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Employer of Record (EOR) in SlSierra Leone

Popolazione

8,908.040

Lingue

1.

English

Capitale nazionale

Freetown

Valuta

Leone (SLL)

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzione in Sierra Leone

La Sierra Leone è un piccolo paese dell'Africa occidentale che confina con l'Oceano Atlantico. L’inglese è la lingua ufficiale, ma ogni regione ha anche la propria lingua.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Sierra Leone, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di assunzione in Sierra Leone

I contratti a tempo determinato fino a 12 mesi sono consentiti e possono essere rinnovati. È buona prassi  mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Sierra Leone, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un  contratto di assunzione in Sierra Leone  devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in Sierra Leonean Leone (SLE) piuttosto che in un’altra valuta.

Orario di lavoro in Sierra Leone

La settimana lavorativa della Sierra Leone è generalmente di 40 ore. Gli straordinari vengono pagati a un ulteriore 50% e i lavori nei giorni di riposo a un ulteriore 100%.

Vacanze in Sierra Leone

Sierra Leone celebra le festività 10 nazionali:

  • Capodanno
  • Giornata internazionale della donna
  • Venerdì santo
  • Pasquetta
  • Festa dell’Indipendenza
  • Eid-ul-Fitr
  • Eid-ul-Adah
  • Il compleanno del profeta
  • Natale
  • Boxing Day

Giorni di vacanza in Sierra Leone

In generale, i dipendenti hanno diritto al seguente congedo annuale retribuito:

  • 19 giorni di congedo per 1-5anni di impiego
  • 22 giorni di congedo da 5 a 10 anni di impiego
  • 28 giorni di congedo per oltre 10 anni di impiego

Congedo per malattia Sierra Leone

In generale, i dipendenti hanno diritto ad almeno giorni di malattia 5 retribuiti all’anno.

Congedo per maternità/paternità in Sierra Leone

I dipendenti in attesa hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.

Assicurazione sanitaria in Sierra Leone

Esiste un’assistenza sanitaria gratuita per le dipendenti in gravidanza, i bambini sotto i anni 5e le madri che allattano. Il governo sta lavorando per estendere l’assistenza sanitaria gratuita a più cittadini.

Risoluzione/cessazione di lavoro in Sierra Leone

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa e, dopo avvertimenti 2 scritti, possono essere licenziati senza compenso.

La retribuzione di fine rapporto è compresa tra 30 e 40 giorni all’anno serviti:

  • Per un lavoratore con 1 anno di mandato: 8.4 settimane di retribuzione
  • Per un lavoratore con 5 anni di anzianità: 47 settimane di retribuzione
  • Per un lavoratore con 10 anni di anzianità: 132 settimane di retribuzione

Perché G-P?

In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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