I tuoi dipendenti hanno bisogno di un certo livello di retribuzione e benefit per scegliere la tua posizione rispetto a un altro. Fornire retribuzioni e benefit eccezionali incoraggerà anche i dipendenti a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Ma conosci le leggi sulla remunerazione della Repubblica del Congo e le prestazioni legali che devi fornire?
G-P offre vantaggi e compensi in outsourcing nella Repubblica del Congo per rendere la vostra espansione più rapida e semplice. Possiamo aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit per garantire la totale conformità. Non dovrai perdere tempo a creare la tua società sussidiaria o i tuoi piani, poiché gestiremo tutto per te.
Leggi sulla remunerazione della Repubblica del Congo
Il minimo salariale della Repubblica del Congo era fissato in franchi 90.000 CFA al mese a partire dal 2018. La settimana lavorativa standard è costituita da 40 ore suddivise in cinque o sei giorni e il governo mette da parte periodi di riposo e retribuzione per straordinari.
Prestazioni garantite nella Repubblica del Congo
Ogni dipendente deve ricevere benefit garantiti nell’ambito di un piano di gestione dei benefit della Repubblica del Congo. I lavoratori devono ricevere, come minimo, 26 giorni di congedo retribuito all’anno.
Le dipendenti di sesso femminile devono inoltre ricevere un minimo di 15 settimane di congedo per maternità.
Gestione dei benefit della Repubblica del Congo
Dopo aver creato un piano di benefit, devi fornire tutti i benefit legali ai dipendenti. Tuttavia, puoi trarre beneficio dal fare di più e dal fornire prestazioni supplementari non richieste dalla legge. Che si tratti di bonus basati sulle prestazioni, di un compenso per la salute, di un’auto aziendale o di un’indennità di istruzione, puoi beneficiare di una maggiore longevità e felicità nei dipendenti.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Anche se ci sono molte restrizioni per compensi e benefit nella Repubblica del Congo, il più grande è il processo di incorporazione. Devi avere una società sussidiaria registrata nel Paese prima di poter offrire remunerazione e benefit ai dipendenti. Tuttavia, molte aziende hanno bisogno di settimane o mesi per costituire una società sussidiaria e ciò può ritardare i loro piani di lavoro nel Paese.
G-P può aiutarti a espanderti più rapidamente attraverso i vantaggi della Repubblica del Congo e l;outsourcing dei compensi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria nel Paese per aiutarti a lavorare in uno o due giorni. Poiché saremo l’Employer of Record, saremo responsabili di tutta la conformità invece che della tua azienda.
Scegli G-P oggi
G-P ti aiuterà ad avere successo negli affari in tutto il mondo. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit della Repubblica del Congo.