio. Questo contratto aiuta a garantire la conformità alle leggi sulle società sussidiarie del Regno Unito e indica chiaramente i benefit che riceveranno i dipendenti.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria nel Regno Unito
Il vantaggio più significativo della costituzione di una società sussidiaria nel Regno Unito è che puoi far crescere la tua azienda al di là della tua sede nazionale, Ti aiuta anche a evitare responsabilità se stai cercando talenti nel Regno Unito.
In qualsiasi situazione in cui sia coinvolta una società sussidiaria, la società madre solitamente ha il controllo sulla condotta della località dell’entità, ossia qualsiasi problema o contenzioso relativi alla remunerazione verrà ricevuto dalla società madre e non dalla società sussidiaria. Pur riducendo la tua responsabilità, la costituzione di una società sussidiaria nel Regno Unito ti offre un grado di indipendenza maggiore. Le società sussidiarie possono sviluppare la propria cultura, il proprio marchio e i propri sistemi di gestione così che siano in linea con la cultura del paese.
Entrare in nuovi mercati con G-P — nessuna nuova entità richiesta.
Sconfiggi la concorrenza ed entra in nuovi mercati in pochi minuti, non mesi, con G-P . Abbiamo unito il nostro team leader del settore di esperti di Risorse umane e legali nella regione con la nostra Global Growth Platform™ per aiutarti ad assumere in modo conforme in oltre 180 Paesi, eliminando la necessità di creare entità o controllate locali.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo semplificare il processo di crescita globale.