Un datore di lavoro of record di Singapore consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti. L'utilizzo di una piattaforma per la gestione del datore di lavoro semplifica processi complessi, garantendo la conformità alle leggi e ai regolamenti locali in materia di lavoro.
In qualità di esperto di Singapore Employer of Record, G-P Employer of Record gestisce le buste paga, le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese indipendenti, e altro ancora tramite la nostra infrastruttura entità globale. Avrai la tranquillità di avere un team di esperti di lavoro dedicati che ti assistono con ogni assuntore. G-P ti permette di sfruttare il talento delle persone più brillanti dei paesi 180+ in modo rapido e semplice. Questo approccio internazionale migliora la portata e la scalabilità aziendale consentendo assunzioni a livello mondiale senza una struttura locale.
Assunzione a Singapore con un datore di lavoro registrato
Per le aziende che utilizzano servizi SaaS di Employer of Record a Singapore per assumere dipendenti, comprendere le aspettative salariali è fondamentale. A Singapore, le imprese devono comprendere l'impatto delle normative fiscali specifiche del paese sulla remunerazione. Gli stipendi variano in base al settore, al ruolo e all'esperienza, ma rimanere competitivi è fondamentale per attrarre i migliori talenti. Un Employer of Record a Singapore offre alle aziende informazioni dettagliate su specifici parametri salariali, standard globali e locali. Oltre allo stipendio base, comprendere i benefit come l'assicurazione sanitaria, i contributi al Fondo di Previdenza Centrale e i bonus di rendimento è fondamentale per soddisfare i requisiti di talento in modo rapido ed efficace.
Guarda come funziona un Employer of Record
Le leggi sul lavoro di Singapore
Gli aggiustamenti alle politiche dell'Employment Act o del Central Provident Fund possono incidere su remunerazione e benefici a dipendenza. Un datore di lavoro registrato di Singapore monitora attivamente questi cambiamenti normativi, consentendo alle imprese straniere di mantenere la conformità e gestendo l'impiego dei dipendenti internazionali. È fondamentale tenere sotto controllo le considerazioni legali — inclusi permessi di lavoro, diritto al congedo di maternità e al congedo di paternità — per garantire la piena adesione. Gestire queste responsabilità in modo efficiente richiede il rispetto di specifici parametri legali.
Contratti di lavoro a Singapore
Sebbene un contratto di assunzione scritto completo sia una buona pratica, i datori di lavoro di Singapore sono legalmente obbligati a emettere per iscritto i Termini Chiave di Lavoro (KET) a tutti i dipendenti soggetti alla Legge sul Lavoro. Una conformità locale contratto di assunzione dovrebbe definire chiaramente i requisiti di remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro di un dipendente in dollari di Singapore (SGD).
In qualità di Employer of Record a Singapore, G-P Employer of Record garantisce che tutti i contratti di lavoro rispettino gli standard del Ministero della Manodopera (MOM) e includano tutti i KET obbligatori, proteggendo la tua azienda dai rischi legali.
Orari di lavoro a Singapore
La legge sul lavoro di Singapore 1968 è la principale normativa che disciplina i termini e le condizioni di impiego. Le tutele previste dalla Parte IV della Legge, che riguardano l'orario di lavoro, i giorni di riposo e la retribuzione per gli straordinari, si applicano a:
- Dipendenti non manageriali o non esecutivi che percepiscono uno stipendio mensile base fino a SGD 2,600.
- I lavoratori (dipendenti impegnati in lavori manuali) che percepivano uno stipendio mensile di base fino a SGD 4500.
Per questi dipendenti coperti, le ore di lavoro sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o a 44 ore a settimana. Gli straordinari sono pagati a 1.5 moltiplicato il livello base retributivo orario.
Giorni festivi a Singapore
Singapore osserva 11 giorni festivi pagati all'anno:
- Capodanno
- Capodanno cinese (2 giorni)
- Venerdì Santo
- Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)
- La Festa dei Lavoratori.
- Giorno di Vesak
- Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)
- Festa Nazionale
- Deepavali
- Giorno di Natale
Requisiti per il congedo a Singapore
Vacanze annuali a Singapore
I dipendenti coperti dalla Employment Act che hanno lavorato per almeno 3 mesi hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il minimo previsto dalla legge inizia a 7 giorni per il primo anno di servizio e aumenta di un giorno ogni anno, fino a un massimo di 14 giorni dopo 8 anni di servizio. Tuttavia, una norma di mercato per la maggior parte dei ruoli professionali è 14 a 25 giorni di ferie annuali.
Congedo per malattia a Singapore
Dopo 3 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, a condizione che avvisino il datore di lavoro entro 48 ore e ottenga un certificato medico. I dipendenti con almeno 6 mesi di servizio hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito ambulatoriale per malattia e 60 giorni di permesso retribuito per ricovero ospedaliero annualmente (i 60 giorni includono i 14 giorni ambulatoriali). Per i dipendenti con 3 a 6 mesi di servizio, il congedo è proporzionale.
Congedo di maternità e paternità a Singapore
Una madre lavoratrice idonea ha diritto a 16 settimane di congedo retribuito per maternità se il figlio è cittadino singaporese e ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 3 mesi. Per il primo e il secondo figlio, il datore di lavoro paga le prime 8 settimane e il governo paga le ultime 8 settimane, soggetti a limiti limitati. Il governo finanzia l'intera 16 settimana per il terzo figlio e oltre.
Per i figli nati il 1gennaio o dopo , 2024, i padri lavoratori idonei hanno diritto a 4 settimane di Congedo di Paternità Retribuito dal Governo (GPPL), finanziato dal governo e limitato a SGD 2,500 a settimana. Le prime 2 settimane sono obbligatorie per i datori di lavoro, mentre le 2 settimane restanti sono fornite volontariamente dal datore di lavoro, anche se si prevede che diventerà obbligatorio.
Un Singapore Employer of Record semplifica la gestione dei requisiti di congedo garantendo la conformità con la Employment Act per ferie annuali, congedo per malattia, congedo per maternità e congedo per maternità. Si occupano delle complessità dei minimi previsti dalla legge, dei diritti proporzionali e dei finanziamenti governativi per vari tipi di congedo, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni mantenendo l'aderenza legale.
Retribuzione e benefici a Singapore
Assicurazione sanitaria a Singapore
Sebbene i cittadini di Singapore e i residenti permanenti siano coperti da uno schema nazionale di risparmio sanitario (Medisave), i datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un'assicurazione medica per tutti i titolari di S Pass e Permesso di Lavoro. Fornire salute supplementare e assicurazione sulla vita è una pratica comune di mercato per attrarre i migliori talenti. Un datore di lavoro registrato può aiutare le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi ai dipendenti di Singapore.
Garantire tasse e conformità con un datore di lavoro registrato a Singapore
I prodotti e servizi di Employer of Record forniscono l'esperienza necessaria nella gestione delle normative fiscali, salari e del lavoro. Si occupano della gestione fiscale, dell'elaborazione delle buste paga e dei contributi al Central Provident Fund, semplificando notevolmente l'amministrazione per le aziende globali di Singapore. Gestendo complesse leggi sul lavoro locali, le aziende garantiscono la conformità rispettando al contempo gli standard aziendali globali.
Singapore Central Provident Fund (Fondo Centrale di Previdenza)
Il Central Provident Fund (Central Provident Fund) è un piano obbligatorio di risparmio sociale completo per i cittadini di Singapore e i Residenti Permanenti (PR). Datori di lavoro e dipendenti devono contribuire con una percentuale del salario mensile del dipendente al Fondo Preventivo Centrale. A 2025, l'aliquota di contribuzione del datore di lavoro è del 17% per i dipendenti fino all'età di 55anni, con aliquote più basse per i lavoratori più anziani. G-P gestisce tutti i calcoli e i contributi del Fondo Centrale di Previdenza come parte dei nostri servizi di gestione delle buste paga, garantendo la piena conformità.
Bonus a Singapore
Sebbene un bonus13mese non sia legalmente richiesto, rappresenta una forte norma di mercato a Singapore. I bonus basati sulle prestazioni, spesso equivalenti a 2-3 mesi di stipendio, sono anch'essi comuni, soprattutto quando l'economia è forte.
Risoluzione e rapporto di multe a Singapore
I periodi di prova da 3 a 6 mesi sono comuni e dovrebbero essere previsti nel contratto di assunzione. I periodi di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro devono essere uguali sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se non specificato nel contratto, si applicano i minimi previsti dalla legge:
Durata del servizio | Minimum periodo di preavviso |
|---|---|
Meno di 26 settimane | 1 giorno |
26 settimane a meno di 2 anni | 1 settimana |
2 anni a meno di 5 anni | 2 settimane |
5 anni o più | 4 settimane |
L'indennità di licenziamento non è obbligatoria per legge, ma in caso di licenziamento, i datori di lavoro sono fortemente incoraggiati a fornire un pagamento come previsto negli avvisi tripartiti. Per i lavoratori non cittadini che lasciano il paese, i datori di lavoro devono completare un processo di sminuzione fiscale (Modulo IR21) presso l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Il servizio Employer of Record artificiale di intelligenza di G-Pgestisce tutte le procedure di conformità scioglimento del contratto del dipendente, inclusi il pagamento finale e la chiusura fiscale.
Espandere a livello globale con prodotti e servizi Employer of Record
I servizi SaaS Employer of Record offrono alle aziende la possibilità di avviare attività a Singapore e a livello globale senza dover costituire un'entità locale. Questa strategia facilita un rapido ingresso sul mercato e sfrutta in modo efficiente i bacini di talenti locali. Gestendo assunzioni, buste paga e conformità normativa, le EOR (Enterprise Online Responsibility) semplificano l'espansione globale del business, consentendo alle aziende di esplorare nuovi mercati con rischi e costi ridotti al minimo.
Scegliere il partner giusto per il Datore di Lavoro di Registrazione a Singapore
La selezione di un datore di lavoro di record (Employer of Record) a Singapore richiede una valutazione della sua competenza nella gestione di vari scenari lavorativi. I fattori chiave da considerare includono la comprovata esperienza del fornitore nell'assistenza alle imprese internazionali, la capacità di fornire soluzioni su misura e la profonda conoscenza dei quadri giuridici di Singapore.
Un Employer of Record che fornisce processi integrati ed efficienti e un supporto affidabile può contribuire in modo significativo a strategie di assunzione globali economicamente efficaci. Stipulare una partnership con un Employer of Record che sia in linea con i tuoi obiettivi aziendali garantirà operazioni di impiego senza intoppi a Singapore, rispettando rigorosamente i requisiti legali locali.
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Perché G-P?
G-P Employer of Record è il leader riconosciuto a livello globale nel settore dell'occupazione, classificato al 1 posto in ogni rapporto degli analisti di settore. La piattaforma di occupazione globale di G-Poffre tutto ciò di cui le aziende di ogni dimensione hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo affidabile Global Risorse umane Agent, G-P Gia, e i prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'intelligenza artificiale. G-P supporta team in 180+ paesi con oltre un decennio di esperienza globale in materia di lavoro, il più grande team di esperti in risorse umane, legali e di conformità in-paese e la sua impareggiabile base di conoscenze proprietarie.
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