Una volta selezionato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben strutturato può aiutare a concludere l’affare. Le leggi sulla remunerazione e sulle prestazioni di Singapore hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire prestazioni aggiuntive che non sono richieste ma sono una pratica comune.
Leggi sulla remunerazione di Singapore
Singapore non ha una legge sul minimo salariale. Pertanto, la remunerazione è a tua discrezione, ma è buona norma inserire i termini della remunerazione del dipendente in un contratto di assunzione scritto. Assicurati sempre di elencare lo stipendio in dollari di Singapore.
Anche i bonus annuali non sono richiesti, ma sono una norma di mercato. I dipendenti delle vendite possono ottenere un piano di commissioni invece di un bonus annuale.
Le leggi in materia di remunerazione ai sensi della Legge sull’occupazione (’Employment Act) di Singapore specificano anche quanto dovrebbero guadagnare i dipendenti quando fanno gli straordinari. Il datore di lavoro deve effettuare il pagamento degli straordinari al dipendente se il dipendente è coperto dalla Parte IV della Legge sull’impiego, che include:
- Un lavoratore che guadagna non più dello stipendio mensile di 4.500 base SGD. In generale, un operaio è un dipendente il cui lavoro prevede il lavoro manuale. Alcuni esempi di operai sono camionisti, operai edili, aiutanti di cucina, operatori di macchine.
- Un dipendente che non è un operaio, ma che è coperto dall;Employment Act e guadagna uno stipendio base mensile di non superiore a SGD 2.600 .
Il dipendente non sarà coperto dalla Legge se ricopre una posizione manageriale o esecutiva, è un marinaio o un lavoratore domestico, o è impiegato da un Consiglio di legge o dal Governo.
Vantaggi garantiti a Singapore
Comprendere cosa è garantito ai tuoi dipendenti e cosa puoi fornire come supplemento è una parte essenziale della gestione dei benefit di Singapore.
Tutti i dipendenti ricevono un’assicurazione di base attraverso il sistema nazionale, ma puoi scegliere di fornire prestazioni sanitarie aggiuntive. A Singapore è pratica comune fornire una assicurazione sulla vita e un’assicurazione sanitaria integrativa o una piccola indennità destinata all’assicurazione supplementare.
Puoi includere ulteriori benefit nel contratto di lavoro, come congedo per malattia, permesso, congedo parentale, indennità di alloggio, benefit per l’assistenza all’infanzia e altro ancora.
Gestione dei benefit a Singapore
Molte aziende scelgono di gestire i benefit dei propri dipendenti. Ecco alcune considerazioni chiave:
- Se le aziende scelgono di gestire i benefit da sole, devono trovare ulteriori opzioni assicurative per i propri lavoratori e garantire la conformità continua alle leggi sul lavoro di Singapore.
- Sfruttare tecnologia di crescita globale aiuta le aziende a semplificare i complessi processi HR, compreso tutto, dall;assunzione di dipendenti alla ricerca di ulteriori benefici sanitari che garantiscano che rispettino le leggi sul lavoro di Singapore .
Restrizioni per benefit e compensi
Le leggi sulla compensazione di Singapore prevedono che i dipendenti debbano essere pagati almeno una volta al mese e anche entro 7 giorni dalla fine del periodo di paga. Ogni volta che un dipendente guadagna una retribuzione per gli straordinari, è necessario pagarli entro 14 giorni dal periodo di stipendio stabilito.
Il Singapore Employment Act delinea le ore di lavoro e straordinario, le festività retribuite e pubbliche, i congedi per malattia e i congedi parentali retribuiti. L’idoneità di un dipendente ad alcune di queste condizioni e benefit dipenderà dal fatto che sia coperto dalla Parte IV dell’Employment Act. Prima di assumere un dipendente o di redigere un contratto di assunzione, assicurati di conoscere molto bene l’Employment Act di Singapore e le diverse leggi sul lavoro del settore.
Pianificazione competitiva dei benefit a Singapore
Quando espandi la tua attività, è fondamentale progettare a Singapore un piano di benefit per i dipendenti che si adatti sia agli obiettivi della tua azienda che alle esigenze dei tuoi dipendenti. Dovrai gestire diversi aspetti chiave dell’amministrazione dei benefit, ivi comprese le normative legali, le pratiche standard nei mercati locali e i requisiti specifici del settore.
Ulteriori benefit per i dipendenti a Singapore
In qualità di datore di lavoro hai l’obbligo legale di soddisfare esigenze specifiche. Puoi anche offrire varie prestazioni aggiuntive per aiutare la tua azienda a rimanere competitiva nel mercato delle assunzioni e prendersi cura degli attuali dipendenti. Comuni prestazioni supplementari che i datori di lavoro del paese offrono includono:
- Pacchetti di trasferimento per coprire i costi di spedizione, i viaggi aerei o su strada, gli alloggi sovvenzionati e altre spese di trasloco.
- Un piano di assicurazione medica privata per coprire il dipendente e le persone a carico.
- Opzioni del piano di acquisto di azioni per gli investimenti dei dipendenti.
- Rimborso giornaliero o indennità per spese di viaggio relative all’attività.
- Assicurazione per malattie critiche.
- Piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro.
Requisiti per i benefit per i dipendenti a Singapore
Le leggi nazionali sul lavoro delineano requisiti obbligatori stabiliti per facilitare condizioni di lavoro eque per i dipendenti. I requisiti differiscono leggermente a seconda della classificazione dei dipendenti come lavoratori, non lavoratori o dirigenti e manager.
In generale, l’Employment Act stabilisce che i datori di lavoro forniscono determinati benefit a tutti i dipendenti coperti dall’Act. Ad esempio, i dipendenti interessati hanno diritto a:
- Ferie annuali retribuite in base agli anni di servizio presso la tua azienda
- Congedo per malattia retribuito in base ai mesi di servizio presso la tua azienda
- 11 festività pubbliche retribuite
Altre prestazioni non sono richieste dalla legge. Se i benefit supplementari sono una pratica standard nel settore della tua azienda, potresti dover offrire loro per rimanere competitivi.
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Quando crei un piano di benefit per i dipendenti di Singapore, hai diverse considerazioni critiche da osservare. La pianificazione strategica ti aiuterà ad assicurarti di coprire tutto ciò di cui hai bisogno.
1. Determinate gli obiettivi e i parametri della vostra azienda.
Quando inizi il processo di pianificazione del programma di benefit, ti consigliamo di prenderti del tempo per valutare la situazione attuale della tua azienda. Valuta le risorse disponibili per fornire benefit ai dipendenti e articola i tuoi obiettivi. Fissa un budget e dai priorità alle prestazioni essenziali. Valuta se i dipendenti del tuo settore possono avere esigenze specifiche che il tuo programma di benefit potrebbe soddisfare o se hai modi specifici per rendere più competitive le tue posizioni aperte.
2. Valutare le esigenze dei dipendenti.
Prima di poter creare un programma di benefit, devi capire ciò che i tuoi dipendenti apprezzano e di cui hanno più bisogno da te come datore di lavoro. Prenditi il tempo per intervistare i dipendenti locali e inviare questionari ai professionisti della regione. Completa un’analisi comparativa delle prestazioni e identifica le priorità principali dei dipendenti nel tuo settore. Anche la ricerca delle normative è un passaggio fondamentale, quindi assicurati di fare la dovuta diligenza per quanto riguarda i requisiti regionali per i programmi di benefit.
3. Sviluppare un piano di retribuzione e benefit per i dipendenti.
Dopo aver raccolto dati approfonditi sulle esigenze dei dipendenti, sulle responsabilità legali e sugli standard di mercato, il tuo prossimo passo è iniziare a creare il tuo piano di benefit. Usa la tua ricerca per informare le tue decisioni di pianificazione, le priorità per i benefit e le restrizioni di budget. Assicurati di tenere conto della logistica come le esigenze di esternalizzazione, le funzionalità di contenimento dei costi, le spese di amministrazione e i contributi dei dipendenti durante la creazione del programma.
Costo medio dei benefit per dipendente
Il costo medio per dipendente varierà a seconda del piano di benefit che crei. Assicurati di considerare il tuo budget a disposizione e i costi operativi mentre sviluppi il tuo piano. Utilizzare una percentuale dei ricavi come budget renderà facile scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce. Includere i contributi dei dipendenti nei tuoi calcoli dei benefit può aiutarti anche a gestire i costi.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Le leggi nazionali sul lavoro non prevedono prestazioni oltre alle assegnazioni di congedo retribuito. È possibile determinare le tariffe appropriate per le prestazioni per i dipendenti in base agli standard del mercato locale.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile di fornire ferie annuali, congedo per le feste nazionali, e congedo per malattia a piena retribuzione.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti a Singapore?
Sei responsabile del pagamento di queste tasse sulle prestazioni per i tuoi dipendenti:
- Pensione CPF: 7.50 % a 17 % di imposta in base all;importo della pensione
- Prelievo per lo sviluppo delle competenze (SDL): Fino a 0.25 % di imposta
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Singapore fornisce un sistema sanitario universale finanziato dal governo per i residenti. Per integrare questa copertura, molti datori di lavoro offrono anche un’assicurazione medica privata per i dipendenti. Ricerca gli standard e le aspettative locali all’interno del tuo settore per determinare l’opzione migliore per la tua azienda.
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