Employer of Record (EOR) in​​ ​ Singapore​​ ​

Un datore di lavoro of record di Singapore consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti. L'utilizzo di una piattaforma per la gestione del datore di lavoro semplifica processi complessi, garantendo la conformità alle leggi e ai regolamenti locali in materia di lavoro.​​ ​ 

G-P Employer of Record gestisce le buste paga, le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti e altro ancora tramite la nostra infrastruttura entità globale. Avrai la tranquillità di avere un team di esperti di lavoro dedicati che ti assistono con ogni assuntore. G-P ti permette di sfruttare il talento delle persone più brillanti dei paesi 180+ in modo rapido e semplice. Questo approccio internazionale migliora la portata e la scalabilità aziendale consentendo assunzioni a livello mondiale senza una struttura locale.​​ ​

Assunzione a Singapore con un datore di lavoro registrato​​ ​

Per le aziende che sfruttano le piattaforme servizio SaaS Employer of Record a Singapore per assumere i dipendenti, comprendere le aspettative salariali è fondamentale. A Singapore, le imprese devono comprendere l'impatto delle normative fiscali specifiche per paese sulla remunerazione. Gli stipendi variano a seconda del settore, del ruolo e dell'esperienza, ma rimanere competitivi è essenziale per attrarre i migliori talenti. Un Employer of Record a Singapore offre alle aziende una visione su specifici parametri salariali, standard globali e locali. Oltre alla paga base, comprendere benefici come assicurazione medica, contributi al Fondo Centrale di Previdenza e bonus di rendimento è fondamentale per soddisfare rapidamente ed efficacemente i requisiti del talento.​​ ​

Guarda come funziona un Employer of Record​​ ​

Le leggi sul lavoro di Singapore​​ ​

Gli aggiustamenti alle politiche dell'Employment Act o del Central Provident Fund possono incidere su remunerazione e benefici a dipendenza. Un datore di lavoro registrato di Singapore monitora attivamente questi cambiamenti normativi, consentendo alle imprese straniere di mantenere la conformità e gestendo l'impiego dei dipendenti internazionali. È fondamentale tenere sotto controllo le considerazioni legali — inclusi permessi di lavoro, diritto al congedo di maternità e al congedo di paternità — per garantire la piena adesione. Gestire queste responsabilità in modo efficiente richiede il rispetto di specifici parametri legali.​​ ​

Contratti di lavoro a Singapore​​ ​

Sebbene un contratto scritto completo di assunzione sia una buona pratica, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a emettere Termini Chiave di Lavoro (KET) scritti entro 14 giorni ai dipendenti coperti dalla Legge sul Lavoro che sono stati assunti da almeno 14 giorni. Una conformità locale contratto di assunzione dovrebbe definire chiaramente i requisiti di remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro di un dipendente in dollari di Singapore (SGD).​​ ​

In qualità di Employer of Record a Singapore, G-P Employer of Record garantisce che tutti i contratti di lavoro rispettino gli standard del Ministero della Manodopera (MOM) e includano tutti i KET obbligatori, proteggendo la tua azienda dai rischi legali.​​ ​

Orari di lavoro a Singapore​​ ​

La legge sul lavoro di Singapore 1968 è la principale normativa che disciplina i termini e le condizioni di impiego. Le tutele previste dalla Parte IV della Legge, che riguardano l'orario di lavoro, i giorni di riposo e la retribuzione per gli straordinari, si applicano a:​​ ​

• Dipendenti non manageriali o non esecutivi che percepiscono uno stipendio mensile base fino a SGD 2,600​​ ​
• I dipendenti impegnati in lavori manuali percepivano uno stipendio mensile di base fino a 4SGD,500​​ ​

Per questi dipendenti coperti, le ore lavorative sono generalmente limitate a otto ore al giorno o 44 ore a settimana. Per i dipendenti coperti dalla Parte IV della Legge sul Lavoro, gli straordinari sono pagati almeno 1.5 volte il livello retributivo base orario.​​ ​

Giorni festivi a Singapore​​ ​

Singapore osserva 11 giorni festivi pagati all'anno:​​ ​

• Capodanno​​ ​
• Capodanno cinese (2 giorni)​​ ​
• Venerdì Santo​​ ​
• Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)​​ ​
• La Festa dei Lavoratori.​​ ​
• Giorno di Vesak​​ ​
• Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)​​ ​
• Festa Nazionale​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Giorno di Natale​​ ​

Requisiti per il congedo a Singapore​​ ​

Vacanze annuali a Singapore​​ ​

I dipendenti coperti dalla Employment Act hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo tre mesi di servizio. Il minimo previsto dalla legge inizia a sette giorni per il primo anno di servizio, aumentando di un giorno per ogni anno completato, fino a 14 giorni a partire dall'ottavo anno in poi. Tuttavia, una norma di mercato per la maggior parte dei ruoli professionali è 14 a 25 giorni di ferie annuali.​​ ​

Congedo per malattia a Singapore​​ ​

Dopo tre mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito proporzionale. Devono notificare (o tentare di avvisare) il proprio datore di lavoro entro 48 ore e ottenere un certificato medico valido. I dipendenti idonei con almeno sei mesi di servizio ricevono 14 giorni di congedo retribuito ambulatoriale per malattia e 60 giorni di permesso retribuito per ricovero ospedaliero annualmente. Il totale di 60giorni include il congedo ambulatoriale. Per i dipendenti con 3 a 6 mesi di servizio, il congedo è proporzionale.​​ ​

Congedo di maternità e paternità a Singapore​​ ​

I genitori che partoriscono ricevono 16 settimane di congedo retribuito per maternità se hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno tre mesi prima del parto e il loro figlio è cittadino singaporeno. Le prime otto settimane si assumono in un blocco, mentre le settimane restanti possono essere assumite in modo flessibile entro 12 mesi dalla nascita. Il datore di lavoro finanzia le prime otto settimane per il primo e il secondo figlio. Il governo finanzia le otto settimane restanti e tutte 16 settimane per i figli successivi.​​ ​

I genitori non partoritori idonei ricevono quattro settimane di congedo di paternità retribuito dal governo (GPPL) per nascite o adozioni qualificate. Il pagamento governativo è limitato a 2SGD500 a settimana, inclusi i contributi datore di lavoro del Fondo Centrale di Previdenza. I datori di lavoro devono fornire tutte e quattro le settimane del Congedo di Paternità Retribuito dal Governo.​​ ​

Un Singapore Employer of Record semplifica la gestione dei requisiti di congedo garantendo la conformità con la Employment Act per ferie annuali, congedo per malattia, congedo per maternità e congedo per maternità. Si occupano delle complessità dei minimi previsti dalla legge, dei diritti proporzionali e dei finanziamenti governativi per vari tipi di congedo, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni mantenendo l'aderenza legale.​​ ​

Retribuzione e benefici a Singapore​​ ​

Assicurazione sanitaria a Singapore​​ ​

Sebbene i cittadini e i residenti permanenti di Singapore siano coperti da un piano nazionale di risparmio sanitario (Medisave), è necessario acquistare un'assicurazione medica per ogni titolare di S Pass e Permesso di Lavoro che impieghi. Fornire salute supplementare e assicurazione sulla vita è una pratica comune di mercato per attrarre i migliori talenti. Un datore di lavoro registrato può aiutare le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi ai dipendenti di Singapore.​​ ​

Garantire tasse e conformità con un datore di lavoro registrato a Singapore​​ ​

Le piattaforme Employer of Record forniscono l'esperienza necessaria nella gestione delle normative fiscali, salari e del lavoro. Si occupano della gestione fiscale, dell'elaborazione delle buste paga e dei contributi al Central Provident Fund, semplificando notevolmente l'amministrazione per le aziende globali di Singapore. Gestendo complesse leggi sul lavoro locali, le aziende garantiscono la conformità rispettando al contempo gli standard aziendali globali.​​ ​

Singapore Central Provident Fund (Fondo Centrale di Previdenza)​​ ​

Il Central Provident Fund (Central Provident Fund) è un piano obbligatorio di risparmio sociale completo per i cittadini di Singapore e i Residenti Permanenti (PR). Datori di lavoro e dipendenti devono contribuire con una percentuale del salario mensile del dipendente al Fondo Preventivo Centrale.​​ ​

A partire dal 2026, l'aliquota di contribuzione del datore di lavoro è del 17% per i dipendenti di età pari o superiore a 55 anni. Si applicano tariffe diverse in base all'età, alla retribuzione e alla durata della residenza permanente. G-P gestisce tutti i calcoli e i contributi del Fondo Centrale di Previdenza come parte dei nostri servizi di gestione delle buste paga, garantendo la piena conformità.​​ ​

Bonus a Singapore​​ ​

Sebbene un bonus13mese non sia legalmente richiesto, rappresenta una forte norma di mercato a Singapore. I bonus basati sulle prestazioni, spesso equivalenti a 2-3 mesi di stipendio, sono anch'essi comuni, soprattutto quando l'economia è forte.​​ ​

Risoluzione e rapporto di multe a Singapore​​ ​

I periodi di prova da 3 a 6 mesi sono comuni e dovrebbero essere previsti nel contratto di assunzione. I periodi di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro devono essere uguali sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se non specificato nel contratto, si applicano i minimi previsti dalla legge:​​ ​

Durata del servizio​​ ​	Minimum periodo di preavviso​​ ​
Meno di 26 settimane​​ ​	1 giorno​​ ​
26 settimane a meno di 2 anni​​ ​	1 settimana​​ ​
2 anni a meno di 5 anni​​ ​	2 settimane​​ ​
5 anni o più​​ ​	4 settimane​​ ​

L'indennità di licenziamento non è obbligatoria per legge. Tuttavia, per i licenziamenti, i datori di lavoro sono incoraggiati dalle comunicazioni tripartite a pagare da due settimane a un mese di stipendio per anno di servizio ai dipendenti con almeno due anni di servizio. In alcuni casi, un importo diverso è specificato nel contratto di assunzione o in un accordo collettivo.​​ ​

Devi presentare il Modulo IR21 presso l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) quando un dipendente non cittadino cessa il lavoro. Questo vale anche quando iniziano un incarico globale o pianificano di lasciare Singapore per più di tre mesi. G-P Employer of Record gestisce tutte le procedure di conformità scioglimento del contratto del dipendente, inclusi il pagamento finale e la sminaccia fiscale.​​ ​

Espansione globale con le piattaforme Employer of Record​​ ​

Le piattaforme di servizio SaaS Employer of Record offrono alle aziende la possibilità di avviare operazioni a Singapore e a livello globale senza stabilire un'entità locale. Questa strategia facilita un ingresso rapido sul mercato e sfrutta efficacemente i pool di talenti locali. Gestendo assunzioni, buste paga e conformità, gli EOR semplificare l'espansione globale del business, permettendo alle aziende di esplorare nuovi mercati con rischi e costi minimizzati.​​ ​

Selezionare il miglior datore di lavoro registrato a Singapore​​ ​

La selezione di un datore di lavoro di record (Employer of Record) a Singapore richiede una valutazione della sua competenza nella gestione di vari scenari lavorativi. I fattori chiave da considerare includono la comprovata esperienza del fornitore nell'assistenza alle imprese internazionali, la capacità di fornire soluzioni su misura e la profonda conoscenza dei quadri giuridici di Singapore.​​ ​

Valuta la prevedibilità totale dei costi piuttosto che i bassi tassi base. Cerca modelli di prezzo standard e chiari. Confronta attentamente le strutture dei prezzi, poiché alcuni EOR utilizzano modelli a percentuale di stipendi che penalizzano chi guadagna alto. La tariffazione fissa garantisce un'accuratezza del budget operativo a lungo termine. Il prezzo di partenzaG-P Employer of Record, USD $599 mensili, ti dà pieno accesso alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P (piattaforma di occupazione globale). Usiamo una tariffa fissa sulla piattaforma invece di addebitare una percentuale del volume busti paga.​​ ​

Un Employer of Record che fornisce processi integrati ed efficienti e un supporto affidabile può contribuire in modo significativo a strategie di assunzione globali economicamente efficaci. Stipulare una partnership con un Employer of Record che sia in linea con i tuoi obiettivi aziendali garantirà operazioni di impiego senza intoppi a Singapore, rispettando rigorosamente i requisiti legali locali.​​ ​ 

Leggi di più su come selezionare il miglior datore di lavoro di riferimento.​​ ​

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Domande frequenti​​ ​