L'Employment Act 1968 (Employment Act) è la principale legislazione sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale, a contratto e temporanei). L'Employment Act si applica sia ai singaporiani che ai lavoratori internazionali a Singapore.​​ ​

Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include il rispetto delle normative sull'assunzione di personale e sul reclutamento di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.​​ ​

Ricerca del personale a Singapore​​ ​

Ci sono diversi modi per gestire il processo di assunzione per la tua azienda a Singapore, tra cui:​​ ​

  • Pubblicare annunci di lavoro online: La maggior parte dei candidati cercherà posizioni regionali online, mentre quelle locali sono più probabilmente sul giornale.​​ ​
  • Partecipare a fiere del lavoro o di lavoro: Oggi più persone partecipano alle fiere del lavoro, il che ti permetterà di fare colloqui sul posto. Questi eventi sono anche un'ottima opportunità per assumere lavori basati sulle competenze.​​ ​
  • Reclutamento nei campus: Molte università ti permettono di venire in campus per colloqui o conferenze di reclutamento se vuoi assumere neolaureati o post-laurea.​​ ​

Leggi contro la discriminazione a Singapore​​ ​

Il Ministero del Lavoro ha linee guida per pratiche di assunzione e reclutamento eque, in particolare riguardo alle seguenti caratteristiche protette: età, nazionalità, sesso, stato civile, gravidanza, responsabilità di cura, razza, religione, lingua, disabilità e condizioni di salute mentale.​​ ​

Ad esempio, dovresti sempre dare precedenza a competenze, esperienza e capacità di svolgere il lavoro piuttosto che considerare età, razza, identità di genere, religione, stato di famiglia o disabilità. Assicurati di consentire ai candidati al lavoro di comprendere i criteri di selezione e di aggiornare frequentemente i requisiti per assicurarti che siano pertinenti.​​ ​

Per evitare discriminazioni, non elencare nessuna delle caratteristiche protette sopra elencate in un annuncio di lavoro a meno che tu non possa giustificarne la necessità. Attenetevi alle domande pertinenti ai requisiti del lavoro durante colloqui e test e assicuratevi di richiedere dati personali solo per scopi amministrativi.​​ ​

Leggi sul lavoro di Singapore​​ ​

La conformità in materia di occupazione di Singapore, che copre l’orario di lavoro, i giorni di riposo, le ferie annuali e i giorni festivi, è delineata nel suo Employment Act.​​ ​

  • Gli orari normali di lavoro dei dipendenti coperti dalla Parte IV della Legge sul Lavoro dipendono dalla loro settimana lavorativa. Il limite giornaliero è di otto ore se si lavora più di cinque giorni, o di nove ore se si lavora cinque giorni o meno. Il massimo settimanale è di 44 ore. Devi confermare gli orari di lavoro nel contratto di assunzione.​​ ​
  • I dipendenti coperti dalla Parte IV della Legge sul Lavoro non possono lavorare più di 72 ore straordinarie al mese.​​ ​
  • I dipendenti coperti dalla Parte IV della Legge sul Lavoro hanno diritto a un giorno di riposo non retribuito ogni settimana. Il datore di lavoro di solito determina la giornata programmata.​​ ​
  • I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite ai sensi della Legge sul Lavoro dopo aver completato almeno tre mesi di servizio. Il diritto al congedo annuale inizia a sette giorni di congedo retribuito dopo un anno di servizio, aumentando annualmente a 14 giorni dall'ottavo anno. È prassi comune che i datori di lavoro offrano 14 giorni di ferie annuali come diritto iniziale, con indennità più alte per i professionisti e i senior assunti.​​ ​

Inserimento a Singapore​​ ​

Prima di assumere ufficialmente dipendenti a Singapore, è buona prassi redigere un contratto di assunzione che dettagli l'accordo tra te e il tuo futuro futuro. Specifica i giorni di ferie, gli orari di lavoro previsti e eventuali benefici aggiuntivi che offrirai.​​ ​

Includere il posto esatto e i compiti che il dipendente svolgerà, così come i termini dello scioglimento del contratto di lavoro per il riferimento del dipendente, che gli danno chiare aspettative sulla cultura lavorativa. È anche importante avere una politica separata che stabilisca un codice di condotta.​​ ​

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