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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Ruanda
Il Ruanda, uno dei paesi più piccoli dell'Africa, si trova nella parte centrale del continente. È uno dei Paesi più densamente popolati dell’Africa, con oltre 13 milioni di persone, la maggior parte delle quali parla il Kinyarwanda, ma anche il francese e l’inglese sono lingue ufficiali.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Ruanda, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Ruanda
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Ruanda, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Sono consentiti anche contratti a tempo determinato.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Ruanda devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi ruandesi piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Ruanda
In generale, la settimana lavorativa ruandese è di 45 ore.
Vacanze in Ruanda
Il Ruanda celebra le festività 14 nazionali:
- Capodanno
- Giorno dopo Capodanno
- Giornata degli eroi nazionali
- Venerdì Santo
- Genocidio contro il Tutsi Memorial Day
- Festa dei lavoratori
- Festa dell’Indipendenza
- Giorno della liberazione
- Giorno dell’Umuganura
- Festa dell’Assunzione
- Natale
- Boxing Day
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Giorni di vacanza in Ruanda
In generale, i dipendenti hanno diritto a 18 giorni di congedo annuale retribuito.
Viene concesso un giorno di congedo aggiuntivo per ogni 3 anno di servizio continuo, fino a un massimo di 21 giorni.
Congedo per malattia in Ruanda
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a 6 mesi, con certificazione medica. I primi 3 mesi sono pagati e gli ultimi 3 mesi non sono pagati.
Congedo per maternità/paternità in Ruanda
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito. Il congedo può essere preso fino a 2 settimane prima della data di scadenza.
I padri hanno diritto a giorni 4 consecutivi di congedo di paternità.
Assicurazione sanitaria in Ruanda
Il Ruanda dispone di un sistema sanitario pubblico/privato con finanziamenti da parte del governo, imposte sul libro paga e spese vive. La maggior parte della popolazione paga nel programma di assicurazione sanitaria comunitaria (CBHI) che fornisce accesso a tutti i centri sanitari pubblici e non-profit con un contributo del 10%. L’accesso alle cliniche private non è incluso.
Benefit supplementari per il Ruanda
Alcuni benefit comuni per i dipendenti in Ruanda includono:
- Indennità auto
- Prestiti
- Indennità di alloggio
- Indennità telefonica
Bonus
Alcuni datori di lavoro offrono bonus basati sulle prestazioni.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Ruanda
Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. La notifica di risoluzione non è richiesta durante il periodo di prova.
I contratti a tempo indeterminato possono essere rescissi per giusta causa e il dipendente deve essere avvisato per iscritto, tranne nel caso in cui il licenziamento sia dovuto a grave condotta impropria. I requisiti di notifica sono i seguenti:
- Meno di 1 anno di servizio: 15 giorni di preavviso
- 1+ anno di servizio: 1 mese di preavviso
I dipendenti hanno generalmente diritto al trattamento di fine rapporto dopo 1 anno di servizio. La liquidazione di fine rapporto viene erogata come segue:
- Meno di 5 anni di servizio: 1 mese di stipendio
- 5 a 10 anni di servizio: 2 mesi di retribuzione
- 10-15 anni di servizio: 3 mesi di retribuzione
- 15-20 anni di servizio: 4 mesi di retribuzione
- 20-25 anni di servizio: 5 mesi di retribuzione
- Oltre 25 anni di servizio: 6 stipendio mesi
Pagare le tasse in Ruanda
I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire rispettivamente con il 5% e il 3% degli stipendi lordi al fondo pensionistico nazionale, nonché con il 0.3% degli stipendi ciascuno al Fondo assicurativo della madre.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire con il 2% degli stipendi lordi a un fondo per i rischi professionali.
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