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Compensi e benefit in QaQatar.

Popolazione

2,795.484

Lingue

1.

Arabo

Capitale nazionale

Doha

Valuta

Riyal qatariota (QAR)

La creazione di un pacchetto di gestione di retribuzioni e benefit è fondamentale per il successo della tua azienda in Qatar. Il tuo piano deve essere competitivo e deve soddisfare o superare le leggi sul compenso del Qatar.

Se non hai tempo per ottenere benefici o semplicemente non sai da dove cominciare, il G-P può aiutarti. Quando collabori con noi, non dovrai  creare una società sussidiaria  prima di poter offrire benefit e compensi, consentendoti di concentrarti sulla tua attività mentre gestiamo la conformità.

Leggi sulla remunerazione del Qatar

Il Qatar non aveva un salario nazionale fino al 2017, quando ha fissato il tasso al QAR 750. Questa politica è stata una misura temporanea, ma nel il 2021Qatar ha stabilito un minimo salariale obbligatorio per tutti i lavoratori di QAR1.000.

Vantaggi garantiti in Qatar

Tutti i piani di gestione dei benefit del Qatar devono prima includere benefit garantiti per garantire la conformità. Il Qatar celebra le 4 festività, per le quali i dipendenti possono usufruire di permessi variabili:

  • Eid Al Fitr (3 giorni)
  • Eid Al Adha (3 giorni)
  • Giorno dell’indipendenza (1 giorno)
  • Giornata nazionale dello sport (1 giorno)

I datori di lavoro offrono anche ai dipendenti 3 giorni di ferie. I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anno in un’azienda ricevono 3 settimane di congedo retribuito, quindi 4 settimane dopo 5 anni di servizio.

Inoltre, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un biglietto di andata e ritorno per il loro Paese di origine almeno una volta all’anno o ogni 2 anni. Devi chiarire se tale ticket sarà fornito per tutta la famiglia o solo per il dipendente nel contratto di lavoro. Tieni presente che i dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo per pellegrinaggio non retribuito per un massimo di 2 settimane. Possono usufruire di questo congedo solo una volta durante il rapporto di lavoro.

Gestione dei benefit in Qatar

Uno dei modi migliori per dispensare le prestazioni e aumentare il tasso di fidelizzazione è quello di fornire le prestazioni aggiuntive che, con ogni probabilità, i dipendenti si aspettano. Una prestazione molto comune è l’assicurazione medica e sulla vita integrativa. Devi specificare nel contratto di assunzione se stai fornendo questo benefit anche solo al dipendente o alla sua famiglia.

In Qatar, la remunerazione totale dei dipendenti include anche il salario, un’indennità di alloggio e un’indennità di trasporto. Alcuni dipendenti richiedono anche indennità di istruzione per i propri figli. Consigliamo di negoziare il pacchetto di remunerazione totale e di vedere se e quali indennità e bonus sono soggetti a imposte.

Restrizioni per benefit e compensi

Le aziende che si espandono in Qatar utilizzando i metodi tradizionali devono costituire una società sussidiaria prima di corrispondere remunerazione e benefit. Sfortunatamente, possono essere necessari mesi prima dell’integrazione, il che potrebbe ritardare il resto delle operazioni.

Tuttavia, lavorare con G-P elimina questa restrizione. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti per tuo conto, in modo che la tua azienda non debba preoccuparsi delle leggi sulla remunerazione del Qatar o rimanere conforme.

Pianificazione competitiva dei benefit in Qatar

I benefit sono un aspetto significativo dell’assunzione di un team e della creazione di un’azienda. Quando sei pronto a crescere in un nuovo Paese, dovrai comprendere le normative e le aspettative relative ai benefit per i dipendenti. Con l’approccio giusto, la pianificazione dei benefit per i dipendenti in Qatar può essere la radice del tuo successo.

Piani di benefit per i dipendenti in Qatar

Il tuo piano di benefit è un modo per incoraggiare la crescita in nuovi Paesi. Nella fase di reclutamento, un pacchetto di benefit ben studiato può convincere i lavoratori di talento a candidarsi per le posizioni vacanti, aiutandoti a costruire il tuo team.

Una volta che hai un team in un nuovo Paese, le disposizioni che offri possono migliorare il morale sul posto di lavoro. Quando i dipendenti ritengono che un’azienda apprezzi il proprio contributo, è più probabile che faccia del proprio meglio. È anche più probabile che rimangano presso l’azienda.

Le possibili prestazioni accessorie includono:

  1. Schemi di assicurazione sanitaria
  2. Indennità di trasporto
  3. Indennità per l’alloggio
  4. Bonus vacanze

Vantaggi e conformità richiesti

Anche se i benefit accessori possono rendere la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro, dovresti prima considerare i benefit richiesti. Le leggi sul lavoro in Qatar descrivono alcune disposizioni che ogni datore di lavoro deve fornire. Questi requisiti includono:

  1. Ferie annuali retribuite
  2. Congedo per malattia
  3. Contributi pensionistici per i cittadini del Qatar

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Qatar

Se stai assumendo un team in un nuovo Paese, progettare il tuo piano di benefit può essere difficile. Il giusto approccio al processo di pianificazione può aiutarvi ad affrontare i molti aspetti dei vantaggi, dalle preoccupazioni finanziarie agli standard di mercato.

1. Impostare un budget.

Esamina le tue capacità finanziarie per determinare quanto sei disposto a spendere per le disposizioni dei tuoi dipendenti.

2. Scopri di più sul mercato del lavoro.

Puoi competere con altre aziende solo se comprendi il mercato in generale. Aziende di ricerca nella zona per scoprire quali benefici sono comunemente offerti. I dipendenti probabilmente si aspetteranno questi standard di mercato anche se non sono legalmente richiesti.

3. Decidere i benefici.

Con le informazioni raccolte, puoi scegliere disposizioni che riflettano il mercato e rientrino nel tuo budget. Inizia con le disposizioni richieste e aggiungine altre se i tuoi fondi lo consentono.

Costo medio dei benefit

Poiché ogni datore di lavoro paga un prezzo diverso per le prestazioni, un costo medio non è la metrica più utile per il processo di pianificazione. Fattori come la posizione, il settore e le dimensioni possono influire su quanto un’azienda sceglie di pagare per i benefit.

Invece di fare affidamento su una media, puoi creare un budget unico per le tue entrate. Stabilire una percentuale per la spesa per i benefit è un modo semplice per modificare il budget man mano che le entrate cambiano. Quando la tua azienda cresce, puoi scalare le disposizioni dei tuoi dipendenti di conseguenza.

Come calcolare i benefit

I calcoli dei benefit variano a seconda della disposizione. Se scegli di fornire un bonus di fine anno, ad esempio, puoi impostare un importo e dividerlo in modo uniforme tra il tuo team. La stessa regola si applica alle indennità di trasporto e alloggio.

Puoi trovare informazioni sul calcolo dei benefit richiesti nelle leggi sul lavoro. I contributi pensionistici sono tra i calcoli più complessi.

Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Qatar?

Il Paese non impone l’imposta sul reddito agli stipendi dei dipendenti e agli utili associati.

Benefit per la salute dei dipendenti

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un’assicurazione sanitaria ai dipendenti, ma possono scegliere di offrire un piano come benefit supplementare.

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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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