Il Senegal, con una popolazione di oltre 14 milioni e più hub commerciali, è un luogo promettente per far crescere la tua azienda. Tuttavia, prima di iniziare ad assumere nuovi dipendenti, è necessario impostare un libro paga.
Norme fiscali in Senegal
I datori di lavoro in Senegal devono dare priorità alle imposte aziendali, alle imposte sul reddito personale dei dipendenti e altro ancora. I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono a IPM Health Fund, previdenza sociale, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund e Executive Pension Fund.
Inoltre, qualsiasi dipendente è responsabile dell’imposta minima sul reddito personale (MPIT) e l’importo fisso è indicato di seguito:
| Reddito annuo (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Da | A | |
| 0 | 599.999 | 900 |
| 600.000 | 999.999 | 3.600 |
| 1,000.000 | 1,999.999 | 4.800 |
| 2,000.000 | 6,999.999 | 12.000 |
| 7,000.000 | 11,999.999 | 18.000 |
| 12,000.000 | E oltre | 36.000 |
Opzioni di libro paga in Senegal per le aziende
Le aziende hanno le 3 principali opzioni di libro paga del Senegal:
- Interno: le aziende più grandi che desiderano operare in Senegal a lungo termine possono scegliere di impostare un libro paga interno. Avrai bisogno del budget per assumere un team più ampio che possa aiutarti a gestire il tuo libro paga in modo conforme.
- Società di elaborazione del libro paga del Senegal: l’esternalizzazione con una società di elaborazione del libro paga del Senegal aiuterà a semplificare il libro paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile per tutte le questioni relative alla conformità.
- G-P Il modo più semplice per gestire il libro paga in Senegal e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Senegal
La creazione del tuo libro paga in Senegal inizia con la creazione di una società sussidiaria nel Paese. Il processo può richiedere settimane o mesi a seconda del tipo di entità che incorpori e alcune fasi richiedono commissioni.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Poiché la cessazione del rapporto di lavoro può rivelarsi difficile in qualsiasi Paese, le aziende devono includere i termini di diritto e cessazione del rapporto di lavoro nel contratto di lavoro prima di assumere dipendenti e impostare un libro paga in Senegal. I datori di lavoro possono istituire periodi di prova fino a 3 mesi per i dirigenti e 1 mese per i non dirigenti. È possibile licenziare un dipendente per giusta causa e i lavoratori sono generalmente idonei alla liquidazione di fine rapporto.
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