Molte aziende in crescita iniziano a operare in nuovi Paesi per ampliare la loro base di clienti e costruire il loro successo. Anche se i dipendenti a tempo pieno possono contribuire alla crescita internazionale, gli appaltatori indipendenti sono un’altra risorsa utile per la tua azienda.
Gli appaltatori possono sembrare simili ai dipendenti in qualche modo, ma comprendere la differenza tra questi tipi di lavoratori è essenziale per garantire la conformità in Senegal.
Assumere appaltatori in Senegal
Gli appaltatori indipendenti hanno diritti e obblighi diversi rispetto ai dipendenti a tempo pieno, quindi è fondamentale comprendere la designazione.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
I dipendenti a tempo pieno forniscono servizi continui a un datore di lavoro e sono sotto la giurisdizione dell’azienda per quanto riguarda l’orario di lavoro, la sede e altri dettagli. Le posizioni lavorative non terminano al completamento di un progetto specifico e i dipendenti ricevono stipendi o salari orari per il loro lavoro in corso.
Gli appaltatori indipendenti vengono assunti per completare un progetto specifico. Queste persone forniscono servizi al di fuori della giurisdizione del datore di lavoro e stipulano un contratto basato sul codice commerciale.
Sanzioni per classificazione errata
Una classificazione errata può comportare sanzioni anche se non intenzionale. Un’azienda che classifica erroneamente un dipendente come appaltatore potrebbe dover effettuare pagamenti in cambio di sanzioni previdenziali e governative.
Come assumere appaltatori indipendenti in Senegal
Ci sono fasi 3 principali del processo di assunzione degli appaltatori.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I colloqui con gli appaltatori sono transazioni commerciali. Invece di concentrarsi sui tratti caratteriali e sui fattori personali, poni domande sulle competenze e sull’esperienza dell’appaltatore in merito al progetto. È necessario confermare che l’appaltatore può completare il compito in modo efficace, non che darà un contributo prezioso alla cultura aziendale.
Non ci sono leggi sul processo di colloquio con gli appaltatori, ma affrontarlo con attenzione può aiutarti a definire il confine fin dall’inizio. Includi la tua necessità di un appaltatore nelle tue pubblicità per attrarre i candidati giusti nella posizione.
2. Creare un contratto di servizio.
Un contratto di servizio descrive in dettaglio i termini della transazione commerciale. Il presente accordo deve includere:
- Tasso di retribuzione e accordi
- Una descrizione del progetto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Poiché gli appaltatori indipendenti sono liberi di svolgere il proprio lavoro come ritengono opportuno, la formazione e l’onboarding non avranno alcun ruolo nel processo di assunzione. Dopo aver creato e rivisto il contratto di servizio con un appaltatore, è necessario presentare eventuali necessità per completare il lavoro. Questi possono includere flussi di lavoro vitali o importanti punti di contatto all’interno della tua azienda.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Senegal
In molti casi, il pagamento è dovuto a un appaltatore indipendente al completamento del progetto. Tuttavia, il contratto di servizio può delineare termini di pagamento diversi a seconda dell’attività, del settore o delle preferenze dell’appaltatore. Un appaltatore può richiedere rate uguali nel corso del contratto, un pagamento forfettario alla fine o un pagamento secondo un altro programma specificato.
Poiché i datori di lavoro devono questi pagamenti in cambio di servizi piuttosto che di impiego, non sono tenuti a detrarre imposte sul reddito o contributi previdenziali.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Entrambe le parti possono risolvere un accordo di servizio con il mutuo consenso. Qualsiasi altra causa di risoluzione deve essere delineata nel contratto di servizio. L’accordo può includere anche altre politiche relative alla risoluzione, come i periodi di preavviso richiesti o i pagamenti al posto della notifica.
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