Con la sua posizione centrale nel Sud-est asiatico e il suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è un ottimo posto per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha nominato Singapore il secondo paese più facile al mondo per fare affari. Tuttavia, è fondamentale comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le regole fiscali imposte e come mantenere la conformità quando si organizza la gestione delle buste paga.​​ ​

Regole fiscali a Singapore​​ ​

Singapore opera sotto il Central Provident Fund (Central Provident Fund), il suo programma nazionale di benefici o previdenza sociale. Budget per i contributi del Fondo Preventivo Centrale del datore di lavoro fino al 17% dei salari. La tariffa varia in base all'età, al salario mensile e allo status di residente permanente.​​ ​

L'aliquota marginale massima dell'imposta sul reddito personale è del 24% in 2026. Si applica solo al reddito imponibile dei residenti fiscali superiore a SGD 1M. Singapore non ha tratttenuta per gli stipendi dipendenti. Le regole di sminuzione fiscale e alcuni pagamenti ai non residenti sono eccezioni.​​ ​

Le tasse che i tuoi dipendenti pagano dipenderanno dal loro stipendio, ma saranno tassati solo sul reddito che guadagnano nel paese. I datori di lavoro AIS devono inviare elettronicamente un rapporto annuale di stipendio (modulo IR8A) all'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) entro marzo 1. I datori di lavoro non IAS devono fornire il modulo IR8A ai dipendenti entro la stessa data. I dipendenti poi usano questo sistema per dichiarare il proprio reddito.​​ ​

Opzioni di paga a Singapore per le aziende​​ ​

Prima di impostare il libro paga a Singapore, devi conoscere le diverse opzioni di libro paga disponibili:​​ ​

  • Puoi pagare i dipendenti tu stesso tramite la tua società madre. Tuttavia, dovrai istituire una società sussidiaria a Singapore prima di poter assumere ufficialmente e pagare una pensione.​​ ​
  • Se crei una società sussidiaria ma non hai i mezzi per gestire le buste paga, puoi informarti su Singapore payroll esternalizzazione. Sebbene l'esternalizzazione azienda possa gestire la remunerazione, sei comunque responsabile di garantire la conformità a tutte le normative sulle buste paga e alla conformità complessiva in materia di occupazione.​​ ​
  • Puoi anche scegliere di semplificare il libro paga globale con una Piattaforma™ di Occupazione Global (piattaforma di occupazione globale) come G-P. Garantiamo che i tuoi dipendenti siano pagati puntualmente e con precisione – in piena conformità con le leggi locale – così che tu possa concentrare il tuo tempo e le tue risorse su altre aree della tua crescita globale.​​ ​

Come impostare una busta paga a Singapore​​ ​

Prima di impostare il libro paga di Singapore, è necessario stabilire un’entità o una società sussidiaria.​​ ​

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini​​ ​

Devi stabilire determinati diritti e termini di scioglimento del contratto di lavoro con qualsiasi persona con sede a Singapore. Entrambi dovrebbero essere inclusi nel contratto di assunzione che dovrebbe essere creato e firmato prima del primo giorno del tuo dependente. Il periodo di preavviso for scioglimento del contratto di lavoro varia per la durata del servizio di un operaio. È prassi comune fornire 1 preavviso di scioglimento del contratto di lavoro di un mese. Tuttavia, se il periodo di preavviso non è specificato nel contratto di assunzione, si applicano i seguenti periodi:​​ ​

Se gestisci personalmente l'assunzione e la gestione delle buste paga, consulta qualcuno esperto di diritto del lavoro a Singapore per assicurarti che tutti gli aspetti del diritto e dello scioglimento del contratto di lavoro siano conformità.​​ ​

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P​​ ​

Assumi e paga i tuoi team ovunque nel mondo con la nostra piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) agente. L'intelligenza legge sul lavoro valida è integrata direttamente nei tuoi flussi di lavoro per garantire una precisione del 99% nelle buste paga ovunque tu lo richieda.​​ ​

La nostra piattaforma è progettata per integrarsi con i sistemi che già utilizzi. Sincronizza automaticamente i dati dipendenti delle buste paga per creare una fonte affidabile di verità per il tuo teamRisorse umane.​​ ​

Prenota oggi una demo per assumere e pagare team in 150+ valute.​​ ​