Una volta reclutato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben congegnato può aiutare a concludere l'accordo. Le leggi di Singapore sulla remunerazione e sui benefici hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire vantaggi aggiuntivi che non sono richiesti ma sono una pratica comune.
Leggi sulla remunerazione di Singapore
Singapore non ha una legge sul minimo salariale. Pertanto, la remunerazione è a tua discrezione, ma è prassi migliore inserire i termini della remunerazione del destinatario in un contratto di assunzione scritto. Assicurati sempre di elencare lo stipendio in dollari di Singapore.
I bonus annuali non sono obbligatori, ma sono una norma di mercato. I venditori possono ricevere un provvigioni per pianoforte invece di un bonus annuale.
Le leggi sui compensi previsti dalla Legge sull'Occupazione di Singapore specificano anche quanto dovrebbero guadagnare i dipendenti durante gli straordinari. Il datore di lavoro deve effettuare il pagamento degli straordinari al dipendente se il dipendente è coperto dalla Parte IV della Legge sul Lavoro, che include:
- Un operaio che guadagna non più di SGD 4,500 stipendio mensile base. Generalmente, un operaio è un dipendente il cui lavoro comporta lavoro manuale. Alcuni esempi di operai sono autisti di camion, operai edili, aiutanti in cucina, operatori di macchine.
- Un dipendente che non è un operaio, ma che è coperto dalla Employment Act e percepisce uno stipendio base mensile non superiore a SGD 2,600.
Il dipendente non sarà coperto dalla legge se ricoprende un incarico manageriale o esecutivo, è marinaio o lavoratore domestico, o è impiegato da un Consiglio Statutario o dal Governo.
Benefici garantiti a Singapore
Comprendere quali benefici sono garantiti ai vostri dipendenti e quali potete offrire a titolo integrativo è un aspetto essenziale della gestione dei benefit a Singapore.
Tutti i dipendenti ricevono un’assicurazione di base attraverso il sistema nazionale, ma puoi scegliere di fornire prestazioni sanitarie aggiuntive. A Singapore è pratica comune fornire una assicurazione sulla vita e un’assicurazione sanitaria integrativa o una piccola indennità destinata all’assicurazione supplementare.
Puoi includere benefici aggiuntivi nel contratto di assunzione, come congedo per malattia, giorni liberi, congedo parentale, housing indennità, sussidi per l'infanzia e altri.
Gestione dei benefit a Singapore
Molte aziende scelgono di gestire i benefici dei propri dipendenti. Ecco alcune considerazioni chiave:
- Se le aziende scelgono di gestire autonomamente i benefit, devono trovare opzioni assicurative aggiuntive per i propri dipendenti e garantire il rispetto continuo delle leggi sul lavoro di Singapore.
- Sfruttare la tecnologia della crescita globale aiuta le aziende a semplificare i complessi processi di Risorse umane, che va dall'assunzione di dipendenti alla ricerca di ulteriori benefici sanitari che garantiscano il rispetto delle leggi sul lavoro di Singapore.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le leggi sulla remunerazione di Singapore stabiliscono che i dipendenti debbano essere pagati almeno una volta al mese e anche entro 7 giorni dalla fine del periodo di paga. Ogni volta che un dipendente percepisce straordinari, devi pagarli entro 14 giorni dal periodo stipendiale previsto.
Il Singapore Employment Act definisce le ore di lavoro e straordinarie, le festività pagate e pubbliche, il congedo per malattia e i benefici di congedo parentale retribuito. L'idoneità di un dipendente ad alcune di queste condizioni e benefici dipenderà dal fatto che siano coperti dalla Parte IV della Legge sul Lavoro. Prima di assumere un dipendente o redigere un contratto di assunzione, assicurati di essere ben informato sulla Singapore Employment Act e di comprendere le diverse leggi sul lavoro della zona.
Pianificazione dei benefici competitivi a Singapore
Quando stai espandendo la tua attività, progettare un piano di benefit indipendente a Singapore che si adatti sia agli obiettivi della tua azienda sia alle esigenze dei tuoi dipendenti è fondamentale. Dovrai gestire diversi aspetti chiave dell'amministrazione dei benefici, inclusi regolamenti legali, pratiche standard nei mercati locali e requisiti specifici per settore.
Benefici aggiuntivi indipendenti per Singapore
In qualità di datore di lavoro hai l’obbligo legale di soddisfare esigenze specifiche. Puoi anche offrire varie prestazioni aggiuntive per aiutare la tua azienda a rimanere competitiva nel mercato delle assunzioni e prendersi cura degli attuali dipendenti. Comuni prestazioni supplementari che i datori di lavoro del paese offrono includono:
- Pacchetti di trasferimento per coprire i costi di spedizione, viaggi aerei o su strada, alloggi sovvenzionati e altre spese di trasloco.
- Un piano di assicurazione medica privata per coprire il dipendente e i familiari a carico.
- Opzioni di piano di acquisto di azioni per investimenti a distanza.
- Rimborso per diem o indennità per spese di viaggio legate al lavoro.
- Assicurazione per malattie gravi.
- Piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro.
Requisiti per i benefici indipendenti a Singapore
Le leggi nazionali sul lavoro includono requisiti obbligatori stabiliti per facilitare condizioni di lavoro eque per i dipendenti. I requisiti variano leggermente a seconda della classificazione dei tuoi dipendenti come operai, non lavoratori o dirigenti e manager.
In generale, la Legge sul Lavoro stabilisce che i datori di lavoro forniscano determinati benefici a tutti i dipendenti coperti dalla legge. Ad esempio, i dipendenti coperti hanno diritto a:
- Ferie annuali retribuite in base agli anni di servizio presso la tua azienda
- Congedo per malattia retribuito in base ai mesi di servizio presso la tua azienda
- 11 festività pubbliche retribuite
Altri benefici non sono richiesti dalla legge. Se i benefici supplementari sono prassi standard nel settore della tua azienda, però, potresti dover offrirli per rimanere competitivo.
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Quando crei un piano di benefit per i dipendenti di Singapore, hai diverse considerazioni critiche da osservare. La pianificazione strategica ti aiuterà ad assicurarti di coprire tutto ciò di cui hai bisogno.
1. Determina gli obiettivi e i parametri della tua azienda.
Quando inizi il processo di pianificazione del programma di benefit, vorrai prenderti del tempo per valutare la situazione attuale della tua azienda. Valuta le risorse a disposizione per fornire benefici indipendenti e articola i tuoi obiettivi. Stabilisci un budget e dai priorità agli elementi essenziali. Valuta se i dipendenti del tuo settore potrebbero avere esigenze specializzate che il tuo programma di benefit potrebbe soddisfare o se hai modi specifici per rendere le posizioni aperte più competitive.
2. Valuta i bisogni dipendenti.
Prima di poter creare un programma di benefit, devi capire ciò che i tuoi dipendenti apprezzano e di cui hanno più bisogno da te come datore di lavoro. Prenditi il tempo per intervistare i dipendenti locali e inviare questionari ai professionisti della regione. Completa un’analisi comparativa delle prestazioni e identifica le priorità principali dei dipendenti nel tuo settore. Anche la ricerca delle normative è un passaggio fondamentale, quindi assicurati di fare la dovuta diligenza per quanto riguarda i requisiti regionali per i programmi di benefit.
3. Sviluppa un piano di remunerazione e benefit dipendente.
Dopo aver raccolto dati approfonditi sulle esigenze dei dipendenti, sulle responsabilità legali e sugli standard di mercato, il tuo prossimo passo è iniziare a creare il tuo piano di benefit. Usa la tua ricerca per informare le tue decisioni di pianificazione, le priorità per i benefit e le restrizioni di budget. Assicurati di tenere conto della logistica come le esigenze di esternalizzazione, le funzionalità di contenimento dei costi, le spese di amministrazione e i contributi dei dipendenti durante la creazione del programma.
Costo medio dei benefit per dipendente
Il costo medio per dipendente varierà a seconda del programma di benefit che crei. Assicurati di considerare le tue esigenze di bilancio e i costi operativi mentre sviluppi il tuo piano. Utilizzare una percentuale dei ricavi come budget renderà facile scalare le offerte man mano che la tua azienda cresce. Includere i contributi dipendenti nei calcoli dei benefici può aiutarti a gestire i costi.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Le leggi nazionali sul lavoro non prevedono prestazioni oltre alle assegnazioni di congedo retribuito. È possibile determinare le tariffe appropriate per le prestazioni per i dipendenti in base agli standard del mercato locale.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile di fornire ferie annuali, congedo per le feste nazionali, e congedo per malattia a piena retribuzione.
Come vengono tassati i benefici dipendenti a Singapore?
Sei responsabile del pagamento di queste tasse sulle prestazioni per i tuoi dipendenti:
- Pensione del Fondo Centrale di Previdenza: 7. Tassa dal50al 17% in base all'importo della pensione
- Tassa per lo Sviluppo delle Competenze (SDL): Fino a 0.25% di tassa
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
Singapore fornisce un sistema sanitario universale finanziato dal governo per i residenti. Per integrare questa copertura, molti datori di lavoro offrono anche un’assicurazione medica privata per i dipendenti. Ricerca gli standard e le aspettative locali all’interno del tuo settore per determinare l’opzione migliore per la tua azienda.
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